対象となる方 |
求めている人材 業種問わず営業経験ある方
神戸LINE不動産株式会社が求める 不動産販売代理人の人材像は 次のような特徴を持つ方です
1. コミュニケーション能力: 顧客と効果的にコミュニケーションを取り、 ニーズを正確に把握できる方。
2. 市場分析スキル: 不動産市場の動向を分析し、 適切な情報を顧客に提供できる方。
3. 交渉力: 顧客との価格交渉を適切に行い、 双方にとって最良の条件を導き出せる方。
4. プロジェクト管理能力: 複数の物件情報を管理し、契約に至るまでの プロセスを効率的に進行できる方。
5. マーケティング知識: 不動産の魅力を高めるための マーケティング活動に知見があり、 実施できる方。
6. チームワーク: チーム内外と協力し、効果的な関係を 築ける方。
7. 学習意欲と適応力: 新しい知識を積極的に学び、 変化する市場環境に柔軟に対応できる方。
神戸LINE不動産株式会社の組織風土
地域に根ざした密接なコミュニティとの連携を 重視している。 顧客との信頼関係を大切にし、 それぞれのニーズに 応じたサービスを提供することで、 顧客満足度を高めることに注力している。 また、不動産市場の動向に敏感であり、 最新の情報を顧客に提供することで、 社員間の協力と外部とのオープンな コミュニケーションを大切にする文化。
神戸LINE不動産株式会社の組織風土は、 社員間の協力とサポートを 重視する環境が特徴的です。 未経験者も歓迎する姿勢や、 社長と社員との距離が近い点、 そして個々の努力に応じて 給与が上がるインセンティブ 制度などが示されています。 これにより、社員はお互いを 支えながら個々の成長を 図れる環境が整っており、 明るく開放的な コミュニケーションが 促されていると感じられます。 このような組織風土は、 顧客サービスの質を高め、 社員のモチベーションを 維持する上で大きな役割を 果たしていると言えるでしょう。
神戸LINE不動産株式会社 が社会に貢献できる方法
1. **住宅の提供**: 住宅を求めるすべての人に適切な物件を 提供し、住みやすい環境を整える。
2. **コミュニティの強化**: 地域社会の発展に貢献し、 住民のつながりを促進する。
3. **経済的安定のサポート**: 住宅市場の安定を通じて、地域経済に貢献。
4. **環境保護の推進**: エコフレンドリーな住宅や施設の推奨。
5. **教育と啓発活動**: 不動産に関する正しい知識の提供と教育。
6. **高齢者への配慮**: シニア世代向けの住宅ソリューションを 提供し、快適な生活をサポート。
7. **災害対策の強化**: 耐震性や災害リスクの低い物件を 推奨し、安全な住環境を提供。
8. **異文化交流の促進**: 異なる背景を持つ人々が 共生する住環境を作る。
9. **市場調査と分析**: 詳細な市場分析を通じて 顧客に最適な投資機会を提供。
10. **リロケーションサービス**: 移転を必要とする個人や企業に 対するサポートを提供。
神戸LINE不動産株式会社での 不動産仲介営業の仕事から 得られる学びと成長の機会
1. **市場分析のスキル**: 不動産市場の動向を解析することで、 市場分析能力が向上。
2. **顧客サービスの研鑽**: 多様な顧客のニーズに応えることで、 高度な顧客対応スキルが身につく。
3. **交渉技術の習得**: 買い手と売り手の間での交渉を通じて、 効果的な交渉スキルを学べる。
4. **法規制と契約の知識**: 不動産法規と契約書の作成、 管理の知識が深まる。
5. **リーダーシップの発展**: プロジェクトを率いることで、 リーダーシップ能力が育つ。
6. **チームワークの促進**: 共同で物件を扱うことで、 協力的なチームワークスキルが養われる。
7. **問題解決能力の向上**: 複雑な案件の解決策を見出すことで、 問題解決能力が高まる。
8. **テクノロジーの活用**: 最新の不動産技術を用いることで、 テクノロジー利用スキルが向上。
9. **プレゼンテーション能力の向上**: 顧客や投資家へのプレゼンテーション を通じて、伝達スキルが磨かれる。
10. **自己管理能力の向上**: 自己管理と効率的な時間管理の スキルが身に付く。
神戸LINE不動産株式会社のの仕事から、 自分の家族を幸せにする貢献感
1. **経済的安定**: 安定した収入が家族の生活を支える。
2. **キャリアアップの機会**: 職業成長が家族の未来に対する 自信を高める。
3. **柔軟な勤務スタイル**: フレキシブルな勤務時間で 家族との時間が増える。
4. **社員福利厚生**: 会社の福利厚生を利用して 家族の生活を豊かにする。
5. **住宅取得の支援**: 不動産知識を活用して理想の家を 見つけやすくなる。
6. **安心の社会保障**: 充実した社会保障で家族を守る。
7. **社会的地位の向上**: 尊敬される職業についていることで 家族に誇りを持たせる。
8. **教育環境の改善**: 子供の教育環境をより良いものに するための収入を得る。
9. **ネットワークの拡大**: 業界内外の人々との関係を通じて 家族の可能性を広げる。
10. **安定した未来への投資**: 不動産投資に関する知識で家族の 未来を安定させる。
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勤務地 |
神戸LINE不動産株式会社
兵庫県神戸市兵庫区羽坂通4丁目1番1号
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アクセス |
交通・アクセス JR「兵庫」駅 徒歩約2分 神戸高速鉄道「大開」駅 徒歩約3分 地下鉄「上沢」駅 徒歩約7分
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勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間
10:00~18:00
その毎日のルーティン的に やるものはあるんですけど 例えば物件取ってきたから 資料作ってくれとか
そうなった時に やっぱりこう少しでも いい物件資料にしようとか お客様によく 見てもらえるように しようってなったら
こう物件資料が どんどん昔よりも レベルアップ していくんですね笑
パソコンの知識 だったりとか
使えるものもっと 増えないかなって 自分で調べて アップデートされていって
資料を渡した時に 担当さんが 喜んでくれたりすると すごく嬉しかったりします。
営業さんからの ありがとうが増えると 本当に頑張って 良かったと思います。
事務員は会社の中で 営業する仕事 なのかもしれないなぁと ふと思ったりしました。
私の今後の目標としては 社長ともずっと話してるんですが
うちの会社って わざわざ人を取らなくても 潰れることがないし
社長も、もちろん 売上があるので
変な話、その絶対に 今人が欲しくて 困ってるってわけ ではないんですけど
ただ、それでも会社を 大きくしたいっていう 話になっているのは
うちの会社が もし大きくなったら イコール社長のイズムを 継いでる人間が 増えるっていうことに なると思うので
それが会社が大きくなれば 良いなと思う理由です。
うちの会社の 強みで言ったら 大手さんにできない 柔軟性があったりとか 融通が聞いたり 不動産の本当の 仕事の内容って
契約したところまでで 本当は終わりなんですけど
アフターサービスもなく お客様から お困り事があった時も もうこれは私たちの 仕事の仲介の範疇じゃないので 自分でやってくださいってなるんですけど ウチの社長の場合は関わったことがある お客様で困ったことがあったらいつでも 助けたいっていうイズムがあるので
そういう良い部分を社員が増えたら シェア出来るわけじゃ無いですか。
だからその社長のイズムを持った
魅力的な人が増えるのが 私の目標というか夢ですね。
なんか困ったら この会社に言っとけば 良いっていう存在になれると 確信してます。
ここまで 色々好き勝手言ってる 私の話を見てくださった方 本当にありがとうざいます笑
最後にお伝えしたいことは 不動産未経験の方って すごく派手で華やかで 儲かるイメージを 持たれてると思うんですけど
不動産って 聞いたことあるけど
実際どういう仕事を しているのかって言うのを 細かく知らないと思うんですね。 だから、最初は興味本位で 好奇心からで大丈夫なんで 応募してみてください。
あと不動産は本当に 出会う人がすごく 大事やと思うんで
誰から教わるかとか 誰からイズムを継承するかとか すごい大事だと思うので
色んな人や会社を 見てからでいいので そこだけは間違えないようにと
経験者として 余計なお世話ではありますが お伝えしておきます笑
それでは、一緒に働ける日を 楽しみしてますので お気軽にご応募ください。
最後まで読んで頂き ありがとうございました。
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給与 |
月給250,000円〜360,000円
給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 24万円 〜 35万円
固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり1万円(固定残業時間:1ヶ月あたり5時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
月給 250,000円 ~ 350,000円 交通費支給◎
(1)月給定額制 (2)月給+インセンティブ制 (3)インセンティブ制の選択制
年収例 5,600,000円 入社3年目・年収360万円+インセンティブ
- 【給与例】
- 給与例
・代表取締役の声 鎌田洸輔さんインタビュー https://youtu.be/dAFR2yd_riM (21分42秒)
生年月日 1987年6月12日 36歳
個性心理学 チャレンジ精神の旺盛なひつじ 孤立を嫌い集団の中で 生きることで安心する。
周りと同じような 生き方をして
お互いに助け合うことを望み 個性的な生き方は少し苦手。
人と一定の距離を保ち 相手を立てながら その心理を見抜く天才。
いつの間にか自分の ペースに持っていく 駆け引きも大得意。
世の中の動きには とても敏感。
結論を時の流れに 任せる傾向あり。
出身地 神戸市
家族構成 妻・娘(2歳) 息子がもうすぐ生まれる予定です。
趣味 フットサル・ゴルフ・釣り 旅行(先月は博多に)
仕事内容 不動産会社の経営 不動産仲介 不動産管理 その他(不動産)
求人広告をご覧の皆様こんにちは。
私は、神戸LINE不動産株式会社 鎌田洸輔といいます。
会社を始めて6年弱になります。
僕の仕事内容は 基本的に経営者なんで
銀行さんや 税理士さんとの やり取りとか あとはご紹介ですね。 ご紹介を頂いた お客様に会いに行って 僕がやらないといけない 場合は僕がやって 社員ができる分に関しては 任してます。
前職は 大手の不動産会社で 売買の販売をしてました。
不動産に入った理由は 最初は率直に お金を儲けたいと 思ったからです笑
だんだんそこからお陰様で 全国でトップを獲らせて もらったりしたんですけど そこに到達して その目線から見た時に
今後自分が何を やっていくべきかって 改めて考えていったんですね。 その時に、なんか業界自体の 問題を解決したいなと ふと思いました。
この不動産の業界って お客様が結構騙されてることが 多いんですよ笑
僕らプロからしたら こんな費用かからんでとか 他社さんから びっくりするくらい高い 見積もり来たとか
そんな話がお客様から来たら これはちょっと さすがに無いなとか 僕は正直に言っちゃってたんで笑
そういうお客様を 1人でも無くしたいし 不動産を売って1人でも 幸せな人を増やさないと 僕の存在価値が無いと 強く思ってたんで それやったら もう自分で 経営しようと思いました。
結局、会社員で 特に大きい会社だと 声をあげても届かないし やっぱり融通が効かないし
どっちかと言うと 数字数字ばっかりなんで
人のためになる会社を 作りたいと思い 一念発起で起業しました。
そこからは 本当にお客様のために どうやってやっていくべきかを 考えながらやれるんで 一番良かったなと思ってます。
それが、そのまま 今の会社の強みにも 繋がるんですけど
元々、僕は大手にいたんで 社員に対して大手は こういう考え方してて 僕はこういう考え方と 伝えてやってます。
大手のやり方と 僕らみたいな 街の不動産のやり方
両方ミックスして 良いことだけとって お客様に提供できる そこが1番の強みかなと。
経営してきて 今までのピンチは 最初の2年ぐらいですかね。 起業をする時って 皆さん多分お金借りたり すると思うんですけど
私は最初一切借りてなくて 無借金で自分の貯金崩して やっていってたんで
利益は最初からあったんですけど 2年目に仲介だけじゃなくて 買取りの転売もし始めて それで不動産を買ったりすると
お金が何百万とか ポンポンと簡単に無くなるので。
儲かってるのに通帳に お金が無いみたいな笑
売り上げが回収される前が ちょっとしんどかったは しんどかったですね。
乗り越えられたのは 実際に自分でコツコツと チラシを撒きに行ったり
既存のお客様のところに行って なんか悩み事ないですか?
とか聞いて回っていく中で 不動産の紹介を頂いたりとか
結局そこから資金は増えていって 困ることはなかったですね。 やっぱり行動が大事ですよ。
経営者として 大切にしている考え方は
もちろん社内もですが 社外も地域も社会も やっぱり人が1番大事です。
いくら稼げたとしても 私1人で10億稼ぎましたが
じゃあ、10億円分 使っていいですよって なったとしても 多分幸せになれないです。 自分の考え方で言うと。
10人で10億分ける方が みんなでどっか行ったりとか みんな幸せになるよなと 本気で考えています。
そういう考え方を 大事にしてきた結果
今、縁が縁を生んで 色んな所から 紹介をもらえたりとか 助け合う意味で 困ってる人を 助けたことによって
その人からまた ご紹介を頂けたりとか すごく良い循環が 生まれてますね。
後はやっぱり もう何されようが 全部プラスに考えて 行動はしてますね笑
もうこの生き方の方が 人生幸せって 個人的には確信してます。
特に経営者になってから 色んな企業の社長とか 経営の方とお会いしていく中で
皆さんそのパワーとか エネルギーとか
ポジティブシンキングが すごく強いんで
自分の物事の捉え方で そういう人が集まるなと 実感しています。
人生一回きりなんでね 楽しくて明るい方が 良いですよね。
だから、会社に新しく 入って来てくれたら嬉しい人は
全てを前向きに捉える 人が良いですね。
僕も基本的に あんまり悩んだりとか ヘコんだりとかしないんで
基本的に悪いことあっても 良いことのための前兆やなとか
あえて悪いこと 起こってるんやなっていう 考え方なんで
嫌なことがあっても 1週間ずっと ヘコんでますとか じゃなくて
会社のためにこうしたいとか 地域のためにこうしたいとか
お客様の為に こうしたいっていう 活気がある人が 入ってきてくれたら めちゃめちゃ嬉しいですね。
後は、これから企業として 今後大きくしていって 地域に社会に貢献していくには
今のメンバープラス 既存のメンバーができないところ それを補完しあうというか 例えば、めちゃくちゃ 数字できる人がいたら その人に出来ない所って あると思うんですよ
10人いたら 10人の良さがあると思うんで
そういう今のメンバーに 足りない部分を補える人が 欲しいなと思ってます。
僕が思う営業で 必要な要素としては まず人に好かれないと 多分ダメだと思うんですよ。
そこをベースとして 最初の本当に第一印象とか 最初の1時間くらいで お客さんにきちんと 伝えれる人じゃないと なかなかしんどいと思います。
知識や経験でカバーしづらい この人に好かれるという 部分を持っているのが 重要やと感じますね。
よく誘われるとか 声かけられるとか
そういう人は 素養があると思います。
後は、他の会社で 不動産やってたとか
営業であまり 活躍できなかった方も
例えば、もしかしたら 環境が悪かったりとか 待遇が悪かったりとか
本当はできるのに 輝けなかったっていう 状況の人も多分いると思うんで
自分のことやと 思い当たる人は
うちの会社に是非 応募してみて欲しいですね。
これから目指す所としては 会社に人を増やすことによって
出来る範囲をもっと 地域の為に 社会の為に どんどん増やして 行きたいんですよね。
人を増やして 組織化して会社として きっちり色んな面で 貢献して行く もちろん楽しくやる分が 一番ベストなんですけども
ちゃんと儲けも作れて こう海外旅行に行ったりとか
地域の人に対して もっとこういうサービスを お金かけてしようとか
今年、サッカーチームの スポンサーをやらして もらってるんですけど
そういうのがどんどん増えてきたら もっと人を幸せに出来る会社に 近づくんじゃないかと思います。
具体的な次の目標としては 自社ビル建てたいですね笑
みんなで叶えたいと思います。
もし、ここまで読んでもらって 少しでも興味を持って頂けたなら 是非応募してみてください。
今は、まだ少数精鋭の会社ですが
一人でも多く来て頂いて 一人でも多くの人を 幸せに出来るような 会社にしたいんで
例えていうなら ワンピースみたいな
僕がルフィーやったら ゾロがいれば サンジがいてとか
一人一人の強みや 役割があると思うんで
俺は この能力が低いから 助けてよとか
逆に俺は この能力が高いから 助けるよとか
それで良いと思うんですよ。
全員が能力がある必要はなくて
それを補い合える チームを目指してるので
一緒に頑張っていきましょう。
最後まで読んで頂き ありがとうございました。
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休日休暇 完全週休2日制 (水曜日+1日希望日 ※基本は火曜日、都度相談可) ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇GW休暇
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試用期間 |
試用期間なし
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待遇・福利厚生 |
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- 待遇・福利厚生
【福利厚生】 雇用保険 厚生年金健康保険 交通費支給あり 資格取得支援・手当あり
◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり ◇社員旅行有!※昨年は沖縄 ◇沖縄の別荘利用可能
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