対象となる方 |
求めている人材 ・高卒、専門卒、短大卒、大卒等の学歴不問 ・無資格・未経験OK ・主夫・主婦歓迎 ・既卒、第二新卒、社会人経験が浅い方も歓迎
「資格がないとできない?」「特別な知識・スキルが必要?」全くそんなことはありません!介護には多くの資格がありますが、無資格でも必要な知識や技術は働きながら現場で十分に学ぶことできます。
【こんな方にピッタリ】 「介護に興味がある」「やってみたい」「おしゃべりが好き」という方にはピッタリなお仕事!初めて介護にチャレンジする方から、これまでの経験を活かして働きたい方まで、一人ひとりの能力に合わせて先輩スタッフが手厚くフォローしていきます!
まずはぜひ一度、私たちのグループホームにいらしてみませんか?
〇様々な方が活躍できる環境 ・長く介護業界で活躍されている方 ・サービス業/販売・飲食・接客などや製造業などの異業種の方 ・子育てが落ち着き久々の社会復帰の方
〇個性を活かせる環境で・・・ あなたの得意なことはなんですか?どんな仕事がしたいですか?「こうしなければならない」という決まりがないので、自分らしさを活かして働くことができます。 まずはご入居者の趣味や好きなものを知ることからスタート!あなたらしさを最大限に活かして認知症の方と向き合っていきましょう!
〇時には楽しいイベントも・・・ 「外食がしたい」「野球観戦がしたい」といったご入居者のリクエストに応えたり、季節のイベントなどを企画・開催したり。ご入居者が少しでも豊かな日常を過ごせるよう、スタッフもみんなで楽しみながら意見を出し合っています。
〇入社後について・・・ 無資格・未経験の方でも安心の研修あり!先輩スタッフがご入居者のことや仕事のこと、必要な知識やスキルを丁寧に教えます。 あなたの他にも未経験から始めた方がたくさん!みんな一歩ずつ学んで成長していますので、安心してくださいね。
〇介護は人間関係を作る仕事・・・ 私たちの仕事は、技術や技量よりも人間力が大切!「あなたとならできる」「あなたになら話せる」「あなたがいてくれて助かった」そう思ってもらえる信頼関係を作ることが重要です。 そうすることで、ご入居者が孤独や不自由さを感じることなく生活できると共に、認知症の緩和にも繋がっていきます。
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勤務地 |
愛の家グループホーム 武蔵ケ丘
熊本県熊本市北区武蔵ケ丘1-5-14
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アクセス |
交通・アクセス JR豊肥本線 武蔵塚駅より徒歩3分
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勤務時間 |
シフト制
勤務時間詳細 【早番】7:15~16:15 【遅番】10:00~19:00 【夜勤】16:00~翌10:00 ※勤務シフトの相談可
【遅番勤務の場合*1日の仕事の流れ(例)】 10:00 申し送り(引き継ぎ) 11:00 食事の準備、口腔体操 12:00 昼食、口腔ケア 13:00 休憩(30分) 14:00 入浴サポート 16:00 休憩(30分) 17:00 食事の準備、夕食 18:00 残務チェック、ごみ捨て 19:00 退勤
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給与 |
時給991円〜1,111円
給与詳細 基本給:時給 991円 〜 1111円
*別途夜勤手当有(1回6,000~8,000円) *一律処遇改善手当含む *介護福祉士+72円/時
〇独自のキャリアパス制度・・・ 「キャリアアップを目指したい」「介護のプロを目指したい」「仕事もプライベートも充実させたい」など、それぞれの希望する働き方や頑張りたい気持ちを応援し、想いを叶えている会社です。
定期昇給に加え、能力に応じて、昇給のチャンスがあります。また、年功序列ではない公正な評価で早期にキャリアアップも可能!明確な昇給基準を設けているので、何を頑張ればいいのか目標も立てやすい環境です。
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休日休暇 |
休日休暇 有給休暇(法定による) 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
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待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】 昇給 交通費支給(規定有) 資格取得支援制度(規定有) 処遇改善賞与(規定有) 資格手当 年末年始手当等 車通勤可(駐車代無料) 異動・転勤無し 福利厚生サイト有(割引優待等)
〇充実の福利厚生・・・ 昇給・賞与はもちろん、スタッフ専用の福利厚生サイトもあります!グルメ・旅行・美容などお得に利用できるサービス付き! さらに長期勤続に応える制度があり、勤続年数による資格手当の増額や、勤続表彰なども行っています。
【メディカル・ケア・サービスについて】 〇認知症を超える・・・ ブランドメッセージとして「認知症を超える。」を掲げ、認知症の方とご家族、介護職として働くスタッフたちが幸福感や充実感に満ちた人生を歩める社会を創っていくことに、本気で取り組んでいる私たち。 私たちが目指すのは、認知症のイメージを変え可能性を広げることです。まだまだ偏見や誤解が多い認知症を正しく理解していただき、地域に溶け込みながら「その方らしい生活」の実現に向けて取り組んでいます。
〇理念浸透への取り組み・・・ 日々の業務の中でも理念への意識を高め、全職員が同じ想いでご入居者と向き合うため、以下のような制度・取り組みがあります。
・上司との面談を3か月に1回以上実施 ・行動目標を毎日ひとつ掲げて行動 ・理念ブックを全社員に配布 ・全事業所の取組みや社長の考えの共有会 ・Web上での研修や資格取得支援勉強会
〇業務効率化で働きやすい環境づくり・・・ ご入居者と接する時間を増やしながら認知症の予防・改善に取り組むため、そして働きやすい環境にするため、最新テクノロジーも導入。介護システム記録を活用したデータ蓄積や、事務作業の削減などに取り組むことで、業務効率化を目指しています。
〇多様なキャリア・働き方・・・ 年功序列の考え方はありません。話しかけやすく仲間から信頼されている未経験入社のスタッフがユニットリーダーになったり、若手のチャレンジの機会として未経験入社5年目でホーム長に抜擢されたりすることも! 日々の仕事ぶりや周囲との関係性、技術力や意欲など総合的に判断して、それぞれに合った役割をお任せしています。あなたらしく働ける道を、一緒に考えていきましょう。
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 【先輩スタッフ(未経験入社)】 最初はご入居者に受け入れてもらえませんでした。だったら自分らしさを活かそうと思い、孫のようにご入居者に甘えるケアを実践!すると、率先して料理の手伝いをしてくれるように。自分の個性を認めてもらえたことも嬉しかったです!
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