代表取締役社長 寺見 仁志さん（59）

木材業界の営業マンとして40年以上の経験を誇るたたき上げ社長。木材への愛情は深く、厳しくも優しく接する姿勢で、社員からの信頼も厚い。

営業 土岐 幸司さん（28）

大学を卒業後、派遣会社に入社。計4年の倉庫勤めの後、30歳を前にして将来のことを考え、正社員として働くべく万富の求人に応募する。

派遣会社に所属し、製造スタッフとして働いていた土岐さんは、不況のあおりで勤務日数が減少されることをきっかけに転職を決意したという。転職活動にあたり、自分の成長が会社の成長に繋がるような仕事をしたいと思うようになり、おのずと正社員志向が強くなったという。

「そろそろ30歳なので、腰を据えて働ける会社を探していました。そんなときに見つけたのが、万富の求人。正社員としてじっくりと働きたかった私にとって、よい木を見極めるための職人的な技術をコツコツと身につけていく仕事は、生涯をかけて極めていける仕事だと感じました。また、営業職自体がはじめてだったので不安はありましたが、ベテランの先輩たちがサポートしてくださると書いてあったことも応募のポイントになりましたね」

入社後は、先輩たちの営業同行や商品の配送などに携わりながら、木材を学ぶ日々だという。

「未知のことばかりで戸惑うこともありましたが、木材の奥深さを知るにつれ、仕事へのやりがいを感じるようになりました。今後は、先輩たちの知識を少しでも多く吸収し、自分のものとしていきたいですね」

木材業界という新しいフィールドにチャレンジした土岐さんは、転職を通して、自身が成長できる一生モノの仕事に出合うことができた。そして、万富を背負う中核の社員となって欲しいという社長の期待を感じながら、今日も仕事に励んでいる。

1本1本違う木材の特性を見極め、価格を設定して販売するのが木材の販売営業。仕事の特性上、培ってきた経験がものを言う職人的な仕事だ。しかし、一人前となるには長い期間を必要とし、業界は高齢化が進みつつある。岡山にある万富も同様の悩みを抱えており、会社の将来を任せられる若い人材を渇望していた。

「当社は、業界内では後発の会社。だからこそ、常にチャレンジして進化しなければいけません。長期的な会社の発展を考えた際に、培ってきたノウハウを受け継いでくれる若い社員の必要性を感じ、求人を出しました。そこで出会った土岐くんは、業界経験こそありませんでしたが、木材が持つ奥深さに対して興味を持っているように感じました。面接が終わった後、『彼なら会社の将来を託せる』と思い、採用にいたりました」

自身がたたき上げの木材営業マンだった寺見社長は、入社1ヵ月の土岐さんを海外の取引先工場に行かせるなど、徹底した現場第一主義で営業の英才教育を施している。

「同じものが2つとない木材を販売する仕事は、好きでなければ続かない仕事。だから土岐くんには、早い段階で木材業界に携わる楽しさを知ってもらいたい。興味が持てれば営業力は自然とついてきますから」

チャレンジ精神とノウハウを若い世代に伝えていこうとする社長と、一生をかけられる仕事に挑戦中の若手営業マンが刻む年輪は、どの会社とも違う新しい歴史となるだろう。

万富の歩み

1994年

木材の卸会社として設立

2009年  2月

高齢化が進む会社の現状を考え
若返りを図るために、求人を決意する

2009年  3月

土岐さんから応募があり、面接を行う

2009年  4月

土岐さんが入社する

土岐さんの採用までの道のり

2009年  2月

派遣会社の契約が満了にあたり
新天地で働くことを求めて、転職を決意

2009年  3月

万富の求人に出合う
未経験の仕事に興味を覚え、応募する

2009年  4月

晴れて採用され、入社する