株式会社HYKヒューマンサポート　名古屋営業所の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
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【新着&急募＆入社日応相談】
派遣会社の人材コーディネーター
勢いのある成長中の企業です。
自分の想いをカタチにしてみたい！
という意欲のある方、大歓迎！
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＊《業種不問》営業経験者カンゲイ！
＊土日祝休み×ほぼ残業なし
＊高月給30万円～＋インセンティブあり！
＊物価高騰手当など充実
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【 仕事内容 】
お仕事を探す求職者さんと
人材を探す派遣先をつなぐ
架け橋となるお仕事です。

入社後は、
今までの営業経験を
存分に活かせる
新規アポイントからスタート！

営業スタイルは問いません。
電話でのアポイントや
飛び込み訪問など
自分が得意なスタイルで
受注へとつなげてください。

もちろん既存の求職者さんや
派遣先を管理することも
大切なお仕事。

求職者さんには
「何か困ったことはないですか？」と
定期的なアフターフォローまで実施。

派遣先では状況確認も兼ねて
「人材に不足はありませんか？」と
ヒアリングを行います。

まずは人材コーディネーターとして
業務を覚え、一人前を目指しましょう。
今回は未来の責任者所長候補の募集です。
ゆくゆくは営業所をまとめる存在となり
全体を引っ張っていってください。

「営業力を磨きたい」
「マネジメント力を身に着けたい」
「いずれ独立を目指している」
そんな夢や目標がある方をお待ちしています。

とはいえ、
難しく考える必要はありません。
今までの経験に応じて研修を実施
ひとりで自走できるまでサポートします。
所長代理→所長→エリアマネージャーと
その後のキャリアの道筋もできています。
＊最短6か月で所長代理
＊最短12か月で所長にキャリアアップした実績有

【活躍中の先輩について】
元ブライダル業界、金融業界など
業界未経験からスタートした先輩も多数。
＊平均年齢：32歳
＊男女比4：6

━━━【 具体的には 】━━━━━━━━
求職者さんと…
＊登録時の面談
└ 希望の働き方・職種などヒアリング
└ 希望に合ったお仕事のご紹介
＊職場見学～入社までのフォロー

お取引先で…
＊必要な人材のヒアリングやご提案
└ 既存のお取引先への定期アプローチ
└ 新規のお取引先の開拓

派遣先の見学への同行から
入社日の立ち合いまで、
1人の求職者さんに専属で
1人の人材コーディネーターが
登録からフォローまで
一貫して担当します。

お給料の手渡しや悩み相談など、
入社後も求職者さんとの
関係は続いていきますので、
長くお仕事を続けていただけるよう
丁寧なフォローをお願いしますね！

責任者につくと
上記業務に加えて…
＊部下の指導・育成
＊部下のメンタルケア
＊予算・売上管理
＊毎月の責任者会議出席 など

最前線で求職者さんを
支えるやりがいはそのままに
営業所の運営にも携わっていただきます。
責任が大きい分、自身の成長を
肌で感じていただけるはずです。
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時にはあなたのアイデアから
新たなルールが生まれることも！

例えば周りの意見を取り入れ、
意見交換の場を設けるために
「毎週月曜の朝は朝礼をしよう！」と
あなた発信で決めることも可能です。
まだまだ発展途上の会社だからこそ
前向きな取り組みは歓迎します。

━━━【 ここもポイント 】━━━━━━
Point1.自分の提案がそのまま
会社のルールに！
私たちHYKヒューマンサポートは
平均年齢も若く、勢いはそのままに
”絶賛”急成長中の会社です。

だからこそ組織の仕組みや会社づくりも
自分たちの提案や発信力で『ルール』と
なることがあり得ます。
自分が発信した一言が会社の仕組みに
なるって考えただけで
ワクワクしませんか？(笑)

会社をより良くするためのプロジェクトを
組んだり、スキルアップするための
自己実現に向けた機会をたくさんご用意して
あなたをお待ちしています。
※将来自分の夢があり独立したいという
方も歓迎します！

Point２. 土日祝休み×ほぼ残業なし
土日祝休みに加え長期連休もあり、
趣味や遊び、家族との時間など
プライベートも充実させられます！
日々の残業もほとんどなし。
有給も気兼ねなく取得できる環境です！

Point3. 充実の待遇で安心の転職
経験年数問わず月給30万円スタート！
車持ち込み手当や物価高騰手当など
いろんな手当も充実しています！
インセンティブや年1回の昇給で
日々の頑張りもしっかり報われます◎

Point4. ずっと仕事を続けられる
基本的には転勤なしですが、
「初めての土地で
新たなチャレンジをしたい」
「将来的に新しい営業所の
立ち上げにも挑戦したい」
そんな希望による転勤も大歓迎！

また、
「パートナーの転勤やご両親の介護で
引っ越ししないといけない…」
そんなときにも
他営業所に異動することで
当社の人材コーディネーターとして
引き続きご活躍いただけます！

当社が全国47都道府県に営業所を
置くことを目標としているのは、
上記のようなやむを得ない事情で
キャリアを諦める人を減らしたいという
想いも理由の一つなんですよ。

アピールポイント:
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先輩に、気になるトコロを聞いてみた！
＊Ａさん…所長代理／男性（元保険営業）
━━━Ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━
Q. 転職した理由は何ですか？
A. 営業経験を活かしながら
キャリアアップしたくて転職しました。

「勢い」と「元気」には自信があったので
入社後も、とにかくめげない気持ちで
何事も前向きに取り組むことを続けて
結果につなげていくよう努力しました。

純粋に頑張りと結果を評価してくれるので
年齢や所属年数は関係ありません。
入社から約1年で所長代理へ
抜擢されたのがその証拠です。
現在もさらに上のポジションを狙ってます。

Q. 仕事で大切にしていることは？
A. ズバリ「攻め」の姿勢です！

チャンスは自分でつかむものです。
所長代理になることができた要因は
誰からでも吸収する柔軟なスタイルで
貪欲に学んできたからだと思います。

そして自身の努力はもちろんですが、
仲間の支えや先輩のサポートは
とても大きなチカラとなりました。

研修は他エリアと合同なので
同期はかけがえのない仲間です。
質問や相談もしやすい環境でした。

Q. 教育体制はどうでした？
A. 業界初挑戦でも大丈夫でした！

営業経験はありましたが
人材派遣は未知の業界。
最初はやっぱり不安でしたが
そんな不安を吹き飛ばしてくれたのが、
入社後に行われる3日間の研修です。

会社のことから業界知識はもちろん
派遣に関する法律について学んだり、
ロープレで商談の練習をしたり…
経験を活かせる部分も多かったので
スムーズに現場デビューできました。

＼ 社長からのメッセージ ／
面接では緊張されるかと思いますが、
求職者・社長という立場ではなく
対等な目線でざっくばらんに
お話できればと思っています。

『派遣の常識を変える』
これが私たちの掲げるミッション。

例えば、
昨今の物価上昇をうけて正社員には
状況緩和策が取られ始めても、
派遣社員への対応は遅れている…

そんな状況を変えるため、
「1年勤続ごとに時給100円UP」という
独自の昇給制度を導入しました。

すべての派遣社員の方々が
安心・安定のもと働けるよう
これからも心を込めた
サポートを行っていきます。

私たちの想いに共感し、
新しい働き方の未来を
共に創っていってくださる方を
心よりお待ちしています！