ヒューマンライフケア鶴の湯の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

・ご利用者の生活支援や身体介護
・体操やレクリエーションの実施
・機能訓練の補助
・各種記録（PCやタブレット入力あり）
・送迎（普通車なので安心／リフト対応あり）
など
※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています
※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません


✅アピールポイント
ヒューマンライフケア株式会社は【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念を掲げ、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

【手厚いフォローあり】
当社は教育事業からスタートした歴史があり、スタッフ育成には最も力を入れています。会社独自に開発した育成ツールをもとに入社後1年間は個々に合わせた育成、サポートをするのでご安心ください。

【ワークライフバランス】
日勤のみ＆週休2日制に加えて、当社は有給休暇の平均取得日数が12日の会社です！しっかり休みが取れる環境なのでご安心ください。

✅スタッフの声
●介護職員（40代・女性）●
デイサービスは文字通り朝から夕方までの時間でご利用者の自立的な生活をサポートする介護施設です。そのため夜勤がないのはもちろん、残業も少なく週休2日制（日曜＋他1日）なのでプライベートとも両立しやすいのが魅力です。

●介護職員（50代・女性）●
デイサービスの名称に「湯」という一文字が入っていて最初は温浴施設なのかな？と少し疑問でした（※一部、名称に「湯」がないデイサービスもございます）。だけど面接時に説明を聞いて納得。ご利用者の方に昔ながらのお風呂に入っていただき心身ともに健康になって欲しいこと。地域のコミュニティーの場となることをコンセプトに"銭湯改装型デイサービス”を展開していることを知り、面白そうだなと思い入社しました。

●介護職員（30代・男性）●
デイサービスの魅力は大きなお風呂！お風呂を楽しみに通われるご利用者も多く、楽しくお過ごしいただけるのは嬉しいですね。また、デイサービスに通われるご利用者の方は基本的に自立度が高い方なので会話や交流を楽しめるのも魅力の一つ。加えて私たちスタッフがご利用者のケアを担うことでご家族の介護負担が減り、結果としてご家族の方が施設へご利用者をお迎えにお見えになった時や、ご自宅の前まで送迎で出向いた時にご家族から直接「ありがとう」の声をいただけるのは大きなモチベーションに繋がっています。

✅採用担当者の声
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[3]一般職研修
介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[5]資格取得支援制度
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

[6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

[7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

✅メッセージ
デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。
中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。
入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。
【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。