愛・小規模多機能鷺沼台の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

介護スタッフ（正社員）のお仕事
50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！
＜小規模多機能型施設での介護スタッフのお仕事とは？＞
小規模多機能型施設では、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、
必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、
利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。
介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや
季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。
また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。
小規模多機能型施設の最も大きな特徴は、
「少人数の利用者の方のサポートに限定した施設のため、業務に溢れて仕事の中で慌ただしくならないこと」です。
どちらかと言うと、自分のペースでゆったりと一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。
※小規模多機能型ホームとは※
１事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、
地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。
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＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞
＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝
愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。
ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。
勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、
愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、
スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。
キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。
「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」
（接客業出身　47歳女性）
＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝
介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、
業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、
体力が必要な仕事はありません。
空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。
1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。
「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」
（飲食業出身　58歳女性）
＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝
愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、
先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。
新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、
資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。
「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」
（コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性）



✅アピールポイント
株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。

【"無駄な残業ゼロ"を目指して】
当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。

【地域密着型と小規模施設へのこだわり】
私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。

【介護業界でのスタートを支える教育体制】
「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。

【どんな仕事をするの？】
ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。

✅スタッフの声
【介護スタッフ】

Q.どんなレクリエーションをしていますか？
以前、玉入れやボールリレー等を種目とした運動会を企画しました。全員に楽しんでいただきたかったので、個人戦ではなく団体戦で、それと、チーム一丸となって勝利を目指して欲しかったので、単純に速さを競うのではなく、チーム内のお客様同士の連携や勝利に導くためのアドバイス、熱い声援など、チームプレーが光った際には特別点としてポイントを加算できるように工夫しました。これが功を奏したのか、両陣営ともに協力しながら取り組んでいただけました！例え誰かが失敗しても「気にしない気にしない」と励まし合い、とても温かい雰囲気の中、それでいて真剣に競技に取り組んでくださったことですごく盛り上がったんです！その中で、普段はレクリエーションに進んで参加されないお客様が、他のお客様と一緒になって笑顔で楽しんでいる様子も見ることができました。準備などでは大変なところもありますが、そのような姿を見ると疲れもどこかへ吹き飛んでしまいますね！

Q.大変なこと、やりがいを感じることはなんですか？
最近、お客様の送迎を担当するようになったのですが、お客様のご自宅までの道を覚えるのは大変ですね。もちろん、地図を持たされて「一人で行ってきて！」なんてことはないですよ。先輩が同行してしっかり指導してくれるので、少しずつ行ける範囲が広くなってきています。この調子で独り立ちできるよう頑張ります！

✅採用担当者の声
【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】
愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。
他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！

【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。
グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、
そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。

現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。
定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので
新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。

【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】
経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。
入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを
現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。
他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。

✅メッセージ
【株式会社愛総合福祉グループとは】
北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し
それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。
地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い
安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。

現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点）
全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。
また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。

＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞
介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、
その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。
全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、
地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。
いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。

時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを
経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。