株式会社ジェイオーダーの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
すべてのメンバーが成長し続けられる環境づくりを最も大切にしています。
ここでの経験は、あなたのキャリアを大きく飛躍させる第一歩になるはずです。

●仕事内容
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「採用プロモーションの企画提案」が主な仕事です。
クライアントの採用背景、募集職種、募集人数をヒアリングし、最適な人材を集客・採用するための広告を企画します。
・どのような広告媒体を使うべきか
・そこではどのような記事を掲載すべきか
・応募者に対してどのような面接を行うか
など、クライアントの採用成功のために知恵を絞ります。

「最高の人材に出会えたよ！」
「あなたにお願いしてよかった」
「今後の事業展開についても相談したい」
など、嬉しいお言葉をいただけるヤリガイのある仕事です。

●自社は最高の実験場！
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私たちは人、組織が成長するための事業・サービス開発を常に実施しています。
新サービスの開発は、いつも自社での挑戦から生まれます。

●マネジメントを基礎から学べる中長期型研修
●メンバーエンゲージメントを高めるキャリア支援プログラム
●人を見極める面接トレーニング研修
●新規事業の企画開発を行いながら事業について学び発信する事業開発コンテスト

など。人と組織の成長をテーマに、様々な企画をつくり実行しています。
自社で挑戦したプログラムの中から本当に価値のあるものだけをクライアントに商品として提供します。

●社会が学べる事業
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メーカー、商社、IT、テクノロジー、エンタテインメント、医療、福祉、、、。
私たちは、様々な業界のクライアントの組織作りを支援します。
仕事を通じて、社会にどのような事業、ビジネスがあるのかを知ることができます。

●様々なスキルが身につく仕事
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人事・採用・組織はもちろん、広告を取り扱うので広報やクリエイティブ力、企画力など様々なチカラを身につけていただくこともできます。
最初は、スキルアップにチカラを入れていただき
将来的にはチームマネジメントなどにも挑戦してください。

●ヒューマンスキルが向上するチーム
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大切にしている考え方や行動指針をAction12という名称でまとめています。

【1】問題が起こればすぐに集まる。
【2】まずはやってみる。
【3】すべてを自分の責任として捉える。
【4】陰で言うのではなく、オープンに意見を言う。
【5】自己を開示する。
【6】決まるまでは徹底的に議論をし、決まれば協力する。
【7】隠さず、誤魔化さず、正直。
【8】レッテルを貼らず、これからの行動を大切にする。
【9】目先の損得にとらわれない。
【10】自己の権利主張をするのではなく、仲間・全体を考える。
【11】一人称で話す。
【12】間違いは立場を越えて素直にあやまる。

より良いチームを作るために必要な人間力を日々から学び、実践します。

＊＊＊ メンバーエピソード ＊＊＊

入社2年目で新規事業にチャレンジ！
「自分の可能性をもっと広げたいと思ったから！」

●『楽しそう…』からのスタート！
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日々、仕事する中で「何かを変えたい」と思っていた私。
そんな時に社内制度「Ｎ１グランプリ」が開催されました。
1人1人が新事業のアイデアを企画し提案するコンテスト。
予選を開き、上位6人が本選へ進み、優勝を決めます。
「楽しそう！」という興味からチャレンジを決めました。

●アイデアを絞り出す！
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新事業…。
いろいろアイデアは浮かぶものの、現実的に難しそうだったり、既に世の中にありそうだったり、と難航しました。
行きついたのは「AR×採用」。
インテリアが好きだったため、業界に特化した採用モデルとし、照明や机、椅子などの商品にスマホをかざすとその会社の求人を見ることができるアプリの開発を企画。
予選を通過、本選に残ることに！

●N1グランプリ決勝…
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結果は、準優勝でした！
悔しさもありましたが『2年目の私でもチャレンジできる！』と思えた経験でした。

でも事業を実現するためには、まだまだ力不足です。
でもこれから成長していきながら、必ずカタチにしていきたいと思います。
自分の意見を自分の言葉で語れる「カッコイイ女性」になるためにも、チャレンジし続ける大人でいたいです。

採用コンサルタント 古田