株式会社システムズ　本社/東京事業所の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
履歴書が全く通過しない。
年齢のせい？
キャリアやスキルはあるのに・・・
そんな想いを抱えている方、
ぜひ仲間になりませんか。

1969年創業。
電算機の時代から続く老舗です。

日進月歩で技術が刷新されるITの世界で
その特徴を活かすにはどうすればいいだろう？

考えた結果、私たちは
「既存システムを
新しい技術へと繋げる架け橋となること」に
システムズ“らしさ”を見出しました。

長く使われてきたシステムやデータを
受け継ぎながら、
時代が求める最新技術と環境に
生まれ変わらせていく。
マイグレーション＆モダナイゼーションを
強みとするSIerです。

古いシステムやノウハウを
知っているからこそできることがある！
だから年齢不問。
あなたの経験を高く買います。

豊富な経験を活かせる場所は、
ここではないでしょうか。

-◇-■-◇-POINT-◇-■-◇-
◎汎用機など既存システム資産を活かし、
 新しいシステム環境をつくる！

◎古きよきを知ることが強みに！
 50〜60代の技術者が多数活躍中！

◎マイグレーション＆モダナイゼーションに
 特化することで海外進出も実現！

◎ほとんどが新卒入社。
 レガシー技術を教える立場へ！

◎自社内での開発がメイン。
 希望があればリモート可

◎完全週休2日制
 年間休日125日以上！

◎夏季・GW・年末年始は、
 7〜10日の長期休暇あり！
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【システムを蘇らせるような事業！】
最先端の新しいシステムも、
10年経てば古くなります。

誰かが手塩にかけて組み上げ、
カスタマイズを重ねて
使われてきたシステムも
やがて「レガシーシステム」
になっていきます。

それなら古きを知る私たちが、
過去のシステムの良さを受け継ぎ、
今の時代にマッチした環境に移行させたり、
最新技術を採り入れて最適化することで
新たな価値を生み出せばいい。

そんな想いで
システムの過去と未来を繋ぎ
進化させるような
マイグレーション＆
モダナイゼーションの領域を
メインにシビジネスを展開。
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【具体的な仕事は？】
様々な業界の大手企業がお客様です。
業務システムやサーバ・ネットワーク
環境に関するマイグレーション＆
モダナイゼーションプロジェクトで
活躍してください。

●お客様へのヒアリング、
 現行業務や既存システムの調査、
 分析、評価、ソリューション提案
●システムの要件定義、
 仕様設計・詳細設計、ベンダー選定
●コーディング、テスト、導入、運用
●プロジェクトの工程管理、人員管理、
 品質管理、コスト管理

※いずれは協力会社への
ディレクションを含めた、
プロジェクト管理をお任せします。
海外プロジェクトにも挑戦してください。
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【継続的にスキルアップ可能！】
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◎インプット
■AWSの案件共有や技術共有会を開催
（2週間～1ヶ月）
■eラーニングやビジネススキルに関する
 動画視聴し放題
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◎アウトプット
■社内のシステムを有志で開発する取り組み
 過去には、AWSの構築技術を使って
 当社エントランスの
 タッチパネルを開発しました。
■資格取得費用全額免除＆
 お祝い金支給（規定有）
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◎段階を追って学び、
要件定義～運用まで携わる中で
お客様との信頼を構築し、
感心や感謝の言葉を直接いただける
ところまで味わっていただけます！
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【新しいことを吸収し学べる環境です】
◎最新技術が目白押し！
クラウド化、標準化を行い、
SaaS化、UI・UXデザイン導入、
AI化、自動化まで手掛けられます。
生成AI・IoT・WEB3.0・
クラウド開発・AWS、アジャイルなどに
関わる案件もあります。

◎幅広い業界の様々なシステムに携われる！
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【技術で楽しむ風土もあり！】
技術向上の一環でAWS Deep Racerに
参加したり、WEB3.0の技術を活かして
新しいゴルフの楽しみ方を提供する
GOLF DAO事業も始めています。
様々なプロジェクトに手を挙げれば
参加できる風土です。
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【SESからSIerへと変貌】
私たちは、長い間、技術者派遣を軸に
運営してきた会社でした。
そこから受託開発へと変化を遂げられたのは、
マイグレーション＆モダナイゼーションに
強みを見いだしたことが大きな要因でした。

二代目社長が15年をかけて、
営業力やマーケティング力を磨き、
エンジニアの育成体制を整備。
マネジメントスキルも備えた
人材を社内に増やしていきました。
そして社外パートナーとも
連携できる環境も少しずつ作りあげ、
SIerとなる土台を築いていったのです。

社員たちも社長と想いを一つにしながら
進化に力を貸してくれました。

「ここは変わるべきではない」
「このようにしたらどうか」と
率直な意見を言える風土も
大切にしたきたところです。

メンバーが増え、組織が大きくなっても
みんなの声やアイデアがあってこそ
ここまで来られたのだという
感謝の気持ちは変わりません。

会社は会社のためだけでなく、
働く一人ひとりのメンバーの
ためでもあります。
このようにしてみんなで会社を
作れることを誇りに思います。
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【代表取締役 小河原隆史より】
おかげさまで業績は好調で
直近3年の売上は
25億円（2021年9月）
↓
29億円（2022年9月）
↓
34億円（2023年9月）と推移。
2年後の売上目標に50憶円を掲げ、
着実に成長を続けています。

古い技術を継承する目的で、
「レガシー侍」という
コミュニティも立ち上げ、
技術と人の両面から日本のITを支える
取り組みも行っています。

【海外進出も！】
私たちが日本国内で磨き上げてきたのは、
レガシーシステムを
モダナイゼーションする技術と作法。
この領域において
日本のおもてなし精神で
お客様の想いを汲み取り
丁寧で信頼できる技術で
カタチにしていけることは
大きな強みになると確信しています。

お客様の「らしさ」を大切にし、
お客様の「ありたい」を実現していく。
そんなシステムづくりを国内外とわず
幅広く広めていきませんか。
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【エンジニアインタビュー】
＜入社を決めたのは「人」＞
当時の採用担当者が初対面の時から
ずっと親身に話を聞いてもらえて
この人と一緒に働きたい！と
強く感じたのが入社のきっかけ。
特に若手社員と年長者との関係性の良さが
どの会社よりも伺えました。
また、学生時代よりも遡って
色々な話しができ、一人ひとりに対して
こんなに向き合ってくれるんだという
印象を持ちました。
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＜雰囲気の良さは期待通り＞
入社前の会社見学で職場の
温かい雰囲気に惹かれました。
実際、お互いに面倒見が良く、
上下関係なく距離も近い。
また、パートナー社員の方から
「システムズさんって上下関係なく
フレンドリーな会社ですね！」という声を
いただいたことがあります。
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＜サッカーを通して地域貢献＞
水戸ホーリーホックを
パートナー企業として応援、
地域貢献も行っています。
また、システムズに貢献した人や
システムズの取り組みへ積極的に
参加した人に対して、
社内通貨SysWalletを配布しています。
こういったことは社員一人一人の
モチベーションのアップに
繋がっています。
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＜未経験入社2年で先端プロジェクトに＞
生成AIの研究を目的にChatGPTのような
アプリ開発を行っています。
その開発も主にAIを活用しており面白いです。
同期の仲間も自動化ツールを作成したり、
複数のプロジェクトに参加したり…。
みんなおもしろい仕事をやっていますよ。
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