株式会社GOOYAの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
＜ミッションは年間300名のエンジニア採用！＞
採用に関して突き詰めたプロ在籍のもと、共に会社を作り上げていくメンバー採用を行う人事／企画担当を募集いたします。

【本ポジションの魅力】
●ROIを意識した高難易度の採用に携われる
採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。
さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。

●今までの経験を活かしながら+αの学びも
あなたが培ってきた知識や経験をもとに、「こんなのはどうか？」といった視点や提案もどんどん発信していって下さい！
良いと思ったアイデアは柔軟に取り入れていく風通しの良さも魅力の1つ。
逆に自分では思いつかなかった新しい視点や発想を得る機会もたくさんあるはずです。

●採用工程の全てに関われる
企画をはじめ、面接といった採用に直接関わる部分にも触れながら、採用課題となる原因は採用プロセスのどこにあるのか等を考えていきます。
採用手法の踏襲に、こだわりはありません。固定概念に囚われずよいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。
また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。

●様々な手法を用いて採用に挑戦
人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告、SNS運用などあらゆる手法を試し、一人でも多く一緒に働きたいとお互いに思える方と出会う為にチームで協力しています。
今後はよりSNS運用を強化していく為、SNSでの広報などの経験がある方は尚歓迎します。

●年間休日120日以上
完全週休2日制の土日祝休みになります。
月残業平均時間は10時間以下と少なく、ライフワークバランスも取りながら働ける環境です。

【具体的には…】
・会社説明会
・面接の日程調整／問い合わせ対応
・面接対応
・オファーレター、内定通知書作成
・オンボーディング（内定者懇親会含む）
・採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など）
・AGTコミュニケーション
・新規AGTの開拓

▼以下、その他の業務については適性に応じ役割分担いたします。
・求人原稿作成（掲載写真の撮影含む）
・スカウト配信
・KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理
・PL管理、FCST
・採用施策の提案

あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。

共にチームアップしていきましょう！
スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します。
※This recruitment requires a native Japanese level.
※Only for those with a working visa.

【各種使用ツール／作業環境】
・採用管理ツール（ATS）：HRMOS
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与