株式会社テックオーシャンの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

株式会社テックオーシャンの求人詳細

掲載開始日：2025/02/16 応募が集まり次第終了

理系採用に特化したサービス TECH OFFERの営業・商談成約支援

正社員

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【フィールドセールス】急拡大中の理系採用に特化した採用DXサービス「TECH OFFER 」／年間休日125日／賞与年2回

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掲載開始日：2025/02/16 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容 [会社名称]：株式会社テックオーシャン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～700万円 [応募資格]：大卒以上【ミッション】フィールドセールスのミッションは、インサイドセールスチームが獲得したリード（見込顧客）との商談を、成約に繋げることです。インサイドセールスチームから成約確度の高いリードを受け取った後、そのリードとWEBメインで商談を行います。顧客ニーズや採用課題を理解しつつ、サービスの提案を行い、成約まで繋いでいただきます。【業務内容】インサイドセールスチームからリードとの商談のトスアップを受けた後、WEB商談をメインに、TECH OFFERのリードへ新規営業を行います。具体的には、・理系採用に課題を持つ企業に対して弊社サービスの提案（WEB商談メイン）・継続商談案件のクロージング・受注案件のオンボーディングの初期対応など、採用担当の方との折衝を行っていただきます。【使用ツール】・案件管理：Salesforce ・商談ツール：Zoom、amptalk ・資料作成：Googleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメント・コミュニケーション：Slack ・議事録など：Notion 【キャリアパス】（１）弊社のフィールドセールスでは、「顧客ファースト」を実現するための様々な仕組みがあります。それにより、以下のような営業スキルが身に着けられます。・本質的な課題やニーズを引きだす「ヒアリング力」・情報を正確に整理し、ロジックの通った主張をする「論理的思考力」・自分なりの仮説立てとその検証を繰り返し、解決策を提示する「課題解決力」（２）志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。・フィールドセールスとしてスペシャリストを目指す・チームリーダーやグループマネージャーなど、マネジメント経験を積む・マーケティング組織、カスタマーサクセスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【テックオーシャンの営業で得られるメリット】 PDCAの仕組み化 ■セールスイネーブルメントツールの導入・活用(amptalk) ※amptalkとは：電話とオンライン商談の内容を自動的に書き起こし・解析して、間や労力を削減しながら商談の共有・振り返りを実現させるツール。 amptalkの活用により実施した商談内容は、誰が何をどのくらい話したのか、時系列に沿って可視化され定量化されます。そのため、商談内容の振り返りがしやすく、どのように改善したら良いのか自己分析しやすいです。また該当部門の活用アクティブ率が100%となっております。商談内容は保存されるため、優秀社員の商談をいつでも視聴でき、学習することが可能です。 ■「外報」の徹底運用テックオーシャンでは、「外報」を導入し、徹底運用を行っています。上記記載のセールスプレイブックにおける「GOAL」「合意ポイント」をもとに、実施しています。 ※外報とは：上司に商談実施前は商談目的やそのための行動の確認、商談実施後には目的や実施した行動に対し適切な結果になったか確認を行うアクションのこと。外報を行うことにより、商談をどのように進めたらよいのか明確化した状態で臨むため、より有効的に話を進めることができます。また、商談終了後も結果から次回アクションはどのようにすべきか、商談の良い点悪い点の振り返りを行うため、よりスピーディーに営業活動が行えますし、日々成長しやすい環境です。【「face to face」の促進】 ■社内コミュニケーションを重視する文化状況に応じてチャットコミュニケーションのみで完結するのではなく、対面でのコミュニケーションも推奨する文化があるため、有効的かつ効率的な話し合いをすることが可能です。また、社長や役員を含め、「○○さん」と呼び合う社風であり、フリーアドレスを導入しているため、年齢や役職関係なくラフにコミュニケーションがとりやすい環境です。社員同士、仕事でもプライベートでも仲がいいです！＜面接について＞ +-+-+-+-+ ▼書類選考 ▼一次（人事） ▼二次（現場責任者） ▼最終（代表） ■一次面接で確認するポイント・転職理由～転職軸～エントリーのきっかけの一貫性・過去の意思決定する場面においてよく考えてキャリアチェンジをされているのか ■二次面接で確認するポイント・これまでの経歴における成功体験、失敗体験についての深堀・なぜテックオーシャンなのか？についての言語化・ベンチャーやスタートアップで働く覚悟感 ■最終面接で確認するポイント・一次、二次を踏まえ、志望意欲が高いか・会社の方向性に共感されているか

職種/仕事内容

仕事内容
[会社名称]：株式会社テックオーシャン
[雇用形態]：正社員
[想定年収]：500万～700万円
[応募資格]：大卒以上

【ミッション】
フィールドセールスのミッションは、インサイドセールスチームが獲得したリード（見込顧客）との商談を、成約に繋げることです。
インサイドセールスチームから成約確度の高いリードを受け取った後、そのリードとWEBメインで商談を行います。顧客ニーズや採用課題を理解しつつ、サービスの提案を行い、成約まで繋いでいただきます。

【業務内容】
インサイドセールスチームからリードとの商談のトスアップを受けた後、WEB商談をメインに、TECH OFFERのリードへ新規営業を行います。

具体的には、
・理系採用に課題を持つ企業に対して弊社サービスの提案（WEB商談メイン）
・継続商談案件のクロージング
・受注案件のオンボーディングの初期対応
など、採用担当の方との折衝を行っていただきます。

【使用ツール】
・案件管理：Salesforce
・商談ツール：Zoom、amptalk
・資料作成：Googleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメント
・コミュニケーション：Slack
・議事録など：Notion

【キャリアパス】
（１）弊社のフィールドセールスでは、「顧客ファースト」を実現するための様々な仕組みがあります。
それにより、以下のような営業スキルが身に着けられます。
・本質的な課題やニーズを引きだす「ヒアリング力」
・情報を正確に整理し、ロジックの通った主張をする「論理的思考力」
・自分なりの仮説立てとその検証を繰り返し、解決策を提示する「課題解決力」

（２）志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。
・フィールドセールスとしてスペシャリストを目指す
・チームリーダーやグループマネージャーなど、マネジメント経験を積む
・マーケティング組織、カスタマーサクセスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ

＜PRポイント＞ +-+-+-+-+

【テックオーシャンの営業で得られるメリット】
PDCAの仕組み化
■セールスイネーブルメントツールの導入・活用(amptalk)
※amptalkとは：電話とオンライン商談の内容を自動的に書き起こし・解析して、間や労力を削減しながら商談の共有・振り返りを実現させるツール。

amptalkの活用により実施した商談内容は、誰が何をどのくらい話したのか、時系列に沿って可視化され定量化されます。
そのため、商談内容の振り返りがしやすく、どのように改善したら良いのか自己分析しやすいです。

また該当部門の活用アクティブ率が100%となっております。
商談内容は保存されるため、優秀社員の商談をいつでも視聴でき、学習することが可能です。

■「外報」の徹底運用
テックオーシャンでは、「外報」を導入し、徹底運用を行っています。
上記記載のセールスプレイブックにおける「GOAL」「合意ポイント」をもとに、実施しています。

※外報とは：上司に商談実施前は商談目的やそのための行動の確認、商談実施後には目的や実施した行動に対し適切な結果になったか確認を行うアクションのこと。

外報を行うことにより、商談をどのように進めたらよいのか明確化した状態で臨むため、より有効的に話を進めることができます。
また、商談終了後も結果から次回アクションはどのようにすべきか、商談の良い点悪い点の振り返りを行うため、よりスピーディーに営業活動が行えますし、日々成長しやすい環境です。

【「face to face」の促進】
■社内コミュニケーションを重視する文化
状況に応じてチャットコミュニケーションのみで完結するのではなく、対面でのコミュニケーションも推奨する文化があるため、有効的かつ効率的な話し合いをすることが可能です。

また、社長や役員を含め、「○○さん」と呼び合う社風であり、
フリーアドレスを導入しているため、
年齢や役職関係なくラフにコミュニケーションがとりやすい環境です。

社員同士、仕事でもプライベートでも仲がいいです！

＜面接について＞ +-+-+-+-+

▼書類選考
▼一次（人事）
▼二次（現場責任者）
▼最終（代表）

■一次面接で確認するポイント
・転職理由～転職軸～エントリーのきっかけの一貫性
・過去の意思決定する場面においてよく考えてキャリアチェンジをされているのか

■二次面接で確認するポイント
・これまでの経歴における成功体験、失敗体験についての深堀
・なぜテックオーシャンなのか？についての言語化
・ベンチャーやスタートアップで働く覚悟感

■最終面接で確認するポイント
・一次、二次を踏まえ、志望意欲が高いか
・会社の方向性に共感されているか

対象となる方	応募資格＜必須要件＞・法人営業経験1年以上
勤務地	株式会社テックオーシャン東京都文京区後楽東京都文京区後楽2-2-23 勤務地株式会社テックオーシャン
アクセス	交通アクセス最寄駅：飯田橋駅（都営大江戸線）から徒歩1分飯田橋駅（都営大江戸線）から徒歩1分
勤務時間	シフト制勤務時間シフト制 09:00～18:00 ※土日祝休み実働時間：１年あたり 172.0時間 20:00までには、大半の社員が退勤をしています。平均所定労働時間：１年あたり 172.0時間
給与	年俸5,000,000円〜7,000,000円給与年俸5,000,000円〜7,000,000円＜賞与回数＞2回＜賞与実績＞３ヶ月分 ※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 ■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型 ■昇給年2回（7月／12月） ■特別手当：入社初年度に設定する場合あり ※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
休日休暇	休日休暇 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇, リフレッシュ休暇, 有給休暇] ＜年間休日＞125日 ■母子健康管理のための休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日 ■結婚：最長連続した3営業日別途条件有 ■配偶者の出産：最長3営業日別途条件有 ■時短勤務 ※年2回（6月・12月）だけ経営方針発表会のため休日出勤あり
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備 ■通勤手当（上限3万円） ■近隣手当（距離に応じて別途条件有） ■出張手当 1泊辺り4,000円 ■Schoo利用 ■オフィスグリコ ■引っ越し手当（上限5万円・適用にあたり別途条件有） ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度- 結婚祝金- 出産祝金 1名につき10,000円 ■リファラル制度（①リファラル採用謝礼金／②採用会食費用補助） ■書籍購入制度 ■達成会費 ■ウェルカムランチ
職場環境・雰囲気	職場環境敷地内全て禁煙＜設立年月＞2018年＜上場区分＞未上場＜会社規模＞51 ~ 100名＜男女比率＞7:3
その他	キャッチコピー【フィールドセールス】急拡大中の理系採用に特化した採用DXサービス「TECH OFFER 」／年間休日125日／賞与年2回雇用形態正社員（人材紹介）掲載企業名株式会社テックオーシャン企業情報（備考）企業名：アイ・メディカ株式会社（アイティーチャー）本求人はアイ・メディカ株式会社が採用支援と応募窓口を代行しています。第三者の視点から、本求人が応募者様にとって理想的なものか事前にお伝えできます。もし他にも並行して検討なさりたい求人がある場合もご相談ください。＜アイ・メディカ株式会社について＞日本で唯一、医学部予備校を母体とする人材紹介会社です。アイティーチャーで検索いただくと活動内容をご覧なれます。目の前の生徒に全力を尽くすことと同じく、キャリア支援においても徹底した「面倒見主義」にこだわります。まずは次の職場で叶えたいことを教えてください。応募者様の想いが成就できますように推薦状をお書きします。職業紹介事業(厚生労働省許可番号 13-ユ-306495) 採用HP https://q-mate.jp/aiteacher/index.html #DEKIRUKO

企業情報

会社名: アイメディカ株式会社
代表者
所在住所: 東京都渋谷区渋谷3-7-1 高山ランド第12ビル7階
代表電話番号: 0366618324
事業内容: 人事・人材サービス

応募情報

選考プロセス	選考フロー【step.1】応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。【step.2】責任者よりお電話を失礼いたします（050-3354-9870）。内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。

選考プロセス

選考フロー
【step.1】
応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。
【step.2】
責任者よりお電話を失礼いたします（050-3354-9870）。
内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。
まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。