愛・訪問介護ステーション板橋の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中！
お客様のご自宅へ訪問して、
・食事作りや掃除等の生活援助
・入浴や移動の介助等の身体介護
等の介護サービスを提供します。
＜夜勤・残業ほぼなしの訪問介護のお仕事とは？＞
訪問介護のお仕事は、利用者にご提供するサービスの形によって変わってきます。
1人で利用者のご自宅に訪問することに不安を感じられる方もいると思いますが、
基本的には自身で生活できている方のサポートになりますので、全てをお手伝いすることはありません。
例えば、「自分でお風呂に入ることはできるが少し不安だから見ていてほしい」という方に
5分ごとにお声がけをしながらその間に食事の準備をしてあげたり、トイレのお手伝いをしてあげたり。
食事、トイレ、入浴など1件45分ほどのサポートを4～5件回るのが通常の1日の流れです。
他の介護のお仕事との一番大きな違いは、「夜勤のお仕事がないこと」です。
ご家庭や習い事など、お仕事以外の時間を大切にされている方にはやはり人気があります。
事業所には管理者や他のスタッフもいるので、相談ができる環境もあります。
管理者とは月に一度のペースの個人面談で業務やキャリアの相談をすることもできるので、安心してお仕事ができますよ。
＜愛総合福祉の訪問介護で働く魅力をご紹介します！＞
＝①夜勤なし！家庭・ワークライフバランスを大切にできる＝
訪問介護で働く良さは、やはり夜勤がないことです。
さらに愛総合福祉では、「1か月」での合計残業時間は多くても3時間程度です。残業はほぼありません。
勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、
愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。
「以前までは夜勤のある仕事に勤めていたので、生活が大きく変わりました。シフトの相談も快く乗ってくださるので、すごく働きやすく充実した日々を送れています。」
（接客業出身　47歳女性）
＝②資格取得支援制度を利用してキャリアアップできる＝
初任者研修のみお持ちの方でも、資格取得支援制度を利用して実務者研修等の資格を取得することが可能です。
しっかり資格を持って働く経験を積めば、これからのキャリアの安定を目指すことができますよ。
「愛総合福祉に無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して、初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」
（飲食業界出身　無資格未経験52歳女性）
もちろん、有資格者の方も制度を利用して働きながらスキルアップできます！
＝③しっかり研修を受けてひとり立ちできる＝
訪問介護では、しっかり1人で利用者のサポートができるように先輩社員との同行を重ねて利用者とのコミュニケーションを学んでいきます。
ほとんどの人が未経験からのスタートです。まずは会話から、少しずつできることを増やしましょう。
「未経験からのスタートでしたが、利用者も良い方が多く、サポートも難しいものが少ないのですぐに慣れていくことができました。今では利用者とはご近所さんのような関係になっています」
（コールセンター出身　無資格未経験　55歳女性）


✅アピールポイント
株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。

【"無駄な残業ゼロ"を目指して】
当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。

【地域密着型と小規模施設へのこだわり】
私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。

【介護業界でのスタートを支える教育体制】
「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。

【どんな仕事をするの？】
ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。

✅スタッフの声
【管理者】

Q.現在のお仕事内容を教えてください。
お客様やスタッフさんとのスケジュール管理、ケアマネジャーとの情報交換等の連絡業務、営業活動やスタッフさんの指導教育等を担当しています。

Q.管理者として、どんな職場づくりをしていますか？
スタッフさん一人ひとりと、ゆっくりと話ができる時間を作っています。何か悩みごとや問題があるようであれば、管理者としてアドバイスや解決策を一緒になって考え、スタッフさんが最大限のポテンシャルを発揮できるよう環境を整えていく必要があると思います。

Q.今後実現したい目標はありますか？
お客様へのお声掛けやコミュニケーション面などは全く心配していないのですが、介護技術を高めていくための方策は続けていきたいと考えています。また管理者として、働きやすさを向上させる取り組みについてはずっと続けていきます！

✅採用担当者の声
【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】
愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。
他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！

【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。
グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、
そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。

現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。
定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので
新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。

【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】
経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。
入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを
現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。
他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。

✅メッセージ
【株式会社愛総合福祉グループとは】
北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し
それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。
地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い
安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。

現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点）
全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。
また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。

＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞
介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、
その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。
全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、
地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。
いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。

時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを
経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。