AnyKan株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
お仕事詳細
ポジションについて
職務内容
第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
・業務内容
Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
組織・人材開発施策の企画・実行
各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
マネージャー・評価者育成施策の実行
各種研修・オフサイトの企画・運営
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
募集背景
これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。
仕事のやりがい・魅力
全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます
グローバルな環境下で業務に携わることができます
エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。
私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）
強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながらも、これまでにないHigh Growthを実現する組織作りやそのための仕組み作り

求める人物像
キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
Engineeringチームの組成・強化に愛情を持って向き合える方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。