株式会社ファーストコンテックの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
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・地図に残る仕事に携われる！
・年間休日125日！原則土日休み！
・5⽇以上の連続休暇取得可能
・転勤なし！
・平均年齢27歳！第二新卒歓迎
・男女比は6：4、性別関係なく活躍中！
・資格手当充実
・直行直帰あり！
・メッセージアプリからお気軽にお問合せください！（写真2枚目）

3年で売上は12億円！成長率は187.9％です。急成長中のベンチャー企業です！
国家資格を取得できる仕事です！
「施工管理技士」を取得し、かけがえのない人材になりませんか？

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＜ファーストコンテックって何をしている会社？＞

私たちが普段使用している住宅やマンション、道路、病院、学校などの世の中のインフラを私たちは人材会社として建設会社の皆様と協力して守る仕事をしています。
私たちが大事にしている想いは
「私たちと出会えてよかった！」を社内外に提供すること
そして皆様に選んでいただくことを実現し「仕組みで勝ち人柄で圧勝する」ことを企業理念としています。

一人ひとりのキャリアに向き合うことを大事にしています。だからこそ社員の皆さんへはやりたいこと実現したいことを思ったときに言ってねと伝えています。
経営層との距離も近く、上司との距離も近い、フラットな社風が私たちの強みです。

当社のことが詳しく分かるブログをぜひご覧ください。
https://wk-hd.com/blog/

＜ファーストコンテックの豆知識＞
・創業4年目、成長率187.9％のベンチャー企業！
・平均年齢27歳
・若くから役職者になれる環境！
・新卒：中途＝7：3
・男女比＝6：4
・資格手当が充実！
・社内イベント豊富！(BBQ、運動会、忘年会)※任意
・キャリアを自分で作る！

＜ファーストコンテックはどんな研修？＞
研修は以下のスケジュールでみっちり、丁寧に行います！社員育成で大事にしている考え方は「心xテクニック」。スキルだけ身に着けても世の中では通用しないと考えています。技術者としてだけではなく、どんな会社からも必要とされる人間力を持った魅力的な人材の育成をすることを第一の目的としています。

▼研修1日目：入社挨拶、労務研修、理念研修、ビジネスマナー研修、ライティング研修
▼研修2日目：ビジネスマナー研修
▼研修3～4日目：仕事内容、建設現場用語を知る、図面の理解を深める
▼研修5日目：Excelの研修、技術研修テスト、研修の振り返り

研修では人材業界で長年勤めてきた人事と新卒入社から15年施工管理を一貫して経験している部長が講師を務めます。人間力も技術もプロのもとで学ぶことができる研修制度に自信を持っています。

「やりたいことが漠然としている」「社会人としてのスキルをイチから身につけたい」という方も問題ありません。これからの人生を一緒に豊かにしましょう。

研修が詳しくわかるブログをぜひご覧ください。
https://wk-hd.com/blog/new-employee-training/

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みなさんにお任せする仕事内容
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建設現場の管理を行う「施工管理」としての仕事をお任せします。多くの人と関わるため、コミュニケーションスキルが活かせます！

＜具体的には＞
■施⼯スケジュールの進捗管理
■予算管理
■図⾯・施⼯図作成
■安全管理
■書類作成 など

実務経験を積めば、国家資格である「施工管理技士」の資格取得も可能！現場になくてはならない存在として活躍することができます◎

＜社員インタビュー＞

「施工管理」という言葉も知らない私でしたが、悩みが出るたびに時間を作ってもらえたから、入社を決める時に迷いは一切ありませんでした。
ー2024年入社　茂原さん
少しだけ私の経歴を話しますね！

◆出来る中でやりたいことを積み上げた、コロナ真っ只中の学生時代
大学では海外に行きたくて、国際社会学部で学びましたが、学生時代はコロナ真っ只中。
留学には行けませんでしたが、資格を取ったり、1on1イングリッシュといった機能を使って、オンラインで海外の人と交流したりして、出来る中で自分のやりたいことを積み上げた充実した学生生活を送りました。

◆学生時代は7つのアルバイトを経験
アルバイトは、寿司屋や洗濯機の掃除を行う工場、また警備会社など、全部で7つ経験しました。その中で一番やりがいを感じたのは、和食懐石料理屋でのアルバイト。マナーや気遣いが求められるお店だったので、丁寧な接客を意識しました。お客様から「ありがとうございます」と感謝の言葉をいただけることが多く、自分の頑張りがお客様に伝わっていることにやりがいを感じていました。

◆ファーストコンテックに入社した理由は、会社の人柄に惚れたから
入社の決め手は、会社の人柄に惚れたこと。会社のこともプライベートも、みなさんなんでも楽しそうに話してくれました。会社愛にあふれていたのも印象的で、本当に素敵だったんです。私もこんな風になりたいと思いました。また、内定までにしてもらった面談は5回。私の不安や悩みを聞いてもらって、解決する時間をたくさん作っていただきました。内定を貰ったあとも月に1回面談があり、みなさんが本気で私に向き合ってくれていると感じました。

◆今後の目標は「人を動かすきっかけを作れる存在になること」
この会社を受ける前は「施工管理職」という言葉すらも知らなかった私。何も知らない状態だったからこそ、不安も大きかったけど、面談で何度もみなさんとお話したことで、回数を重ねるごとに不安が解消されていき、今では仕事をするのがとても楽しみです。今後の目標は、「人を動かすきっかけを作れる存在になること」ファーストコンテックの先輩たちのように、この人についていこうと思える存在になっていきたいです。