株式会社ダイセキの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
◆新規事業に参画
◆充実の教育環境／豊富な研修プログラム有
◆8年連続、事業成長中
◆年休120日／有休取得約80％／転勤なし
◆評価基準や目標設定も明確／スキルに応じた給与設定

【採用背景】
～エンジニアが成長し続ける会社に～
業界屈指の規模と技術力、そしてそれを担う設計者を支えるサポート体制で、
お客様から選ばれ、そして一人のエンジニアが成長し続ける設計会社を目指しています。

こうした中で、エリア拡大を計画中です。
そのため新規顧客の立上げ／定着を担っていただける設計者を募集しております。
★経営戦略の最先端である”新規顧客の立上げ／定着”に自身のご経験を活用して携わることで
 事業成長の実感／面白味、貢献度に応じた報酬を得ることが可能です！

【仕事内容】
・製品設計：電気コネクタなどの設計開発
・担当工程：打合せ、試作設計、試作、評価
・本求人については、立上げ段階ということから、諸々両者で相談しながら担当業務等決定いたします（担当業務、請負（自社内）／派遣など）

▼▼▼以下当社働き方▼▼▼
※担当工程などはご経験／希望を考慮して、決定しております
※2～4名のチームで設計遂行します（案件により変動）
※当社は大半が機械設計者で構成された会社ですので、本⼈の意志を尊重し、
 やりたい⽅向性・ビジョンに向かうことをバックアップする体制が整っています
※技術や経験が蓄積されている当社の強みは、顧客の困りごとや課題をヒアリングし
 「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです
 実際に現場で聞いた困りごとの解決策を提案し、大きな案件を獲得した例も有り、技術集団として顧客との信頼を構築しています。

【案件例】
・医療機器の製品開発
・自動車関連の製品開発
・バイク、電車、大型重機（建機・農機）の製品開発
・溶接器具／工具、事務用品等の製品開発 など
※AGVなどの最先端技術含む、多種多様な案件から最適な案件をアサイン。
※ユーザー目線に立ったうえで試作品を成形し、 製品の使用感を確認しながらお客様のイメージを具現化していただきます

【使用CAD】
3D：CATIA
2D：Auto CAD

【キャリアＵＰ例】
27歳
機械経験3年で中途入社
CAD技術の習得／設計補助
▼
30歳
徐々に主担当として設計案件を遂行
▼
34歳
設計～製作の流れを熟知。
構想設計を進めつつ仕事割振りや検図を担当
▼
38歳
機械設計のスペシャリストとして
顧客と仕様決め自ら設計を行い、若手教育も担当

▼▼▼ダイセキについて▼▼▼
創業45年以上・社員数160名規模、
機械部品大手のミスミグループの一員であり、
様々な設備設計／製品設計を請け負う、
機械設計のプロフェッショナルです。

製作、解析、リバースエンジニアリングまで多様なサービスを提供しています。

■エンジニア目線の研修プログラム
体験型の技術研修で新たなスキル修得をサポート！
実機の分解/組立やモータ選定など技術レベル別カリキュラムを自由に受講でき、
オンラインや録画学習などの受講方法も選択可能。
★時間外の受講の場合は時間外勤務手当を支給

■評価制度
「技術力」「職務遂行能力」「技術者としての姿勢」の
3種のスキルを可視化した評価制度で、年功序列ではなく正当に評価されるシステムです。

■継続的な事業成長
様々な顧客ニーズに応えることにより、コロナ禍で多くの企業が影響を受けた中でも継続して事業成長（ミスミ統合前2014年比で1.8倍）

■キャリアプランの自由度
マネジメント業務でないと昇給がしにくいことが多い中で、
ダイセキでは設計スペシャリストとしてでも評価され、昇給が可能！

■安定した環境
基本は請負、適性を見て派遣を打診（会社希望）し、
本人のモチベーションを重要視しているため、拒否権ありペナルティなし！
派遣も待機がなく、案件終了後は数多くある請負案件に従事していただきます。
給与や仕事に困ることなく安定した環境が得られます◎！

■充実した福利厚生
育児介護休暇制度（復帰率100％）や、平均有給取得日数13.3日。
スキルアップに報いる資金制度／技能手当なども◎

ー
【勤務地補足】
・＜研修中＞ 神戸本社勤務 ※神戸滞在中は補助あり
・＜業務遂行が可能と認められた場合＞ 請負：完全在宅勤務可／派遣：滋賀県内顧客への派遣検討有）