株式会社フォースの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
●売上や請求書の管理・チェック
 ●請求業務
 ●事務所内会議の運営
 ●訪問スケジュールの作成
 ●看護師スタッフのシフト作成・面談
 ●法人本部との連絡
 

 など、プレシア港の施設内にある訪問看護ステーションの管理者業務をお任せします。
 

 プレシア港はナーシングホームのため、訪問看護師が入居者さんの各部屋を訪問し、看護業務を行います。医師が近くにいないので、看護師本人の判断が必要となる場面が多くあります。管理者は事務処理や管理業務がメインとなるため、基本的に看護業務をすることはありませんが、面談などを通じて各スタッフのフォローをお願いします。看護チームは看護師・看護補助・理学療法士合わせて20名程度を予定しています。
 

 当社は各職種の専門性を大切にしています。お花見レクなどの同行はありますが、施設内でのレク・介護はなく看護師としての業務に集中できる環境です。また病棟看護師と比べ、ナーシングホームは時間に追われることが少ないので、1人ひとりの入居者さんに寄り添う看護をしたいスタッフが集まってくるでしょう。こうしたスタッフたちをまとめ、入居者さんとってもスタッフにとっても、よりよい環境作りに力を貸してください。
 

 "仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備
 

 【積極的な設備投資】
 常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
 スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。
 

 【残業時間は月10時間以下】
 ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。
 入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。
 

 【年間休日112日＋連休制度】
 施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。
 有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。
 

 【ジム無料利用の福利厚生】
 福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。社長は全国大会に出場するほど筋トレ好き。一緒に大会を目指す方であれば、ジム利用に加えてプロのパーソナルトレーナー費用の補助もあります。
 

 【月1回の懇親会(食事会)実施】
 会社が費用を負担し、新人さんの歓迎会・スタッフ間の
 親睦を深めるための食事会を月に1回実施しています。年
 末にはおしゃれなホテルなどの会場で忘年会も実施。
 タクシー代や運転代行費の補助もあるため、移動のことも心配はいりません。
 

 【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
 リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。
 

 【ビフォーアフターコンテスト】
 上記で紹介した取り組みの1つである「ビフォーアフターコンテスト」。3ヶ月の間、自分の立てた目標に向かって努力し、その成果を競います。仕事ばかりではなく自分自身のために時間を使い、仲間と一緒になりたい自分を目指す。こうした企画がスタッフからどんどん生まれるような遊び心のある会社でありたいと思っています。
 

 正社員比率の高さが働きやすいポイントの1つ◎
 

 夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いためシフト調整がしやすく、各リーダーがシフト調整ばかりに追われることなく、入居者さん・スタッフのために時間を使えています。
 

 どうしてもシフトに穴が開いてしまう場合は、リーダーや施設長が夜勤に入ることもありますが、基本的には管理業務がメインとなるため、日勤での勤務になります。
 

 特に看護師の定着率が高く、人手が足りないことによってリーダーが現場にかかりっきりになることはありません。