「居心地のよさ」と「仕事へのやりがい」は両方あったほうがよいと思います。両者が揃っていることが理想ですね。ただ、「やりがいがないから転職する」という考え方は、安易な考えかもしれません。基本的には、今の会社がどういう状況かにかかわらず、ご自身の経験を増やし、実力や評判を高めることに集中したほうが得策のケースが多いです。結局転職も、他の会社や人からどう評価されるかがポイントですので、目の前の仕事に真摯に向き合い、結果を残すことが最優先です。そうすれば会社の内外の評価も高まり、いい転職にもつながると思います。もしあなたの会社が業績的に傾いている、外資企業の参入や法規制など市場環境の大きな変化がある場合は転職を急いで考えることもありかと思いますが、そうでない場合は、無理な転職ではなく自己鍛錬が最優先と感じます。