セントケア東京株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！
2.週1日〜勤務OK！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
3.夜勤なし！日勤のみのお仕事！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
4.充実のキャリアアップ支援制度あり！働きながら自分のキャリアもスキルもUPできる環境をご用意！
5.正社員登用制度あり！充実の福利厚生があるので安心して日々のお仕事に取り組めますよ。
6.資格取得支援制度あり！自己負担なしで初任者研修等の資格取得が可能！

【仕事内容】
1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。
2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。
「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。

今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。
「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案
ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！

＜仕事内容詳細＞
デイサービスをご利用されるお客様のバイタルチェック、入浴介助補助、薬の管理、機能向上のお手伝いなどをお願いします。具体的にはデイサービス内にて送迎から到着されたお客様のバイタルチェック、服薬確認、フロア業務、入浴後の処置等を行います。ご希望の勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください

＜充実の研修制度をご用意！＞
入社後は先輩スタッフについてOJTで業務を覚えていって頂きます。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、働きながらキャリアアップできる環境をご用意！また、資格取得支援制度がありますので資格取得に必要な費用は会社が負担しています！

＜新設の処遇改善加算対応！＞
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

＜正社員登用制度あり！＞
パートや契約社員で入社された方も、子どもの手が離れた、親の介護が落ち着いた等ライフスタイルの変化に合わせて、正社員登用制度を活用し正社員になる事も可能！希望者の９割登用実績有正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！