株式会社ペイロールの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

■仕事内容
【業務内容】
大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。

セットアップ部門の長崎拠点の管理責任者候補となります。
メンバーが実施している以下業務の指導、マネジメントを行っていただきます。

【配属先の仕事の全体像】
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。
初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。
プロジェクトでは以下の業務を担います。
1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。

これらを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した部門戦略の先導を担って頂きます。

【組織構成】
長崎拠点メンバー約40名～45名
他部員は、東京/北海道も含め3拠点で150名程度在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。
また、20代30代のメンバーが主力のチームです。

【募集背景】
組織拡大のため

【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める範囲

【就業場所変更の範囲】
会社の定める範囲

【事業内容】
「働き方改革」や「グローバル人事」など、社会がめまぐるしく変化する中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約７割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。
当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。
BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目されています。
現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。

【マーケットの将来性・経営の安定性】
経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。

【企業の特色】
・業界No.1の受託実績
日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界No.1の実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド㈱、カルビー㈱、日本マイクロソフト㈱、㈱東急ハンズなど）
・フルスコープ型アウトソーシング
大規模な事務処理センターを構えることにより、給与計算だけでなく、申請書等の受発送やクライアント従業員様からの各種問合せなどもペイロールが直接対応。人が担う複雑な仕事もサポートすることで、お客様の業務負荷を大幅に軽減しています。
・業界トップレベルの安全性
2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。

【社風・環境】
・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。
・フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みなどに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用。妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

【応募要件】
《必須》
・B to Bのビジネス経験
・マネジメント経験3年以上
・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味にある方

《歓迎》
・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験
・システム導入のプロジェクトマネージャ-の経験
・無形商材を扱った経験
・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識

【休日休暇】
年間休日122日
・初年度有給休暇日数14日（最大有給日数20日）
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・財形貯蓄
・選択型確定拠出年金
・社員持株会制度
・育児休暇制度
・介護休職制度
・福利厚生クラブ加入
・健康保険組合提携の保養所・施設利用可
・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)
・妊娠時の時差勤務制度
・在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在

【選考プロセス】※予定です
書類選考⇒1次面接（Web/人事・現場管理職）⇒最終面接（対面/人事役員・現場管理職）⇒内定

【受動喫煙防止について】
屋内全面禁煙

【雇用形態】
正社員
試用期間6ヶ月（勤務条件変更なし）
雇用期間の定め：無

【募集企業情報】
会社設立日
1989年4月1日

従業員数
1,044名

資本金
4億2,442万円（2024年3月末現在）

売上高
89億1700万円（2023年3月）
なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。

■仕事の特徴
学歴不問
経験者・有資格者歓迎