株式会社ネオキャリアの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

メディア事業本部／年休128日以上／95%が未経験スタート／最短6ヶ月で昇格可能／第二創業期を迎えるメガベンチャーで未経験から営業職のキャリアを積めます！

アピールポイント: 
雇用先企業：株式会社ネオキャリア

【特長】
 
 
 『成長し続ける』という思想を、メンバー全員が共有し、行動しているネオキャリアグループ。そこには飛び抜けて成長意欲の高いメンバーが集まっています。また、志高いメンバーには新しいポジションやチャンスの場が与えられます。高い当事者意識と成長意欲を持った方にはこれ以上ない環境です。
 
 
 
 
 
 【ネオキャリアのカルチャー】
 
 
 <社員総会>
 
 
 毎年10月に開催される社員総会は、ネオキャリアグループの全社員（国内外問わず）が一斉に集まり、業績の振り返りから、来期に向けての方針を発表します。また、部門別や階層別、職種別での表彰式や懇親会などもあるなど、年に一度の大イベントです！
 
 
 
 
 
 <ネオつく>
 
 
 「新規事業案の発掘」「将来の経営者育成」「新規事業が立案され、立ち上がる組織風土の醸成」を目的として年に一度新規事業プランコンテストを実施しています。
 
 
 
 
 
 <階層別研修>
 
 
 階層別に選抜された次世代を担うメンバーが知恵を絞り、汗を流し、新たなビジネスの創出に挑みます！
 
 
 実際に選出されたビジネスは投資を受けて新規サービスとして走り出します。
 
 
 
 
 
 <ネオキャリア大学>
 
 
 キャリア形成していくために必要な知識やナレッジを講師から学ぶことができる、全社員対象 自由参加型の社内講座を開講しています。講座内容は様々で、ヒアリング力やプレゼン力、ビジネススキルの基礎固め、エクセル講座など、日々の研修では伝えきれない内容が講座を通して学べます。
 
 
 
 
 
 <ネオキャリー!>
 
 
 社内異動施策。今後の自分のキャリアを見据えた上で、次のステップとして自ら手を上げ、異動を希望できます。自分自身の可能性を広げられる良いチャンスです！

【事業内容】
 
 
 テクノロジーを駆使し、社会の課題を解決する価値あるサービスを創出していく。それが、ネオキャリアのビジネスモデルです。
 
 
 2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。
 
 
 
 
 
 【4つのフォーカスエリア】
 
 
 <HR Tech（Web）>
 
 
 Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。
 
 
 
 
 
 <ヘルスケア>
 
 
 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
 
 
 
 
 
 <人材>
 
 
 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題”をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
 
 
 
 
 
 <海外>
 
 
 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業”と“BPO事業”2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
 
 
 
 
 
 【求める人物像】
 
 
 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かって、圧倒的な当事者意識を持って臨んでいく。その結果、業界を変え、社会に変化を促し、日本を元気にしていく。社会の成長とともに、自らも成長してきたのが私たちネオキャリアです。2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、今では3000名を超える仲間が集う企業になりました。実現したい想いがあれば年次は関係ありません。若手であってもどんどん抜擢していきます。ビジネスを通じて、社会をよりよくしていきたいと考えるあなたをネオキャリアは求めています。