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株式会社サンビレッジ名古屋事業所の求人詳細

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掲載開始日:2024/11/21応募が集まり次第終了

大手メーカーの促進活動の運営、スタッフサポート

正社員

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掲載開始日:2024/11/21 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容

仕事内容
【ポイント】
*安定の月収33万*
*取引先は大手企業*
*決算手当あり*
*地下鉄「丸の内駅」 徒歩1分*
*未経験歓迎*

【業務内容】
*顧客対応・管理*
・担当クライアントの課題把握
・課題解決・売上拡大するための販売促進企画の提案と運営
・店頭スタッフの人材紹介及び提案
・担当商品の販売実績管理
・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング
・担当する量販店の巡回及び売り場メンテナンス
・担当する量販店社員とのコミュニケーション
・競合他社及び競合店舗のリサーチ

*店頭スタッフの管理*
・スタッフの採用活動、業務紹介
・店頭活動前の研修
・店頭活動初日の同行
・活動初期スタッフのメンタルフォロー
・店頭スタッフとの定期的な面談
・スタッフ教育、全般指導
・スタッフからの情報収集(日報など)
・スタッフ実績管理

当社のお客様企業は、パナソニックやブラザー、ヤーマンなどの大手家電メーカー様です。
これらのお客様が取り組む、家電量販店での販売促進活動の運営、サポートを担当して頂きます。

また、実際に店頭で活動するスタッフの採用、教育なども大切な業務の一つです。
働く販売スタッフさんをフォローし、現場に寄り添った活動を通じて、日々の工夫や努力が販売実績に表れることは大きなやりがいの一つ!
仲間ともフランクに接する事が出来る職場で一緒に成長しましょう!

【入社後・研修の流れ】
■STEP1《研修期間》
入社後、当社の理念や事業についての「入社研修」や、「ビジネスマナー研修」・「コンプライアンス研修」などの基礎的な部分を座学で学び、同時に担当するクライアントの選定やお仕事に関する「知識研修」を実施します。

■STEP2《OJT期間》
担当業務や担当クライアントのお仕事に慣れて頂く為に、先輩社員のOJT(同行営業やスタッフマネジメント)を実施します。
同行営業では先輩社員と共にクライアント訪問や量販店巡回を行い、スタッフマネジメントは、実際にスタッフ研修や面談を経験し、マネジメントの基礎を学びます。

■STEP3《配属期間》
OJTや現場研修を経験し、実務遂行力が身に付いたら、正式に担当するクライアントが決定します。

対象となる方

求めている人材
【必須条件】
1年程度以上の社会人経験

【歓迎条件】
第二新卒歓迎
業界未経験歓迎
PCスキル初級OK

年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため))

勤務地

株式会社サンビレッジ名古屋事業所

愛知県名古屋市中区錦2-4-3錦パークビル8F

アクセス

交通・アクセス
地下鉄桜通線/鶴舞線 丸の内駅から徒歩1分

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 23日

【勤務時間】9:30~18:30 休憩1時間 実働8時間
※残業は20時間/月 程度です。繁忙期は増えることもあります。

給与

月給330,000円以上

給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 24万7000円 〜

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり8万3000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

・年度末に決算手当支給
(業績による社内規定あり)
・昇給年2回
(査定による、入社初年度は1回)
・通勤交通費は全額支給

休日休暇

休日休暇
【年間休日】118日
・完全週休2日制
・GW特別休暇(3日間)
・夏季特別休暇(5日間)
・年末年始特別休暇(5日間)
・別途、休暇奨励日あり

試用期間

試用期間あり

試用・研修期間:3〜6ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・資格取得支援制度
・資格手当
・無料健康診断(年1回)
・交通費全額支給
職場環境・雰囲気

職場環境
喫煙所:喫煙所あり(屋外)

採用予定人数

1名

企業情報

会社名
株式会社サンビレッジ
代表者
飯塚英哲
所在住所
東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号
代表電話番号
0357283677
事業内容
人材派遣・職業紹介
ホームページ
https://sunvi.co.jp

応募情報

選考プロセス 選考プロセス
応募後、書類選考 → 一次面接 → 二次面接(役員面接)の流れです。
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