| 対象となる方 |
応募資格
要保育士免許
短大・専門卒以上
＊経験不問！資格があれば実務経験はなくてもOK
＊30～70代まで幅広い世代が活躍中
＊ブランクOK
＊主婦（夫）活躍中
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| 勤務地 |
社会福祉法人松壽会
愛知県春日井市愛知県春日井市如意申町3丁目6番8号 勤務地
マ・メール如意申保育園（社会福祉法人松壽会）
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| アクセス |
交通アクセス
最寄駅：春日井駅
マ・メール如意申保育園／愛知県春日井市如意申町3丁目6ｰ8
＊名鉄小牧線「春日井」駅より徒歩12分
＊愛知県立春日井南高等学校すぐ
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
シフト制
14：00～18：00 ＊週4日～ＯＫ！
子供たちの成長を近くで見守るお仕事！
2019年4月オープンの新しい園です。
先生が片付けをしていたら子供たちは真似をして片付け始めたり…なんてことも
〇保育に専念できる環境！空いている時間を有効活用しませんか！？
〇ブランクのある方も大歓迎
〇木のぬくもりを大事にした設計、広い園庭も自慢です！
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＜施設見学ＯＫ＞
施設の雰囲気や働くスタッフの様子など、
ご見学いただけますので、ぜひお気軽にお問合せください！
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| 給与 |
時給1,140円〜1,400円
給与
時給1,140円〜1,400円
＊15：00以降は1,400円、それ以外の時間帯は1,140円
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| 休日休暇 |
休日休暇
週4日～勤務OK！
＊土・日・祝
＊年末年始休暇
【2022年度有給取得実績】
正社員：70.1％
パート：63.5%
❖有給に関しては比較的取得しやすい職場です！
お休みのご相談もお気軽に！
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| 試用期間 |
試用期間なし
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇
社会保険完備
駐車場無料
交通費支給（規定あり）
服装自由
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
敷地内全て禁煙
＜スタッフにゆとりができれば、良い形で子どもたちへと伝わる＞ 当園では、身近な大人である先生たちが「自ら考え主体的に行動する」ようになってはじめて、 子どもたちも「自ら考え主体的に行動する」ようになっていくと考えています。 そのためにも、大人側の気持ちの余裕が必要。 事務負担や雑務の軽減をするなど働きやすい環境づくりに勤めています。 また、「叱らないこと」も大切にしていて、 子どもたちが自ら進んで取り組めるよう工夫しながら日々接しています。 例えば、「～しなさい」という指示はせず、先生が行動する姿を子どもたちに示し、 子どもたちがマネをして行動できるように促したり。 当園で働く先生たちからも、「楽しく働けている！」との声があがっていて、 子どもたちにも良い形で伝わっています。
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| その他 |
キャッチコピー
【実務経験なしでもOK】14:30～18:00＊週4日～ＯＫ！ 30～70代保育士活躍中◎子育てとの両立も可能です
アピールポイント
「自ら考え、自発的に行動できるように育つ」環境を用意することが大切だと考え、日々子どもたちと接しています
雇用形態
アルバイト・パート
掲載企業名
マ・メール如意申保育園（社会福祉法人松壽会）
応募受付先電話番号
0568-44-2296
＜先輩スタッフの声＞
【Ｂさん／30代】
「産休・育休が取りやすい雰囲気の職場」
前に働いていた園は、産休等が取りづらい雰囲気の職場でした。
子どもを産んだ後も仕事は続けたいと思っていたので、
お休みの希望を伝えづらい環境に不安を感じていました。
マ・メール保育園に転職し、「産休取れますか？」と質問したことがあるのですが、
「当たり前だよ！」と笑顔で即答してもらえたのがとても嬉しかったことを覚えています。
ここなら安心して長く続けられそうだと感じました。
実際に子育てしながら働いている先生もいて、
子育ての先輩たちからアドバイスをもらえることも多く、楽しく働けています！
企業情報（備考）
企業名：社会福祉法人 松壽会
設立日：2018/06/20
事業内容：保育園運営
URL：https://shouju.jp/
＜当園の方針＞
～その子らしくありのままの自分でいられるように～
当園では１から10まで教える管理教育ではなく「自由」を大切にしています。
変化の激しい現在「大卒だから優秀」「大手に入れば安心」
といった決まった正解はなくなってきています。
子どもたちが大人になった時に求められるのは、
正解をだすことではなく、自ら考え主体的に創造すること。
そんな大人になってもらいたいという願いから
自分で大きくなろうとする子どもの力を信じ
「自ら考え自律した行動をとること」ができる環境に必要なのは「自由」だと考え
その「自由」を大切にしようと決めたのです。
―――
＜安心して長く働き続けられる環境＞
長く働ける理由として、景気に左右されない保育事業であり、
社会福祉法人の運営で安定している、ということがまず挙げられます。
また、設立して間もないので「今までの当たり前」がないという点も。
産休などを取りやすいようにみんなで考えながら制度を作っています。
転職してきた方からは「産休・育休を取りたいって言いづらかった」
という声をよく聞きますが、当園ではそのような雰囲気は一切なくし
休暇取得が当たり前の環境を実際につくっていくことを法人の方針としています。
―――
＜理事長からのメッセージ＞
子どもたちには自律的に行動できるようになってほしい。
そのためにはスタッフが余裕をもって働ける職場環境が必要だと考えています。
仕事のあり方を見直し、業務を効率化し残業を減らしたり
パートの方も有給をとれるようにしたりと
設立当初から働きやすい施設づくりを進めてきました。
これからも子どもたちが自発的に動ける大人になるよう
働くスタッフみんなで子どもたちの成長に関わっていきたいと考えています。
当園の方針や働き方に共感いただける方、
ご興味ある方のご応募をお待ちしています。
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