りんくうプレミアム・アウトレットの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

りんくうプレミアム・アウトレットの求人詳細

掲載開始日：2024/09/02 応募が集まり次第終了

~アパレル×雑貨~ 店舗運営・人材採用プロデューサー

正社員

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「この会社と出会えて良かった」をアナタへも✨退職金制度もアリ

人材/アウトソーシング法人営業
店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）
採用人事
スタッフ育成
ファッション/アパレル/靴店開発
リーダー
中途採用
人事
営業
売上管理
採用対象販売職
採用戦略立案
採用面接
接客
提案
育成指導
販売
顧客 20代
顧客 30代
顧客 40代
顧客 50代

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掲載開始日：2024/09/02 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容ファッション・アパレル業界の新ステージ！ ✨店舗運営プロデューサー✨ 「収入」「昇給」「やりがい」「職場環境」全てが揃った好待遇でお迎えします！ #年間休日120日！プライベートも充実を #毎年1万円以上の昇給あり！2～3万UPも可 #転勤ナシ！地域限定の正社員 #産休・育休取得実績有！女性も働きやすい #キャリア選択も豊富！これで最後の転職に＼アパレル業界で長く活躍を続けたい／その想い、是非小社で叶えてください＊面倒な上下関係はありません。一緒に働く仲間の人柄の良さが決めてで入社したメンバーも多数(^^)/ とにかく「人」が好き「接客が好き」なメンバーばかりで、心のこもったビジネスを届けています！「私が探していたのはこの仕事！」「この会社と出会えてよかった！」この気持ちを是非、実感してください⭐ ●…お仕事内容…● 有名ブランドのアパレルや雑貨の運営代行をお任せいただいている小社。あなたにも新しいクライアントへの営業や担当店舗に対して、売上戦略を考えたり、人材を採用したりする仕事をチーム制でお任せします。 ①求人広告の作成・人材の採用決められた媒体(indeedなど)で求人広告を制作し、応募者の面談を実施。担当店舗で勤務するスタッフの採用や、相談を受けたクライアントへの、派遣スタッフの採用を行います。 ②店舗売上・利益管理、販売サポートエリア内での売上や利益管理を行い、どのように利益を上げるのかの戦略を立てます。また、担当店舗でお休みや退職が出た際に店頭に立ち接客を行うことも。販売経験がある方は経験を活かせ、スタッフさんからも慕われる存在にも。 ➂人事・労務関係の事務処理クライアントへの契約書・請求書発行の手続きや、スタッフさんへの入社書類説明、社会保険手続きや、勤怠管理、給与チェックなど、採用に関わる事務作業も行います。＊労務関係の知識はなくてもOK！充実した研修や一緒に働くメンバーが丁寧にお教えします〇 ④アパレルメーカーへのお取引提案 BtoB営業アパレルメーカーなどのお客様に対し、お取引のご提案をします。ただし、飛び込み営業や電話営業は致しません！休憩室での何気ない会話の中でご相談を受け依頼に繋がったり、館の担当者とお顔見知りになり、新しいお店のお話をいただいたり◎ 人材不足に悩まれている企業をお助けすることができ、喜んでいただけます。 (ノルマはございません！） ※スキルやご経験に合わせて始めていただけます！また、エリアごとの複数店舗を 5名程度のチームで対応するため、相談しながら進められますのでご安心を ●…様々な経歴を持った仲間が活躍中…● 前職／ファストファッション副店長（35歳男性）前職／有名コスメ店長（47歳女性）前職／ルート営業（43歳女性）前職／大手アパレル店長（37歳女性）前職／アパレル販売員(27才男性)など ●…未経験・異業種からの転職も歓迎…● 小社を選んでくださりありがとうございますご経験に合わせてキャリア選択が可能です「プロデューサー」だけでなく、「販売スタッフ」や「サブ」「ストアマネージャー」のポジション選択もあり！また、店長から初めてプロデューサーへのステップアップも可能です。 ●…ブランド一部ご紹介…● 全国で130店舗40以上のブランドの代行運営を手掛けています。『RALPH LAUREN』『INED』『GUNZE』『mezzo piano』『WEDGWOOD 』『23区』『ZERO HALLIBURTON』など直営店とは異なり、様々なジャンルやブランドのお店がございます。お好きなブランドの新規開拓も可能ですよ〇 ✨働くプロデューサーにインタビュー✨ Q.入社の決めては？ A.数社面接を受けていましたが、対応の速さと熱意が伝わり、急遽当日面接をすることに面接はフランクにしていただき、笑いながらでリラックスできました。お店の雰囲気や人柄の良さを感じて入社を決めました。 Q.プロデューサーのやりがいは？ A.店長は1店舗だけですが、プロデューサーになると、マネジメント人数が増えます。店長の時は1店舗だけでも楽しかったので、店舗が増えると、色々な人に出会え、関われるので、その分喜びも増えました。 Q.プラス・シーの良い所は？ A.人をとても大切にする会社。社長は社員一人一人との距離も近く、ご相談にのっていただけることも。しっかり個々を見てくださり、社長から直接誉めていただけることもあるので、モチベーションも上がります！また、一緒に働くメンバーも、新人も上司も関係なく頼れるので、助けてもらっていますプラス・シーには親子で働いているスタッフさんも！人から人の紹介も多い会社です☆

職種/仕事内容

仕事内容
ファッション・アパレル業界の新ステージ！
✨店舗運営プロデューサー✨
「収入」「昇給」「やりがい」「職場環境」
全てが揃った好待遇でお迎えします！

#年間休日120日！プライベートも充実を
#毎年1万円以上の昇給あり！2～3万UPも可
#転勤ナシ！地域限定の正社員
#産休・育休取得実績有！女性も働きやすい
#キャリア選択も豊富！これで最後の転職に

＼アパレル業界で長く活躍を続けたい／
その想い、是非小社で叶えてください＊
面倒な上下関係はありません。
一緒に働く仲間の人柄の良さが決めてで入社
したメンバーも多数(^^)/
とにかく「人」が好き「接客が好き」な
メンバーばかりで、心のこもったビジネスを
届けています！
「私が探していたのはこの仕事！」
「この会社と出会えてよかった！」
この気持ちを是非、実感してください⭐

●…お仕事内容…●
有名ブランドのアパレルや雑貨の
運営代行をお任せいただいている小社。
あなたにも新しいクライアントへの営業や
担当店舗に対して、売上戦略を考えたり、
人材を採用したりする仕事をチーム制で
お任せします。

①求人広告の作成・人材の採用
決められた媒体(indeedなど)で求人広告を
制作し、応募者の面談を実施。担当店舗で
勤務するスタッフの採用や、相談を受けた
クライアントへの、派遣スタッフの採用を
行います。

②店舗売上・利益管理、販売サポート
エリア内での売上や利益管理を行い、
どのように利益を上げるのかの戦略を
立てます。
また、担当店舗でお休みや退職が出た際に
店頭に立ち接客を行うことも。
販売経験がある方は経験を活かせ、スタッフ
さんからも慕われる存在にも。

➂人事・労務関係の事務処理
クライアントへの契約書・請求書発行の
手続きや、スタッフさんへの入社書類説明、
社会保険手続きや、勤怠管理、給与チェック
など、採用に関わる事務作業も行います。
＊労務関係の知識はなくてもOK！
充実した研修や一緒に働くメンバーが丁寧に
お教えします〇

④アパレルメーカーへのお取引提案
BtoB営業
アパレルメーカーなどのお客様に対し、
お取引のご提案をします。ただし、飛び込み
営業や電話営業は致しません！
休憩室での何気ない会話の中でご相談を受け
依頼に繋がったり、館の担当者とお顔見知り
になり、新しいお店のお話をいただいたり◎
人材不足に悩まれている企業をお助けする
ことができ、喜んでいただけます。
(ノルマはございません！）

※スキルやご経験に合わせて始めていただけ
ます！また、エリアごとの複数店舗を
5名程度のチームで対応するため、相談しな
がら進められますのでご安心を

●…様々な経歴を持った仲間が活躍中…●
前職／ファストファッション副店長（35歳男性）
前職／有名コスメ店長（47歳女性）
前職／ルート営業（43歳女性）
前職／大手アパレル店長（37歳女性）
前職／アパレル販売員(27才男性)など

●…未経験・異業種からの転職も歓迎…●
小社を選んでくださりありがとうございます
ご経験に合わせてキャリア選択が可能です
「プロデューサー」だけでなく、
「販売スタッフ」や「サブ」
「ストアマネージャー」のポジション選択も
あり！また、店長から初めてプロデューサー
へのステップアップも可能です。

●…ブランド一部ご紹介…●
全国で130店舗40以上のブランドの代行
運営を手掛けています。
『RALPH LAUREN』『INED』『GUNZE』
『mezzo piano』『WEDGWOOD 』
『23区』『ZERO HALLIBURTON』など
直営店とは異なり、様々なジャンルや
ブランドのお店がございます。
お好きなブランドの新規開拓も可能ですよ〇

✨働くプロデューサーにインタビュー✨
Q.入社の決めては？
A.数社面接を受けていましたが、対応の速さ
と熱意が伝わり、急遽当日面接をすることに
面接はフランクにしていただき、笑いながら
でリラックスできました。
お店の雰囲気や人柄の良さを感じて入社を
決めました。

Q.プロデューサーのやりがいは？
A.店長は1店舗だけですが、プロデューサー
になると、マネジメント人数が増えます。
店長の時は1店舗だけでも楽しかったので、
店舗が増えると、色々な人に出会え、
関われるので、その分喜びも増えました。

Q.プラス・シーの良い所は？
A.人をとても大切にする会社。
社長は社員一人一人との距離も近く、ご相談
にのっていただけることも。
しっかり個々を見てくださり、社長から直接
誉めていただけることもあるので、
モチベーションも上がります！
また、一緒に働くメンバーも、新人も上司も
関係なく頼れるので、助けてもらっています
プラス・シーには親子で働いているスタッフ
さんも！人から人の紹介も多い会社です☆

対象となる方	求めている人材学歴不問ブランクOK 転職回数不問～こんな経験活かせます～＊アパレル・雑貨の販売・接客業や営業職のご経験がある方＊店長・SV(スーパーバイザー)・リーダーなどのマネジメント経験がある方＊人材採用・育成の経験など～こんな方にぴったりです～＊人と話すことが好きな方＊コミュニケーション力のある方＊「今の環境では成長できるか心配」「将来性のある会社で働きたい」「販売だけでなく、新たなキャリアにチャレンジしたい」「成長企業で、自分の可能性を確かめたい」などとお考えの方
勤務地	りんくうプレミアム・アウトレット大阪府泉佐野市りんくう往来南３−２８りんくうプレミアム・アウトレット
アクセス	交通・アクセス南海電気鉄道・JR西日本「りんくうタウン」から徒歩6分 ■車通勤OK
勤務時間	シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 22日 9:00～17:30（実働7.5h）・残業は最大でも月30h程度・店舗勤務の場合はシフトによります。・GPS付きのアプリで、サービス残業や休日出勤はできない仕組みになっています。
給与	月給245,125円以上給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額基本給：月給 19万8750円〜固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり4万6375円〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし経験・年齢・能力などを考慮して決定【手当】・時間外手当（超過分）・出張手当（宿泊を伴う出張時）・役職手当・住宅手当（規定あり）【インセンティブについて】店舗単位で目標がつくため個人ノルマはありません。目標を達成した店舗にはインセンティブが支給される場合もあります。【昇給・賞与について】・昇給あり（年1回／7月）・毎年1万円以上の昇給！中には2～3万円あがる方も〇・賞与あり（年2回／7月・1月）昨年度実績2ヶ月分！【給与例】給与例・414万円／入社3年・500万円／入社4年（チーフ）・600万円／入社6年（マネージャー）
休日休暇	休日休暇【年間休日120日以上】月8～11日休み（シフト制） 2～3連休を取ることも可能です。【休暇】有給休暇慶弔休暇産前・産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：6～12ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ＊期間中の雇用形態は契約社員となりますが、給与・待遇は変わりません。＊試用期間終了後は、正社員雇用となります。
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・交通費支給（全額）・駐車場完備・マイカー通勤可(ガソリン代支給) ・社員割引制度・退職金制度有（社内積立）・服装自由（TPOをわきまえていただければ特に決まりはありません）・髪型・髪色・ネイル自由（華美すぎないもの）・引越し代金立て替え（全額会社負担／規定あり）・各種インセンティブ・ミステリーショッパーによる接客対応評価（年2回）・接客対応、スキル、売上から個人別に総合評価（年2回）・その他予算達成に応じたメーカー側からのインセンティブ等もあり
職場環境・雰囲気	職場環境年に一度、全体会議が開催され全国130名の社員が集まります。 2022年は関西の人気テーマパークで貸し切りパーティー♪2023年は関東でBBQ♪2024年は名古屋のラグジュアリーホテルで豪華パーティーを楽しみました♪ 来年は一緒に美味しいご飯たべませんか？喫煙所：喫煙所あり（屋内）

企業情報

会社名: 株式会社プラス・シー採用窓口
代表者: 大平美樹彦
所在住所: 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング　２０階
代表電話番号: 0525866001
事業内容: 百貨店・アパレル小売
ホームページ: https://www.plusc.co.jp/

応募情報

選考プロセス	選考プロセス 1. 書類選考 2. 面接2回＊WEB面接も可 3. 内定～「最終社長面接」について～とても気さくでお話のしやすい社長です是非リラックスしてご参加いただき、ご経験をアピールください。ミスマッチをなくす為にも、色々ご質問もいただければ幸いです。一緒に働けることを心よりお待ちしております！

選考プロセス

選考プロセス
1. 書類選考
2. 面接2回＊WEB面接も可
3. 内定

～「最終社長面接」について～
とても気さくでお話のしやすい社長です
是非リラックスしてご参加いただき、ご経験をアピールください。
ミスマッチをなくす為にも、色々ご質問もいただければ幸いです。
一緒に働けることを心よりお待ちしております！