カワサキ プラザ八王子の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

当社なら無資格・未経験でも正社員採用します！ 労働環境が整っているディラーで働きませんか！ 働きながらオートバイ国家整備士資格が取得出来ます！

アピールポイント: 
残念ながらバイク業界はブラックな職場環境の会社が多いです。たとえバイクを世話するのが好きな人でも、過酷すぎる労働環境では、耐えきれずに辞めていってしまいます。当社では、そんなことには決してならないように、働きやすい環境づくりに力を入れてきました。おかげさまで、労働環境の悪さで辞めていく人はいなくなり、スタッフからは楽しく働けていると言われるようになりました。では、どのようなことに取り組んできたのか？当社が働きやすくて楽しく働ける理由を詳しく紹介させていただきます。

理由1　業界では珍しく週休2日制を導入し、初年度から有休消化率100％だから

業界では珍しく週休2日制を導入し、初年度から有給20日間付与されるからバイク業界は基本、休みは週一の会社が大半です。でも、当社は他の業界と同じような条件で働いていただきたいと思い、2019年から週休2日制を導入しています。また、リフレッシュする時間をたくさん作った方が効率よく仕事ができると思い、初年度から有休消化率はほぼ100%なので、休みをとりづらい雰囲気は一切ありません。その他、年末年始は10連休、夏季は9連休あり、年間で110日休むことができます。業界トップレベルの休日数なので、仕事の疲れをしっかりと癒やすことができます。また、連休に長期旅行に行くこともできますので、プライベートも充実させられます。

理由2　18時閉店・残業なしで帰れるため、平日もプライベートを充実させられるから

18時閉店・残業なしで帰れるため、平日もプライベートを充実させられるからバイクショップの中には、人手不足や会社からの無茶な要求で仕事量が多く、帰る時間がいつも遅くなる会社もあります。当社の場合、離職率が低いため、一気に人手不足になることはありません。それに、会社として残業をさせない方針なので、どんなに忙しくてもみんなで助け合って8時間勤務で社員全員、帰れるようにしています。店舗の閉店時間は、業界では珍しく18時に設定しているので、18時20分には帰ることができます。休日だけでなく、平日も自由な時間をたくさんとれますので、思う存分プライベートを充実させられます。

理由3　ノルマは一切ないので、強いストレスを感じることなく働けるから

ノルマは一切ないので、強いストレスを感じることなく働けるからチェーン店や中古車バイクショップの中には、ノルマを課している会社が多いです。確かに常にノルマを達成していれば、会社の売上は安定します。でも、スタッフにとっては、強いストレスになります。プレッシャーを感じて作業が雑になり、お客様に迷惑を掛けることも増えます。クレームが多いとスタッフは、精神的に疲弊していきますし、会社にとっても、多大な損失につながります。ですから、当社にはノルマが一切ありません。ただ、より良い待遇にするには、会社を成長させていく必要があります。当社では、会社の売上を上げるためには、スタッフ全員が共通の目標を持つことが大切だと考えています。そのため、ミーティングや終礼で社長や工場長が達成すべき目標を常に伝え続けています。そのおかげもあってか今のところ、毎年110％成長と順調に業績を伸ばすことができています。

理由4　エアコン完備の綺麗な室内工場で、とても快適に作業できるから

エアコン完備の綺麗な室内工場で、とても快適に作業できるからバイク整備のイメージとして、部品や工具が散らかった場所で油まみれになって作業している印象を持っている人は多いかと思います。でも、ディーラーの職場環境は全く違います。扱っているバイク全てが新車なので、油まみれになることはありません。そして、ショールームと整備する工場はしっかりと分かれています。エアコン完備の室内工場で、部品や工具は整理整頓され、掃除も行き届いています。夏は暑くなく、冬は寒くないですし、綺麗な環境なので、とても快適に作業することができます。

理由5　バイク好きの若いスタッフが多く、人間関係が良いから

バイク好きの若いスタッフが多く、人間関係が良いから当社のスタッフの平均年齢は29歳なので、若いスタッフが多い職場です。年齢が近く、みんなバイク好きで共通の話題があるので、すぐに仲良くなっています。また、会社としてスタッフ間の親睦を深めるために、イベントを定期的に開催しています。社員研修旅行として、温泉旅館に泊まってメーカーの工場見学をしたり、新人歓迎会や忘年会なども行っています。さらに、毎年春先に開催されるモーターサイクルショーの時は、通常バイクショップは週末は営業優先で見学に行けないのですが当社はお店を休みにしてスタッフ全員で見学に行きます。この時は、発売前のニューモデルを真っ先に見ることができるので、とても興奮しますよ！

理由6　バイクのイベントがたくさん開催されて楽しいから

バイクのイベントがたくさん開催されて楽しいから当社では、お客様がバイクを購入した後、よりバイクを楽しんでいただくために定期的にイベントを開催しています。ツーリングは年4回、走行会は年3回、ライディングスクールは年2回開催しています。中には200人を超えるイベントもありますので、イベント開催を手伝ってもらう時には、かなり興奮すると思いますよ。通常の仕事は、会社と家を往復するだけなので面白みがなくなりがちですが、当社のようにイベントがある場合は、その都度、刺激的な体験ができるので、テンションが上がります。それに、お客様もイベントがある度に来店して、共通の話題で普段より話が盛り上がりますので、より楽しく仕事ができます。このようにイベントがあると日々の仕事がより刺激的で楽しくなるので、当社で働く際には、ぜひ、楽しみにしていてください。

理由7　手当が充実していて、業界平均よりも高い給与体系だから

手当が充実していて、業界平均よりも高い給与体系だからバイク業界は斜陽産業と言われていますから、他の業界と比べて条件の悪い会社が多いです。年収は360万円が平均と言えるかと思います。でも、当社はディーラーとして3つのブランドの店舗を運営し、毎年、安定成長させています。手当も豊富ですし、年2回のボーナスもキッチリ支給しているので、業界平均よりはるかに好条件です。

理由8　誰が見ても納得のいく評価制度を取り入れているから

当社では誰が見てもわかりやすく納得のいく評価ができるように、スキルマップを用いた評価制度を取り入れています。スキルマップというのは、身につけるべきスキルを視覚化したマップです。マップではスキルを5段階に分けていて、既に身につけたスキルとまだ身についていないスキルが何かスタッフ自身が確認できるようになっています。今何をすべきがハッキリと分かるので、モチベーションを維持して仕事に取り組めるようになります。半年毎にチェックして1段階スキルアップする度に月給1万円〜1.5万円アップする仕組みになっています。
どんなスタッフも1年間勤務する度に皆勤手当てとして通常の昇給とは別に月5,000円給与アップ　順調にスキルアップするスタッフが大半ですが、中には苦戦してなかなかスキルが身に付かないスタッフもいます。でも、長く勤めていただくことで、会社のことをよく理解して、会社に貢献できるようになりますので、勤務する年数が増える度に給与アップする仕組みを取り入れています。どんなスタッフも1年間勤務する度に月5,000円給与がアップしていきます。10年間勤めていただければ、初年度から月5万円の給与アップになりますので、長く勤めれば勤めるほど、メリットを感じていただけるかと思います。

理由9　生活の負担が減る福利厚生が充実しているから
当社では、スタッフの生活がより楽になったり、整備の仕事をしていく上で必要だと感じたモノは福利厚生として用意しています。どんな福利厚生を用意しているのか？これから一つずつ紹介させていただきます。
・資格取得は全額補助　未経験者が入社した時は、資格が必要のない洗車や点検作業がメインの仕事になります。ブレーキなど安全に関わる整備については、国家資格保持者の管理の元でしか整備することができません。そのため、まず最初に整備士資格の取得を目指していただきます。資格取得には約8万円掛かりますが、会社がすべて負担いたします。また、整備士資格以外にも資格を持っていないとできない仕事がありますので、タイミングの良い時に資格取得していただきます。その際にかかる費用も会社が全て負担いたします。大型二輪免許の取得は約12万円補助当社が取り扱っているバイクの半分は大型バイクなので、大型二輪免許を持っていないと試乗点検ができません。そのため、一通りの整備ができるようになったら、大型二輪免許を会社負担で取得していただきます。準中型自動車免許の取得は約20万円補助万が一お客様のバイクが故障してしまったら、当社のトラックでバイクを積んで運ぶことがあります。その作業をするには、準中型免許が必要になりますので、この資格も必要なタイミングが来たら会社負担で取得していただきます。
・通勤用の125ccスクーター（保険付き）貸出可能　当社には、通勤時やプライベートでも使える125ccスクーターのお得な貸出制度があります。月2,000円と格安なので、2/3のスタッフが使っています。もし、事故が心配な方には、胸と背中を守ってくれるボディプロテクターを無料で貸すこともできます。ぜひ、ご利用ください。
・就職時の引越し代5万円補助
当社で働く際には、地方に住んでいるため、引っ越しが必要な方のために用意した制度です。引っ越しは、何かとお金がかかります。少しでも負担を減らしていただきたいと思い、初任給を支給する際に、一時金として5万円を付与しています。