イオンネクストデリバリー株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。

「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。
当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、
2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。

共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。
そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、
サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。
2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、
2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。

【採用の背景】
来年度にはさらに7～10の新しい配送センターを開業予定となっており
ますます採用が活発になってまいります。
一方で、社内の障がい者雇用率は停滞しております。
まだ現場から業務の切り出し、設計なども追いついていないため、採用から定着支援までが急務となっております。
そのため、障がい者雇用経験をお持ちの方の採用を積極的に進めております。

【役割・業務内容】
1. 当社の事業戦略をもとに採用設計を策定し、実行
- センターの業務ミッションを達成するための計画を立てる
- メンバーとの連携を図り、業務目標達成に向けた実行を行う
- 障がい者採用において、募集人材への要件定義
- 必要人数の確定やそれに基づく予算設計
- 障がい者採用サービスの選定や効果検証の実施、改善案の立案や実行
※通常の配送員採用についても、担っていただきます。

2. 人材の募集
- 採用媒体への提出コンテンツの作成、効果検証と修正
- web広告の管理(出稿媒体の選定や効果検証)
- web広告運用会社の管理
- ハローワークとの連携
- 障がい者雇用支援センターとの連携、初期教育のサポート

3. 弊社への応募者への対応
- 応募者の受付や連絡設定対応
- 面接官の面接日程、場所の設定
- 適性検査受検依頼
- 適性検査結果判断
- 面接結果判断
- 合否連絡と回答期限通知
- 入社意思の確認

4. 障がい者雇用の業績改善および戦略策定
- 分析し、改善点を見つける
- 事業拡大に向けて拠点とWINWINになる対応を策定し、実行に移す



【部門・部署の紹介】
- チームメンバーは多様な経歴やスキルを持ち、スピード感と柔軟性を持って業務に取り組むことが求められます
- 社内外での情報共有やコミュニケーションがスムーズに行われ、組織全体での成長が重視されています
- イノベーションやアイデアを積極的に導入するカルチャーを求めています、成長意欲の高い方にとって魅力的な環境です

【ポジション・仕事の魅力】
- 障がい者雇用管理者としてのキャリアアップが期待される
- 中核メンバーとしてのポジション：事業の成長をけん引する中核メンバーとして活躍できるチャンスがあります