常務取締役 大久保 ひでこさん（60）

大野石油の社員として長年働いた後、1994年にメンテ・オオノに出向。現在は常務取締役として、5名の社員を引っ張る唯一の女性社員。

左 ： 技術職 松尾 聡さん（37）

以前勤めていた会社の業績悪化を感じ、退職を決意。危険物取扱者の資格が活かせる職場を探していたところ、メンテ・オオノに出合う。

右 ： 営業 藤本 一也さん（28）

高校を卒業後、営業マン・工場での技術職として働いた経験を持つ。高校時代から広島在住のため、広島で一旗上げたいという思いは人一倍強い。

前職の経験を活かし、より専門性を高めようとする技術職。かたや新しいフィールドで、心機一転を図る営業マン。転職理由も違えば、生真面目な性格と明るい性格とタイプも正反対の2人が次の職場に選んだのは、メンテ・オオノだった。

「危険物取扱者の資格が活かせ、勉強中だった電気工事士資格の取得支援制度があったので、迷わず応募しました。経験が評価され、新しい資格が取れることに魅力を感じました」と専門性を高める道を選んだ松尾さん。

その一方で、「『広島で一旗あげたい』と前職のときから考えていたのですが、広島の事務所がなくなることになったので、転職を決意。広島に根を張り、業務を拡大していこうとするメンテ・オオノのスタンスに共感し、応募しました」と、地元で働きたいという思いを実現するために転職を果たした藤本さん。

現在は、保守・点検と営業という違う業務に携わっているだけに、業務上の接点は少ない。だが、「藤本さんの明るさって自分にない部分なので、意識してますよ」と松尾さんが語れば、藤本さんは「唯一の同期だし、いざってときに頼るのは松尾さん」と感じているそう。50代の社員ばかりのメンテ・オオノにとって、会社の将来は松尾さん・藤本さんの双肩にかかっている。現在は会社の戦力となるべく別々の道を歩んでいる2人だが、会社の発展という同じ道を、松尾さんと藤本さん歩み始めるのはそう遠くない未来だろう。

「これまで大野石油のグループ企業内で人事交流を行っていたので、外部の求人サイトに募集するといった試みは初めてだったんです」

採用を担当した大久保さんは、今回の人事に関しての内情をこう語ってくれた。しかしなぜ、グループ企業内での人事交流ではなく、オープンな募集をかけたのだろうか？

「社員の高齢化が進んできたので、人員の補充は急務でした。それと同時に、一気に若返りを図って、会社を次のステージへとステップアップさせるための中核となって働いてくれるような人材を探したかったんです。そういった事情があり、広く人材を募集したいと考えていました」

大久保さんの挑戦は見事に実を結び、松尾さんと藤本さんの採用へといたった。入社3ヵ月経った今、彼らの仕事ぶりを側で見ている大久保さんは、彼らの印象をこう語った。

「今は売上を上げてくることは期待していません。一人前になるまでに２年は必要だと思っているので、とにかく周りのベテラン社員の知識や技術を盗んでもらいたい。そして、彼らが引退しなければならなくなったとき、『後は松尾と藤本に任せた』って言ってもらえるような人材へと成長してもらいたいですね」

大久保さんの願いが実現するかは、松尾さん・藤本さんのこれからの成長次第。しかし、これまでにない新しい試みにチャレンジしたことにより、メンテ・オオノは次のステージに向かって確実に動き出している。

メンテ・オオノの歩み

1988年  9月

メンテ・オオノ設立

1994年

大久保さんが大野石油から出向

2008年 12月

5名のうち、2名の社員が退職するため
外部に求人募集を出すことを決意

2009年  3月

松尾さんと藤本さんが入社

松尾さん・藤本さんの
採用までの道のり

2009年  2月

松尾さん・藤本さんともに退職

2009年  3月

松尾さんは資格が活かせる
藤本さんは会社の理念に惹かれ
メンテ・オオノの求人に応募
採用にいたり、同じ日に入社する