株式会社　安楽亭の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社　安楽亭の求人詳細

掲載開始日：2024/10/29 応募が集まり次第終了

焼肉チェーン店のブロック長候補

正社員

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今後の安楽亭を一緒に創り上げていける方を募集します。地区統括責任者の枠を超えて、幅広くチャレンジしてみませんか？

アピールポイント:
【平均年収】
＜ブロック長定量データ＞
・平均年収：470万円
・平均残業：38.19時間
・有給取得：8.29日
・平均勤続年数：10.11年

【実績を出せばスピード昇格可能】
・しっかりと実績を評価する人事制度有！
・入社4年で本部職抜擢の実例もあり！

【昇給も年4回とチャンスが豊富】
・3月、6月、9月、12月と年4回の昇給機会あり！
・どのくらい結果を出せば何％昇給するのかも明確！

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2024/10/29 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ブロック長の役割・管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、店長とともによりよい店作りの指針を決めること。どんな飲食店でも同じだと思うのですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからもどんどん施策アイデアも出てきます。アイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝き、自然と売上はついてくると考えています。・今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること安楽亭ではプライベートの充実も働く上では必要不可欠だと考えているからです。とはいえ、シーズンによっては店舗だけではスタッフのシフトが回しきれず、店長は連勤が続いてしまうという状況がどうしても発生してしまうことがあります。店長の負担を少なくするためにも、他のブロックと協力し、スタッフを派遣しやすい制度づくりを進めていき、店長同士がサポートし合える環境づくりをすることもブロック長の大切な仕事だと考えています。・本社と店舗の架け橋としての役割本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けること、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けること。双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。意見をどんどん採用していく安楽亭の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。【主な担当業務】・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育・売上、経費、損益などの数値管理・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務全般

職種/仕事内容

仕事内容:
ブロック長の役割
・管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、店長とともによりよい店作りの指針を決めること。
どんな飲食店でも同じだと思うのですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからもどんどん施策アイデアも出てきます。アイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝き、自然と売上はついてくると考えています。

・今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること
安楽亭ではプライベートの充実も働く上では必要不可欠だと考えているからです。とはいえ、シーズンによっては店舗だけではスタッフのシフトが回しきれず、店長は連勤が続いてしまうという状況がどうしても発生してしまうことがあります。店長の負担を少なくするためにも、他のブロックと協力し、スタッフを派遣しやすい制度づくりを進めていき、店長同士がサポートし合える環境づくりをすることもブロック長の大切な仕事だと考えています。

・本社と店舗の架け橋としての役割
本社の従業員や経営陣と連携し、会社として目指す方向性や目標を店長はじめ店舗の従業員に届けること、反対に、店舗の現場からの意見を本社に届けること。双方の架け橋として、ブロック長の存在はとても重要です。意見をどんどん採用していく安楽亭の社風だからこそ、しっかりと声に耳を傾けられるブロック長として、ご活躍していただきたいと考えます。例え、ちょっとしたアイデアでも、どうすればそれを生かすことができるかを一生懸命に考える姿勢が、会社全体に浸透しているので、みんなで店づくりに参加しているという意識のもとで働くことができます。

【主な担当業務】
・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
・売上、経費、損益などの数値管理
・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
・店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け
・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す
・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
・従業員の悩みを解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理

※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務全般

対象となる方	求める人材: 【必須条件】・高卒以上・飲食店舗での店舗運営、管理・普通自動車免許（※ロードサイド店舗の方）・60歳未満　※定年（例外事由1号）のため・売上、経費、損益などの数値理解・やる気に満ち溢れている方・部下や同僚の気持ちを思いやれる方【歓迎条件】・チェーン店舗での教育マネジメント経験・経営視点で物事を考えられる方・組織の中で主体的にマネジメントを進める力
勤務地	株式会社　安楽亭埼玉県加須市勤務地: 東京・埼玉・千葉・神奈川・静岡・茨城・栃木・群馬の各店舗各店舗はこちらからご確認ください：https://anrakutei.jp/map/ ※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。 ※原則として自宅から通勤可能地域の店舗となります。就業場所の変更の範囲（将来的に勤務する可能性のある場所）：会社の定める事業所受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間	変形労働時間制勤務時間・曜日: 10:00〜26:00 / 実働時間：8～10時間（休憩1時間） ※店舗の営業時間に準ずる 1ヶ月単位の変形労働時間制週の平均労働時間：40時間以下【シフト例】・10：30～19：30 ・15：00～24：00 ・20：00～05：00
給与	月給400,000円〜480,000円給与: 月給：400,000円～480,000円・基本給：240,000円～320,000円・役職手当：160,000円・残業手当：なし（管理監督者のため）・昇給：四半期評価により昇給額を決定・賞与：年2回
休日休暇	休暇・休日: 【休日】・週休二日制（シフト制）・年間休日113日（月７日以上休み）【休暇】・繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨・有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）・慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり）
試用期間	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ・交通費規定支給・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）・社員持株制度・財形貯蓄・社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます）・退職金制度（規定有）
採用予定人数	常時募集
その他	その他: 【この求人について】この求人は株式会社　安楽亭の依頼を受け、Indeed Agentが仲介する職業紹介の求人案件です。この求人の応募はIndeed Agentが受け付けをいたします。ご応募後にIndeed Agentサポートチームより、メールにて選考に関するご連絡をいたしますので、ご確認ください。採用企業との間に立ち、選考のサポートをさせていただきます。 ※Indeed Agentは、Indeed Japan株式会社が運営する職業紹介事業です。厚生労働大臣許可番号：13-ユ-313596 【選考プロセスについて】 (1) 「応募画面へ進む」ボタンより応募 (2) Indeed Agentより、選考についてご連絡　※履歴書・職務経歴書の提出をご依頼する場合がございます (3) 選考（書類選考、面接）　※面接回数や適性検査の有無は企業ごとに異なります (4) 内定 ※定員に達した場合には募集を終了することがあります。【個人情報の取り扱いについて】 Indeed Agentは、応募者の方々に転職支援サービスを提供するためにご応募いただいた情報を使用させていただき、また当該求人選考のために株式会社　安楽亭にお預かりしている個人情報を提供いたします。【採用企業について】企業名：株式会社　安楽亭本社所在地：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサＢ館4階代表者名：代表取締役社長　柳先事業内容：焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動雇用形態: 正社員給与・報酬: 400,000円 - 480,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間学歴: * 高等学校卒業 (必須) 資格と免許: * 普通自動車免許 (必須)