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【フルテレワーク】社員定着率98％・年間休日130日・ITエンジニアが立ち上げた会社

アピールポイント: 
【採用メッセージ】
元ITエンジニアが立ち上げた株式会社EMD。
経営層や、営業職のメンバーにもエンジニア出身者が多い当社だからこそ、現場で抱える不満や将来のキャリアについての不安な気持ちを理解できます。
「別の言語を学びたい」「上流工程にチャレンジしたい」
……その気持に同じ目線でお応えします。
私たちと一緒にステップアップしませんか？

①あなたの望むステップアップの道へ
「要件定義に携わる」「運用から設計へ」など。
あなたの経験を活かしたスキルアップの道を進むことが可能。またチーム制で業務する環境だからこそ、PLやPMに必要なマネジメントスキルを身近で学ぶことができます。

②現場での不満を全力でフォローします
実際に働いていると一番気になるのは職場の人間関係。現場では言いづらいことがあれば、いつでも相談してください。あなたの代わりに常駐先と話をして、状況改善に努めます。エンジニア出身の私たちが全力でフォローします。

③年間休日130日ワークライフバランスも重視
ワークライフバランスに悩んでいる方も多いでしょう。当初120日だった年間休日は徐々に増え、残業時間も減少傾向。当社では年間休日130日、残業時間月平均6時間を実現しており、仕事とプライベートを両立しながら活躍できます。

④社員定着率98％リモートワークも可
近年注目されているスキルや、働き方の変化にも対応。例えばすでにリモートワークで活躍している社員も多く、ご希望の方は面接でお聞かせください。社員定着率98％を誇る当社で、エンジニアとしての新たな一歩を踏み出してください。

【フルテレワークでも対応可能な理由】
①1,000社を超える企業との取引
案件の提案数に関しては1,000社を超える企業と取引をしている為、相当数の案件をもっております。複数の案件を提案しながら希望に応じてアサインを行います。1案件のみの提案などは行っておりません。

②営業も管理者も皆、エンジニア出身のため、提案、フォロー体制が完備
リモートワークだからフォロー体制が心配という方もご安心ください。

当社は管理者、営業すべてがエンジニア出身者のみで構成しております。その為、エンジニアの希望、悩みを細部まで理解できることによりフォロー体制が充実しております。

リモートワークを実施している社員の相談も社内で働いている社員と変わらず、速やかに対応し、お客様と調整しているため、メンバーの満足度も高いです。

③役職、年齢、性別など関係なく気軽に意見や相談ができる環境
役職者や先輩の意見が必ずしも技術者にとって正しい事ばかりだとは思っており ません。立場に関係なく正しい意見が反映される環境が大切だと思っております。

④管理者、営業がエンジニアの成長を促せる最新の技術を獲得
管理者や営業も受託案件などで技術を現役で行っています。技術を行っているだ けでなく日々流行り廃りを勉強してる為、最新の技術や伸びしろのある技術の案 件を獲得し提案しております。