医療法人徳洲会介護老人保健施設ゆめが丘の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

医療法人徳洲会介護老人保健施設ゆめが丘の求人詳細

掲載開始日：2024/11/15 応募が集まり次第終了

看護師

正社員

検討リストに保存

検討リスト追加済み

検討リストに追加しました

追加した求人は、こちらから確認できます。

【残業少なめ⭐️PV充実⭐️年間休日130日以上⭐️教育制度充実⭐️小児科未経験可⭐️福利厚生充実】小児科クリニック求人です！

アピールポイント:
・・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・・
～看護師はこんなやりがいがあります～
▶日々の患者様へのお世話で笑顔や
感謝の言葉を直接いただける！
▶専門知識が着実に蓄積され、業務において
役立つ喜びを実感できる！
・・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・・

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

検討リストに保存

検討リスト追加済み

検討リストに追加しました

追加した求人は、こちらから確認できます。

掲載開始日：2024/11/15 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ≪プライベートと両立できメリハリを思ってお仕事できます！≫ ◆仕事とプライベートのバランスが取れる環境が整っており、夜勤なしで年間休日は130日以上と非常に休みが多いクリニックです。変形労働制を導入しており実質週休4日相当の勤務時間となっています。公休数が多いだけでなく5日以上の連休取得可能でリフレッシュ休暇ありしっかりお休みがとれる環境ございます。 ≪アットホームで活躍できる環境があります♪≫ ◆役職や立場に関係なく、意見を受け入れてくれる風土があり、どんな人にも居場所があり活躍することができる文化が根づいています。多様性をとても大事に考えているため「自分はこんなことをやってみたい」という前向きな思いをお持ちの方がいれば、何かしら活躍できる場があるクリニックです。 ≪小児看護と向き合う仲間が集まるクリニックです！≫ ◆本当に必要な医療ケアを目指している一例として、お子さんの将来の耐性を考えて抗生剤を乱用しない等、ひとりひとりの患者さんへの処方箋についても医師・看護師で打合せをしながら決めています。他にも、お子さんの状態を適切に判断し、過度な救急病院頼りにならないように、保護者の方への「セルフメディケーション」教育を重視しています。来院いただいた方全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、地域向けの勉強会やイベントの企画・実施を行うことで、学習拠点として当クリニックが機能するような取り組みも行っています。 ≪充実した教育体制・研修体制★≫ ◆入職後のスキルアップやキャリアアップをバックアップする様々な研修や社員育成の仕組みを導入しています。新入職社員向けの研修では入職1ヶ月カウンセリングやメンター制度を導入しています。全スタッフ向けの研修としては接遇スキルアップ研修、レセプト研修、アンガーマネジメント研修、1on1制度を実施しています。中堅・リーダー向けの研修としては、リーダー研修、評価制度研修、ラインケア研修などを実施しています。 1on1面談では定期的に上長と個別面談を行っていますので、日々の業務で感じた懸念や不安、中長期のキャリア形成支援を行っています。 ≪プリセプター制度も充実しています≫ ◆入職後、1～2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になるように調整され、十分なサポートを受けならがら業務に従事することができます。スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信が無い方もでも安心です。実際入職された方で小児科未経験は約50%、クリニック勤務未経験者は約85%です。経験に関係なく入職すればしっかりしたサポート体制のもと成長することができます。 ≪下記のような福利厚生が充実しております≫ ◆MVN（Most Valuable Nurse）表彰MVNに金一封（3万円）/年2回 ◆フィットネスジム特別利用可能→六本木の提携フィットネスジム（24時間営業、フルレンタル）を月額2,750円（税込み）で利用可能。 ◆リフレッシュ休暇：勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与（勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間）がございます。 ◆看護休暇：未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です！（子が2人以上の場合は10日） ◆産前は、出産予定日の6週間前、双子の場合は14週間前に取得可能です！ ◆産後は出産の翌日から8週間取得可能です！ ◆育休は、お子さんが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です！（入職1年以上の方）【担当業務】・クリニックでの外来業務全般を行っていただきます。・診療補助業務・各種検査・処置（採血、吸引、吸入、浣腸）介助・ホームケア指導・育児相談・予防接種スケジュール相談【日勤体制】・看護師：3～5名・医療事務：3～7名【患者様について】・1日の患者数：約40～400名（春季の日祝日は100～200名、冬季の日祝日は200～400名）・外来患者数：15,000名～18,000名/月【疾患層】・急性上気道炎（風邪）：7～8割・喘息、皮膚疾患、便秘疾患：2～3割【勤務地】通勤60分圏内で確定致します。面接時に候補の院の相談は可能です。【試用期間中の勤務】研修期間中は週40時間の勤務となります。その他給与条件は変動なしです。【助勤（ヘルプ勤務）/交換勤務について】助勤…欠員などがあるクリニックへのヘルプ勤務です。交換勤務…研修目的、知識や対応の幅を広げる目的で配属クリニック以外で数日勤務頂く制度です。 ※人にもよりますが、多い方で月6回程度対応してくれているスタッフもおります。 ※強制ではないため、入職後相談になります。 ※越谷レイクタウン・北葛西での勤務の場合、勤務地手当として給与に＋１万円支給。

職種/仕事内容

仕事内容:
≪プライベートと両立できメリハリを思ってお仕事できます！≫
◆仕事とプライベートのバランスが取れる環境が整っており、夜勤なしで年間休日は130日以上と非常に休みが多いクリニックです。変形労働制を導入しており実質週休4日相当の勤務時間となっています。
公休数が多いだけでなく5日以上の連休取得可能でリフレッシュ休暇ありしっかりお休みがとれる環境ございます。

≪アットホームで活躍できる環境があります♪≫
◆役職や立場に関係なく、意見を受け入れてくれる風土があり、どんな人にも居場所があり活躍することができる文化が根づいています。
多様性をとても大事に考えているため「自分はこんなことをやってみたい」という前向きな思いをお持ちの方がいれば、何かしら活躍できる場があるクリニックです。

≪小児看護と向き合う仲間が集まるクリニックです！≫
◆本当に必要な医療ケアを目指している一例として、お子さんの将来の耐性を考えて抗生剤を乱用しない等、ひとりひとりの患者さんへの処方箋についても医師・看護師で打合せをしながら決めています。
他にも、お子さんの状態を適切に判断し、過度な救急病院頼りにならないように、保護者の方への「セルフメディケーション」教育を重視しています。来院いただいた方全員に「小児科受診ハンドブック」を配布し、地域向けの勉強会やイベントの企画・実施を行うことで、学習拠点として当クリニックが機能するような取り組みも行っています。

≪充実した教育体制・研修体制★≫
◆入職後のスキルアップやキャリアアップをバックアップする様々な研修や社員育成の仕組みを導入しています。
新入職社員向けの研修では入職1ヶ月カウンセリングやメンター制度を導入しています。
全スタッフ向けの研修としては接遇スキルアップ研修、レセプト研修、アンガーマネジメント研修、1on1制度を実施しています。
中堅・リーダー向けの研修としては、リーダー研修、評価制度研修、ラインケア研修などを実施しています。
1on1面談では定期的に上長と個別面談を行っていますので、日々の業務で感じた懸念や不安、中長期のキャリア形成支援を行っています。

≪プリセプター制度も充実しています≫
◆入職後、1～2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になるように調整され、十分なサポートを受けならがら業務に従事することができます。
スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信が無い方もでも安心です。
実際入職された方で小児科未経験は約50%、クリニック勤務未経験者は約85%です。
経験に関係なく入職すればしっかりしたサポート体制のもと成長することができます。

≪下記のような福利厚生が充実しております≫
◆MVN（Most Valuable Nurse）表彰MVNに金一封（3万円）/年2回
◆フィットネスジム特別利用可能→六本木の提携フィットネスジム（24時間営業、フルレンタル）を月額2,750円（税込み）で利用可能。
◆リフレッシュ休暇：勤続3年、6年、10年を超えた場合には、有給休暇とは別に特別休暇を付与（勤続3年：1週間、勤続6年：2週間、勤続10年：4週間）がございます。
◆看護休暇：未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です！（子が2人以上の場合は10日）
◆産前は、出産予定日の6週間前、双子の場合は14週間前に取得可能です！
◆産後は出産の翌日から8週間取得可能です！
◆育休は、お子さんが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です！（入職1年以上の方）

【担当業務】
・クリニックでの外来業務全般を行っていただきます。
・診療補助業務
・各種検査・処置（採血、吸引、吸入、浣腸）介助
・ホームケア指導・育児相談・予防接種スケジュール相談

【日勤体制】
・看護師：3～5名
・医療事務：3～7名

【患者様について】
・1日の患者数：約40～400名
（春季の日祝日は100～200名、冬季の日祝日は200～400名）
・外来患者数：15,000名～18,000名/月

【疾患層】
・急性上気道炎（風邪）：7～8割
・喘息、皮膚疾患、便秘疾患：2～3割

【勤務地】
通勤60分圏内で確定致します。
面接時に候補の院の相談は可能です。

【試用期間中の勤務】
研修期間中は週40時間の勤務となります。その他給与条件は変動なしです。

【助勤（ヘルプ勤務）/交換勤務について】
助勤…欠員などがあるクリニックへのヘルプ勤務です。
交換勤務…研修目的、知識や対応の幅を広げる目的で配属クリニック以外で数日勤務頂く制度です。
※人にもよりますが、多い方で月6回程度対応してくれているスタッフもおります。
※強制ではないため、入職後相談になります。

※越谷レイクタウン・北葛西での勤務の場合、勤務地手当として給与に＋１万円支給。

対象となる方	求める人材: ◆正看護師の資格をお持ちの方◆准看護師の資格をお持ちの方
勤務地	医療法人徳洲会介護老人保健施設ゆめが丘神奈川県川崎市中原区勤務地: 神奈川県川崎市中原区市ノ坪449番地3 シティタワー武蔵小杉 1階
アクセス	アクセス: 武蔵小杉駅（ＪＲ横須賀線）徒歩4分
勤務時間	シフト制勤務時間・曜日: 日勤08:30～17:30（休憩60分）日勤10:00～19:00（休憩60分）遅番12:30～21:30（休憩60分）日勤のみ/常勤
給与	月給272,000円以上給与: 想定給与経験3年 / 正看護師年収 381 万円～月給 27.2 万円～賞与2ヵ月 ※あくまでも内定時の提⽰額となります。 ※実際にはご経験内容により前後する場合や 5,000円以外の差を付けてご提⽰の可能性がございます。想定給与経験4年 / 正看護師年収 378 万円月給 27 万円賞与54万円 ※あくまでも内定時の提⽰額となります。 ※実際にはご経験内容により前後する場合や 5,000円以外の差を付けてご提⽰の可能性がございます。
休日休暇	休暇・休日: 年間休日130日 4週8休以上シフト制（週2日～3日休み）、月に合計5日間の希望休と時間帯の勤務希望（早番・中番・遅番）を出すことが可能慶弔休暇/有給休暇/産前産後休暇
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: その他の福利厚生【研修充実】業務中研修：プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入予定（平成26年4月～）業務外研修：外部研修推進、学会聴講推進社会保障完備、指定フィットネスジム月2,700円で利用可（24時間利用可能）
採用予定人数	5名
その他	その他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 272,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間