転職活動で内定を頂いたのですが、最終面接で圧迫面接を受け、気持ちが折れてしまいました。圧迫面接での面接官の態度や言われた言葉は今でも忘れられず、どんなに評価して頂いても、あの企業で頑張る自分の姿が想像できません。内定辞退をしたいのですが、実は中年で求人辞退も少ない業種でやっと決まった企業です。他の企業に内定を頂けるまで、内定を確保しておくのは失礼でしょうか。

圧迫面接の目的としてはその人の人物像や性格、人間関係スキルを把握する目的があります。嫌なことを言われたり、困った質問をされた際にどのような対応をするのか、ストレス耐性を見るなどの目的があります。ある程度の圧迫面接であれば、圧迫面接であると割り切って考えることが必要でしょう。ですがあまりにも耐えられないレベルであったならば、無理に内定を確保しても、その後苦労するケースがあるので注意が必要です。また、内定を確保しておく事は失礼に当たりますが１週間程度なら問題はありません。企業にその旨伝え、待ってもらいましょう。