KFC　鶴ヶ島店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
【企業からのメッセージ】
このメッセージは、
飲食が好きな方に是非見て欲しいです。

近年では働く環境や労務管理の適正さがベースとなりすでに当たり前の社会となっています。
働き方に対して誰もが無関心ではいられません。
その様な時代の背景、当社では10年以上前から月に1回労働環境整備をテーマにした「安全衛生会議」を
役員と各部門責任者とで行っております。そこでは職場の現状把握、そして課題に対する打ち手をテーマに
話し合い、改善する場としております。

「オペレーションの効率化」
「社員に有給を取ってもらう方向性や具体的なアクションプラン」など
これらは一例ですが、もちろん問題になっているよく言われるサービス残業は
ありません。企業理念にも人を大切にする事を掲げている当社ですが
その姿勢を行動で示しています。

育休明けに現場に復帰した女性社員も直近では出ており、
今後も従業員の立場に立った労働環境整備を行っていきます。

しっかり休んで、
働きやすい環境でしっかり働く。
弊社のこだわりを感じて頂く為にも、
気軽な面談にも応じています。

是非、まずはお話から。
飲食が好きなあなたと
お客様に一緒に向き合える事を楽しみにしております。

【企業理念】
1. 社会貢献
- 企業活動を通じて社会に貢献し、地域社会の発展に寄与します。
- お客様、取引先、株主、従業員の満足を追求します。

2. 人を大切にする
- スタッフを大切にし、働きやすい環境を整えることを重視しています。
- 「働いてもらっている」という意識を持ち、スタッフの継続性を保つ努力をしています。

3. 創意工夫
- フランチャイズのマニュアルを活用しつつ、独自の創意工夫を加えて前進します。
- 労働環境やコストの問題点を自ら体験し、改善を続けています。

チヨダコーポレーションは、
これらの理念を基に、
従業員一人ひとりが働きやすい環境を提供し、社会に貢献することを目指しています。

【仕事内容 】
カウンター接客: お客様への商品提供、注文伺い、レジ業務
キッチン業務: 商品の準備、調理、食品包装
店舗運営: シフト管理、売上管理、店舗内の清掃、レジ締め・片付け
お客様案内: お客様の案内やサポート

【具体的な業務内容 】
商品提供: お客様に対して商品を提供し、満足度の高いサービスを提供します。
売上管理: 日々の売上を管理し、目標達成に向けた施策を実施します。
シフト管理: スタッフのシフトを調整し、効率的な店舗運営をサポートします。
清掃: 店舗内の清掃を行い、清潔な環境を維持します。

【将来的な役割】
副店長: 店舗全体の運営、店長補佐、シフト作成など
店長: 売上管理、販促企画の提案、アルバイト採用・教育など
チーフマネージャー: 複数店舗の管理、エリアマネージャーへのステップアップ

＊地域限定社員制度もあります。

【従業員インタビュー】
性別：女性
年齢：25歳
Q1：育休を取った際の会社のフォローについて率直な感想を教えて下さい。
A1：
産休に入る前は、担当課長や店舗の店長、
シフトマネージャーの方にあたたかい言葉をかけて頂いたり、
体を気遣って頂いたことなどがすごく嬉しく、心強かったです。
いざお休みに入る時も笑顔で送り出していただき本当にありがたいと思いました。

その後、
産休育休ととらせて頂きましたが、
休暇中の手当や制度など初めてのことで分からないことばかりでしたが、
総務部の方々にフォローして頂いたり、
過去に育休を取得している先輩社員の方が色々教えて下さって、
不安なくお休みを頂くことができました。

Q2：チヨダコーポレーションの労働環境について具体的に教えて下さい。
A2：
私は産前、産休前まで勤務をしていましたが、
妊娠６か月頃から長時間の立ち仕事になる通常の勤務時間では、
おなかの張りなどの体調不良が続きました。
そのことを会社に相談したところ、すぐに対応をして下さり、時短勤務に切り替えていただきました。
体もだいぶ良くなり、産休まで働き続けることができました。

育休からの復帰後は、
自宅から近い店舗での勤務と保育園のお迎えの都合上、
時短勤務をさせていただいています。
産前の体調不良や生活に合わせた勤務時間を早急に対応して頂けたのですごく感謝しています。
また、復帰後の店舗の店長やスタッフの方は時短勤務や子供の急な発熱でのお休みを快く対応してくださります。
おかげさまで子育てをしながらも仕事を頑張ることができています。