グループホームスピカの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
■管理職も20代・30代多数の若い会社◎
■古い慣習は一切ナシ！新しいやり方で挑戦！
■年間休日120日・完全週休2日・残業ゼロ！
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福祉・医療の古い慣習や "当たり前”に、
疑問を抱く若い仲間が集まり、自分たちで
「新しいやり方・環境をつくっていこう！」
という想いでスタートした当社。

私たちの軸にあるのは、
利用者さんはもちろん、
医療や福祉に携わるスタッフとその家族、
みんなが幸せになれる会社であること。

スタッフの声は、会社や事業を
より良くするための大切なアイデア源。
今までにない新しい取り組みも、
どんどんチャレンジしている当社で、
あなたも一緒に働いてみませんか？

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【お任せするお仕事は…】
軽度の障がい者の方を対象とした
少人数グループホームの
管理業務を中心にお願いします。
（2棟を管理/定員7名・定員4名の計11名）

・請求、入金の管理
・シフト・勤怠の管理
・備品、消耗品等の購入管理
・日報作成
・生活支援(炊事、掃除等）の見守り

★現在スタッフは常勤1名、パート8名。
⇒1日3名体制で余裕があります◎
※2棟のグループホーム間は
 社用車(軽)で10分程の距離。

★すべての業務をマニュアル完備！
 また『knowbe』（ノウビ―）という
 請求・記録ソフトを導入しているので
 日報・国保連への書類提出も簡単！
⇒項目の入力をするだけでOK。
 5～10分程度で終わります。

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【入社後は…】

▼Step1！
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最初の1週間は研修・オリエンテーション。
座学で企業理念をしっかりと学び、
実際に就労支援・訪問看護など
全事業の職場現場見学へ！
各事業責任者がご案内します。

▼Step2！
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会社全体のことを学んだら、
2週間目から現場で研修をスタート。
常勤スタッフが必ず同じシフトで入り、
基本的な業務を一緒に取り組みながら
覚えていけますよ。

＼ 幹部との振り返りで風通し◎／
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慣れるまでは1～2週間に1回、
慣れてからは1ヵ月に1回程度、
上席（幹部）と振り返りを行います。
相談や意見も直接幹部にできるので、
必要に応じた環境の改善はもちろん、
新しい設備の導入といった
現場の声がとても通りやすいです◎

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" スタッフもその家族も幸せ ”
その先に良い支援が生まれます。
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自分や家族をないがしろにせず、
大切にできてこそ、
より良い支援に力を入れられる。
それが私たちの考え方。

■完全週休2日・年間休日120日
■夜勤・残業ゼロ
■有給消化率100％

など、福祉でも
「こんな働き方ができるんだ！」
と思える体制をつくっています。

有給休暇を取得していないと
人事評価が下がる制度設計のため、
当たり前にお休みを取れる風土です。

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柔軟に変化し、新しいことに挑戦。
心からいいと思える "当たり前” を創る。
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効率化を避けがちな福祉分野でも、
新しいテクノロジーを積極的に活用して、
よりよいやり方を見出すことが
これからの時代には必要です。

今後もシステムや設備投資をはじめ、
新たな事業展開を見据えています。
また複数事業を展開しているため、
ジョブチェンジも可能◎

「こんなことをやってみたい」
「こんなシステムがあるといい」
「やり方をこんな風に変えたい」

そんなスタッフのアイデアや意見を
どんどん取り入れて、私たちらしい
みんなにとって嬉しい "当たり前” を
つくっていきたいと考えています。

一緒に取り組める方をお待ちしています！

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■■■■■■ 求人Point！ ■■■■■■■
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☆年功序列ナシ！能力と実績で昇給・昇格
☆社歴関係なく意見や要望を言える風土
☆20代30代中心の、明るく柔軟な社風！
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