渋谷っ子居酒屋 燻し家もっくん/株式会社ファイブグループの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
咲ける場所を探すことは、
”逃げること”ではありません。
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「歩荷（ぼっか）さん」
という職業の人たちがいます。
彼らの仕事は、背中に数十キロの
水や食料を括り付け、
そのまま山の上まで運ぶこと。

山頂のミネラルウォーターが
平地のスーパーよりも
高く売られているのは、
歩荷さんが懸命に運んだ労力と、
山頂での貴重な水へのニーズによって
評価がより高くなるからです。

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数年前、あなたが最初に
飲食業界に飛び込もうと決意したとき、
大きな勇気が必要だったと思います。

そして、懸命に突っ走って
酸いも甘いも経験されてきたと思います。

その勇気・学び・経験をより高く評価する
「あなたにとっての山頂」は
もしかしたら、
【ファイブグループ】かもしれません。

あなたの「咲ける場所探し」を
お手伝いします。

⭐ オープンポジション採用について
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すぐの転職・ご入社でなくても構いません。

面談にて当社についての詳しいご説明をし、
現在のあなたのご状況を伺った上で、
【仮にご入社いただいた場合、当社のどのポジションであなたのポテンシャルを輝かせられるか】を一緒に考えさせていただきます。

もしも、そのポストに現状空きがなかったとしても、増員の際に優先でご連絡させていただきます。

＊国内・海外合わせ33ブランド／150店舗を展開しており、現在も拡大中のため、日々増員しております。

⭐ お任せする可能性のある職種
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＊ホールスタッフ
＊キッチンスタッフ
＊店長
＊料理長
＊女将
＊BDF（SV：スーパーバイザー）
＊メニュー開発
＊ブランディング
＊広報・マーケティング
＊人事（育成・採用）
＊店舗開発
＊経営企画
＊海外事業

⏩あくまでブランド単体でなく、株式会社ファイブグループの法人単位での職種一覧です。職種により店舗勤務or事務所勤務となります。

⏩ ほか非公開求人については
｜面談にてご説明します。

⭐ ファイブグループについて
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東京吉祥寺にて2003年創業。
2020年、「楽しい」という感情で社会にもっと貢献していきたいという想いの元、経営理念を”「楽しい」でつながる世界をつくる”に一新しました。

働きがいのある環境を自らつくり、お客様に真っすぐに向き合い、食とコミュニケーションを通じて「楽しい」を発信し、拡げていく。そんな人と人、感情と感情を結びながら、2023年には141億円を達成し全店黒字で成長しています。

VISIONは『21世紀を代表する飲食カンパニーになる』。利益や拡大ばかりではなく、「人にしかできない、人と人とのつながりからしか生まれない価値を発揮し、100年続く社会から必要とされる企業となり、飲食業全体の社会への価値を示していく」という思いを込めています。

【会社情報：https://five-group.co.jp/】
【note（オープン社内報）：https://note.five-group.co.jp/】

⏩ 代表ブランド
｜『旨串 とりとん』『とりとんくん』
｜『とととりとん』『ステーキロッヂ』
｜『居酒屋行くなら俺んち来い。』
｜『食べ放題＆飲み放題 居酒屋浜ちゃん』
｜『ガブ飲み処 鬼ぞりゴリラ』
｜『らぁ麺さわ田』
｜『スパゲッティーのパンチョ』
｜『串カツ田中』（FC）
｜『ゴンチャ』（FC）
｜『肉汁餃子のダンダダン』（FC）など

⭐ 社会・世界から認められた環境
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★働きがいのある会社ランキング 宿泊業/飲食サービス業日本1位
★ 経済産業省公認《健康経営優良法人》7年連続認定
★ 厚生労働省が定めた《ストレスフリーカンパニー》2年連続受賞
★《KAIKA Awards 2022》KAIKA賞を受賞
★《社内報アワード全国ゴールド賞》を3年連続受賞 ※外食業界唯一

社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」1位に入賞しています。
その他にも「健康経営優良法人」も7年連続で受賞。
心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え福利厚生制度を充実させています。

⭐ 自分らしく働けるための環境づくり
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・コース別働き方：勤務時間を月間140Ｈ、180H、215Hから選択できる制度
・店舗休暇：各店舗年1回の「店舗休暇」取得可能（店舗全員で「楽しむ」1日にする）
・慶弔休暇：本人が結婚するとき（3日）配偶者の出産（1日）その他弔辞時に付与
・アニバーサリー休暇：記念日に付与（独身者：誕生日、既婚者：誕生日or結婚記念日）
・スリーシーズン休暇：年間3シーズンで3日間ずつ休暇取得可能（1st：1月、2nd：2～6月、3rd：7～11月）
・リフレッシュ休暇：治療/健康管理自己啓発/公共手続き/子供行事参加/家族サービス（年3日間）
・育児休暇：産後最長2年まで育児のための休暇を付与
・ストレスチェック：法令に基づいた心の疲労度をチェックする制度
・産業医面談：心身に不安がある場合に医師に相談できる制度
・婦人検診補助：1年に健康診断実施時に保養補助
・インフルエンザ補助：インフルエンザ予防接種の費用補助
・花粉症補助