| 職種/仕事内容 |
仕事内容:
環境を変えたい、給料を良くしたい。
けど経験や取得した資格は活かしたいという方、ぜひ弊社にお越しください！
・賞与最大7ヶ月分1分ごとの残業代支給！
・スタッフの負担軽減：持ち上げない介護実践
・残業削減で職員満足度98％！
・人間関係が良く、オープンな雰囲気
・有給平均取得日数13.7日（2021年度実績）急なお休みも相談可
・完全週休2日制
・働きやすく子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞
＜事例＞
・休憩室にマッサージチェア
・ベッドになる車椅子の導入
・調理室の自動掃除機能
・記録の効率化（紙の廃止、スマホでピピッと選んで入力）
・AIを活用した夜間巡視の効率化
・27種類ものサービスを展開 自由なキャリア選択
⇓⇓⇓⇓ 電話でのご応募も受付中 ⇓⇓⇓⇓
出来るだけ多くの方とスピーディーに
お会いしたいと考えておりますので
お気軽にお問い合わせください！
045-548-9960 (担当：採用係まで)
→応募前に給与がどのくらいになりそうか気になる方も、気軽にお電話ください！
【 お仕事内容 】
食事や入浴といった日常生活における支援のほか、余暇活動（趣味）の支援やレク・イベントを企画する等、
「ご入居者様に快適に楽しく、充実した毎日を送っていただくため」のサポートとなります。
お一人おひとりに「大切にされている」と実感していただけるような、温かさに満ちたサービスを多職種と連携しながら取り組みます。
〜具体的には〜
・起床、洗顔、食事、入浴などの直接介助
・歩行訓練などの日常リハビリなど環境支援
・掃除、洗濯
・日中の記録、事務作業
・カンファレンスへの参加
・レクリエーション、イベントの企画 等
【ある1日のお仕事スケジュール】
出勤
8:30~ 朝食の片付け、お部屋の掃除、排泄介助、健康チェック、夜勤スタッフからの申し送り
9:30~ 排泄介助、入浴介助、介護記録の記載、外出等の介助、洗濯
11:30~ 昼食準備、食事介助（見守り）、排泄介助、外出等の支援、入浴介助
13:30~ 休憩時間
14:30~ 排泄介助、入浴介助、おやつの準備、レクリエーション実施、散歩などの支援等
17:00~ 夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載
退勤
【職場の人間関係や働く環境作り】
グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、
上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気
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【数字でみるわかたけ】
スタッフ数：1500名
平均年齢：42.7歳 ※20代〜70代まで活躍
男女比率：女性65%、男性35%
有給紹介率：88%
平均残業時間：4.8時間
社員パート比率：正社員55%、パート45%
女性管理職比率：役員56%、管理職48%
育休取得率：100% ※男性の育休取得実績あり
資格支援取得率：100%
【ワークライフバランス】
有給平均取得日数は13.7日！（2021年度実績）急なお休みも相談可。
もちろん、介護・育児に関する時短勤務もOKです。
完全週休2日制で、ワークライフバランスに優れた働き方ができます。
【おしゃれだけど利用者に配慮した施設】
2015年には利用者の都市における新しい高齢者施設のあり方を提示したということで「グッドデザイン賞」を受賞。その他、小学校の跡地を丸っとリノベした施設など
【SNSにて職種紹介やイベント紹介しています！】
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UClyRtyDigtlzbrCQdJkOzzw
X（Twitter）：https://x.com/i/flow/login?redirectafterlogin=%2Fwakatakehukusi
Instagram：https://www.instagram.com/wakatake.chutosaiyou/?hl=ja
※上記URLをコピーして検索していただくか、各SNSで「社会福祉法人 若竹大寿会」で検索！
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【給与条件】
月給：248,800円〜312,500円
※処遇改善手当、夜勤手当5回分含む
※給与は経験考慮の上、決定
※残業代は1分単位で支給いたします。
賞与：年２回、6.0～7.0か月分（職務給+グレード給）（予定）
＜介護職を一般企業並みの給与へ＞
１年目介護福祉士 モデル年収：約3,700,000円
５年目リーダー モデル年収：約4,400,000円
15年目介護長 モデル年収：約5,000,000円
※交通費・残業代含まず
1グレード上がるごとに年収5.7-32.3万円UP
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【1】ノーリフティングケア（持ち上げない介護）で、働くスタッフの負担を軽減！
ノーリフティングケアは、介護する側、される側双方において安全で安心な「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」ケアのことを言います。
人力に頼った移乗は、介護スタッフの腰痛予防になることはもちろん、介助されるご利用者様の店頭事故にもつながります。
福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフの健康を守ることができます。
＜事例＞
・休憩室にマッサージチェアを導入
・ノーリフティングケア
・電動二輪車
・ベッドになる車椅子(リショーネ)
・調理室の自動掃除機能
【2】真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減！
・職員満足度98％！
・業務負担軽減の実感8割以上
介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、
研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、介護の品質を低下させず、働き甲斐のある職場環境を整えます。
ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
＜事例＞
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・AIを使った夜間巡視のない介護(夜間巡視の廃止)
・バイタルデータの自動管理
・外国人スタッフ支援
・大規模データのAI解析
【3】職場の人間関係や働く環境作り
グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、
上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気
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