株式会社アンフィニ　千葉支店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社アンフィニ　千葉支店の求人詳細

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掲載開始日：2025/01/08 応募が集まり次第終了

管理運営スタッフ /株式会社アンフィニ　千葉支店

正社員

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＼年間休日125日／千葉市にて運営先拡大！営業（施設管理者）を増員募集します◎

アピールポイント:
茨城県・千葉県を中心に東北・東海でも運営先を拡大し、現在の運営数は350施設程。

施設管理者、看護師・臨床心理士、プレーアドバイザー（運動あそびを教える専任スタッフ）などを置き

それぞれの立場で保育施設をサポートしています。

弊社は、

「子どもたちの持つ無限可能性のために何ができるのか」を考え、

学童保育が子どもたちににとって「第二のおうち」となり

支援員の先生方が子どもたちの居場所＝「人が居場所になる」を目指し、保育に誠実に向き合っています。

＼弊社の情報はこちらから／

採用サイト　➡https://anfini-hoiku-saiyou.com/

コーポレートサイト　➡https://anfini.co.jp/hoiku/

Instagram　➡https://www.instagram.com/anfini_hoiku/

note学童　➡https://note.com/anfini_gakudou

note乳幼児　➡https://note.com/anfini_hoiku

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掲載開始日：2025/01/08 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ＼年間休日125日☆裁量を持つ責任ある仕事／千葉市の子どもルーム（学童保育）を運営させていただいている弊社ですが、 R7年度より子どもルームとアフタースクールの両方で新規運営が開始されることになりました◎ 既に千葉市を担当している施設管理者がいますので、その社員と一緒にお仕事する形になります！はじめは覚えることも多く大変かもしれません。保育のことはもちろん、仕様書、配置基準など様々な知識が必要になります。弊社の「施設管理者」は、週に何度も管理先を訪問し、現場の先生たちとコミュニケーションを大切にしています。現場と本部スタッフという職務の違いはありますが、「より良い保育を目指していく」という気持ちは一緒。どうしたら良いのか？どこを改善したらいいのか？など会話をしながら「アンフィニだからできる保育」を高めていきます。千葉支店は主に20～30代の社員が在籍しており、元保育士・元学童スタッフという施設管理者が複数いるのも特徴です。支店内で会うとプライベートな話から仕事の話まで、誰かの会話がいつも聞こえてくる支店です。各管理先の課題を共有し合い、これはどう？このアプローチはどう？などの話をしたりもします。【主な仕事内容】 ※直行直帰アリ ※ノルマなどは一切なし ※管理先は自家用車で巡回します支店長や主任も気さくな性格なので、相談もしやすく、状況によっては同行して対応を行います。 □保育施設の巡回管理業務職員面談、備品管理、採用面接。新入職員には入社時研修なども行います。 □スタッフの勤怠管理、保育運営のサポート勤務状況の管理、欠員時には保育補助に入ります。 □予算や収益の管理人件費や各経費の管理をし、担当施設の収益を管理します。 □取引先との連絡調整自治体や学校との会議、報告書や請求書の作成があります。 □社内の事務作業損益表や経費システムへの入力 ★新規獲得時には追加報奨金も支給

職種/仕事内容

仕事内容:
＼年間休日125日☆裁量を持つ責任ある仕事／

千葉市の子どもルーム（学童保育）を運営させていただいている弊社ですが、
R7年度より子どもルームとアフタースクールの両方で新規運営が開始されることになりました◎

既に千葉市を担当している施設管理者がいますので、その社員と一緒にお仕事する形になります！

はじめは覚えることも多く大変かもしれません。
保育のことはもちろん、仕様書、配置基準など様々な知識が必要になります。

弊社の「施設管理者」は、週に何度も管理先を訪問し、
現場の先生たちとコミュニケーションを大切にしています。
現場と本部スタッフという職務の違いはありますが、「より良い保育を目指していく」という気持ちは一緒。

どうしたら良いのか？
どこを改善したらいいのか？

など会話をしながら
「アンフィニだからできる保育」を高めていきます。

千葉支店は主に20～30代の社員が在籍しており、元保育士・元学童スタッフという施設管理者が複数いるのも特徴です。
支店内で会うとプライベートな話から仕事の話まで、誰かの会話がいつも聞こえてくる支店です。
各管理先の課題を共有し合い、これはどう？このアプローチはどう？などの話をしたりもします。

【主な仕事内容】

※直行直帰アリ
※ノルマなどは一切なし
※管理先は自家用車で巡回します

支店長や主任も気さくな性格なので、相談もしやすく、状況によっては同行して対応を行います。

□保育施設の巡回管理業務
職員面談、備品管理、採用面接。
新入職員には入社時研修なども行います。

□スタッフの勤怠管理、保育運営のサポート
勤務状況の管理、欠員時には保育補助に入ります。

□予算や収益の管理
人件費や各経費の管理をし、担当施設の収益を管理します。

□取引先との連絡調整
自治体や学校との会議、報告書や請求書の作成があります。

□社内の事務作業
損益表や経費システムへの入力

★新規獲得時には追加報奨金も支給

対象となる方	求める人材: 必須：普通自動車免許 ※中途採用の募集となります 65歳までの方（定年制65歳としているため）
勤務地	株式会社アンフィニ　千葉支店千葉県千葉市中央区末広5-8-6大松ビル４階勤務地: 株式会社アンフィニ　千葉支店
アクセス	アクセス: 京葉線「蘇我」駅より車３分
勤務時間	事業場外みなし労働時間制勤務時間・曜日: 週5日、 1日8時間以上【勤務時間】平日：８時30分～17時30分　（休憩1時間） ※勤務時間は応相談（9時～18時など） ◎休日について年間休日125日土日祝休み、夏休み、年末年始、GW
給与	月給264,200円以上給与: 固定残業代あり：月給￥264,200以上は1か月当たりの固定残業代￥50,200（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。月給 26万4200円 ◆昇給あり月給：26万4,200円内訳／基本給　18万4,000円、みなし手当5万0,200円（30時間分）、車両手当3万【試用期間6ヶ月　給与に差異がございます】月給：25万8,300円内訳／基本給　17万9,200円、みなし手当4万9,100円（30時間分）を含む、車両手当3万・賞与年2回（6月・12月）・昇給年1回（4月） ◆支払い方法：月1回 ◆交通費:全額支給ガソリンカード支給 ※社内規定に則りオイル交換や洗車も可能
休日休暇	休暇・休日: 【休日について】年間休日125日土日祝休み、年末年始、夏季休暇
試用期間	試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥258,300 以上固定残業代あり：月給￥258,300 以上は1か月当たりの固定残業代￥49,100（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。試用期間中の平均所定労働時間（1か月当たり）：8時間
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 昇給あり、賞与有り、社保加入、交通費支給（社内規定あり）、インフルエンザ予防接種補助、健康診断補助、スパリゾートハワイアンズ
採用予定人数	2名
その他	その他: 【応募方法】 1次書類審査がございます。写真付き履歴書と職務経歴書（書式自由）を下記メールまでお送りください。 saiyou@anfini.co.jp 採用部門　村上宛【書類選考後】・エントリーシートの記入・一次面接通過者は適性テストを受けていただきます【面接】 2回【採用決定】応募、面接期間（おおむね3週〜1か月）の終了後担当者より内定のご連絡させていただきます。最終的な労働条件を調整の上、入社日を決定いたします。雇用形態: 正社員給与・報酬: 264,200円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 8時間【応募方法】 1次書類審査がございます。写真付き履歴書と職務経歴書（書式自由）をメールか郵送でお送りください。・メールの場合 saiyou@anfini.co.jp　採用部門：村上宛・郵送の場合〒260-0843 千葉県千葉市中央区末広5丁目8-6　大松ビル403号室株式会社アンフィニ　千葉支店採用担当　村上宛【書類選考後】・エントリーシートの記入・一次面接通過者は適性テストを受けていただきます【面接】 2回【採用決定】応募、面接期間（おおむね3週〜1か月）の終了後担当者より内定のご連絡させていただきます。最終的な労働条件を調整の上、入社日を決定いたします。雇用形態: 正社員給与・報酬: 264,200円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 8時間