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秦病院の求人詳細

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掲載開始日：2024/11/23 応募が集まり次第終了

病院の看護師

正社員

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秦病院看護師/常勤(日勤のみ)

アピールポイント:
今後どのような看護部を作り上げていくかの展望については、看護師のダイバーシティに応じ、共に考え、悩み、学び得ながら成長できることを信念として、教育環境をつくり上げることです。
新卒看護師の卒後教育、准看護師の支援教育、看護師としてのスキルアップや維持教育のサポートまで幅広く柔軟に対応できる教育体制を築き、患者様に良質な看護を提供できることが長期目標です。
認知症対応力、患者様への対応力、様々な疾患に応じた看護が実践できる看護師を育成したいのはもちろんのこと、それ以上に接遇や礼節において近隣で名をあげる看護部にしたい、医療安全管理上の教育を強化したいと考えています。モラル・倫理観がないと心が通う看護は絶対にできないということ、危機管理ができれば日々の看護実践に役に立つという信念を持って取り組んでいます。

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2024/11/23 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ✅仕事内容［病棟］・バイタルサインチェック・注射、点滴、採血・巡回（ラウンド）・入院患者の食事、入浴、排泄の補助、体位交換・入院患者の身のまわりのお世話・カルテ記録・看護師同士のミーティング及び他職種とのカンファレンス・ナースコール対応　等［外来］外来業務全般、内視鏡・訪問診療あり［地域連携室］病院・患者様・施設の3者間で、入院の受け入れや退院後の調整を担当 ✅アピールポイント・創業90年以上の歴史の長い病院ですが、2025年には全館の建て替えが完了し、新しく生まれ変わります。・新たな事業領域（訪問看護・在宅医療）に向け、積極的に採用活動を行っています。・「職員満足度向上委員会」を設置しています。「社員のやりがいと幸せの追求」を実現すべく、様々な取り組みをしています。 ※例:勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇とリフレッシュ休暇手当5万円付与　・家庭を優先したい方、仕事を優先したい方、多様な働き方を可能とする「新人事制度」を導入しています。 ※例:日勤のみの希望や、夜勤回数の限定等も可能です。 ✅教育制度発展教育支援20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度(パートナーシップ・ナーシング・システム)が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。ブランクサポート経験が浅いスタッフも多く在籍しているため、共に学ぶ姿勢がある方であれば、現場になじめます。教育制度の備考Q,准看護師から看護師への支援制度はありますか？ A,2022年時点では、法人としての支援制度は確立しておりません。しかし、院内では准看護師から看護師を目指しながら就業している職員もいます。現場で勤務調整等の配慮を行いながら取得を目指している状況です。また経験年数に限らず、病院外への研修については「研修申請書」に基づき申請をしていただければ、勤務扱いにて外部研修への参加も可能です。

職種/仕事内容

仕事内容:
✅仕事内容
［病棟］
・バイタルサインチェック
・注射、点滴、採血
・巡回（ラウンド）
・入院患者の食事、入浴、排泄の補助、体位交換
・入院患者の身のまわりのお世話
・カルテ記録
・看護師同士のミーティング及び他職種とのカンファレンス
・ナースコール対応　等

［外来］
外来業務全般、内視鏡・訪問診療あり

［地域連携室］
病院・患者様・施設の3者間で、入院の受け入れや退院後の調整を担当

✅アピールポイント
・創業90年以上の歴史の長い病院ですが、2025年には全館の建て替えが完了し、新しく生まれ変わります。
・新たな事業領域（訪問看護・在宅医療）に向け、積極的に採用活動を行っています。
・「職員満足度向上委員会」を設置しています。「社員のやりがいと幸せの追求」を実現すべく、様々な取り組みをしています。
※例:勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇とリフレッシュ休暇手当5万円付与　
・家庭を優先したい方、仕事を優先したい方、多様な働き方を可能とする「新人事制度」を導入しています。
※例:日勤のみの希望や、夜勤回数の限定等も可能です。

✅教育制度
発展教育支援20代-30代の看護師が全体看護師の50%を占めており、若い世代や入職歴の浅い看護師が多く在籍しています。現時点では集合教育やPNS制度(パートナーシップ・ナーシング・システム)が整っていない点もありますが、個々の課題に応じて病棟師長やリーダー看護師がOJTにて教育を実施しています。
ブランクサポート経験が浅いスタッフも多く在籍しているため、共に学ぶ姿勢がある方であれば、現場になじめます。
教育制度の備考Q,准看護師から看護師への支援制度はありますか？
A,2022年時点では、法人としての支援制度は確立しておりません。しかし、院内では准看護師から看護師を目指しながら就業している職員もいます。現場で勤務調整等の配慮を行いながら取得を目指している状況です。
また経験年数に限らず、病院外への研修については「研修申請書」に基づき申請をしていただければ、勤務扱いにて外部研修への参加も可能です。

対象となる方	求める人材: ✅求める人物像・心が通う看護（モラル・倫理観を大切にしています）を実践して地域医療に貢献したいとお考えの方。・経験が浅い方でも、共に学ぶ姿勢をお持ちの方。・失敗を引きずらずに、何事にもポジティブな気持ちでチャレンジしていける方。・当院に入職する目的がしっかりとある方。・当院の理念や職員行動指針に共感ができる方。 ✅資格看護師・准看護師資格必須
勤務地	秦病院福岡県大野城市筒井勤務地: 福岡県大野城市筒井1-3-1
アクセス	アクセス: ・「西鉄春日原駅」から徒歩5分・「JR 春日原駅」から徒歩15分（駅からバスも出ていますアクセスMAP
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [日勤]8:30～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態常勤(日勤のみ)
給与	年俸3,800,000円以上給与: ✅給与想定年収:380万円～想定月給：27.5万円～基本給与:250,000円＋経験加算資格手当:25,000円 (別途支給) ・オンコール手当・休日出勤手当・緊急出動手当自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分年2回（7月・12月に支給）※前年度実績賞与の算出期間について夏の賞与査定期間:11月21日から次年度5月20日までの在籍冬の賞与査定期間:5月21日から11月20日までの在籍賞与算出計算式基本給×出勤率×支給基準（病院業績による連動）人事評価加点 2010年から2020年の直近10年間は支給実績はあり、通年で2ヶ月を下回っていません ✅昇給有り年1回（業績・人事考課に応じて） ※前年度実績:1月あたり1,000円-3,000円
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ✅福利厚生など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）定年制有り（60歳）再雇用制度再雇用制度有りその他手当［交通費手当］有り上限30,000円
採用予定人数	1名
その他	その他: この求人は株式会社Pierre Brutによる紹介求人です。掲載停止の依頼は下記フォームまでお願いいたします。 https://forms.gle/sBeGGoaK4FSEpyBh8 雇用形態: 正社員給与・報酬: 3,800,000円 (年俸) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間