特定非営利活動法人piece for youの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
＊未経験大歓迎！資格取得も支援
＊週休2日の土日休み！残業ほぼなし
＊20代・30代・40代活躍中
＊その人の人生を支えるやりがい

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＜電話でのお問い合わせ＞
0563-65-3363(採用担当)まで
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【仕事内容】
就労継続支援B型事業所にて障がい者の方々への就労支援、職業訓練を行うお仕事です。無理なく成長を感じられるサポートをしながら、やりがいや充実感を得られます。身体介助は一切必要なく、作業支援や企業との調整を通じて社会貢献が実感できる仕事です。

～具体的には～
●利用者の作業サポート
●委託先企業との調整業務
●簡単な事務処理や日報作成
●所内の清掃や利用者との面談
●送迎業務（必要な場合）

【1日の流れ】
08:30～ 出社
09:00～ 利用者様の作業サポート
12:00～ お昼休憩
13:00～ 委託企業へ納品・次回案件の相談
15:00～ 片付け（または送迎）
16:00～ 日報作成・スタッフ会議等
～17:00 退社

～入社後のフォロー体制～
未経験でも安心！入社後は先輩社員がしっかりサポート。仕事の流れや利用者との接し方、業務の進め方を丁寧に教えます。研修も充実しており、少しずつ自信を持って業務に取り組めるようになります。

～就労継続支援B型って？～
障がい者支援というと難しく感じるかもしれませんが、ここで働く方々は精神的に不安定だったり、作業手順を考えるのが難しい方が多いです。自立している方々が多く、無理なく自分のペースで仕事を覚えられる環境を提供しています。安心して働ける場所です。

～「教えること」が好きな方にぜひ～
教育関係の仕事（教員や保育士、学童保育など）の経験がある方は、人と関わる力がしっかりと身についているので、活躍しやすい環境です。お仕事を覚えるのが早く、責任感を持って取り組むことができる方が多いです。入社して3～5年後の管理職登用実績あり。教育の経験を活かして、違った分野でチャレンジしたい方にぴったりです。

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【私たちの支援について】
◆エピソード1
登録してくれているけれど、なかなか来所することができない方がいました。普通の支援施設では、まず来ていただいてから支援が始まるところですが、私たちは少し違います。まず、その方が施設に来るために、どんな工夫ができるかを考えました。生活リズムが乱れていたその方と一緒に1週間のスケジュールを作成し、その通りに生活を整えることから始めました。最初は難しく感じるかもしれませんが、少しずつそのリズムを守ることで、施設に来られるようになり、今では順調に作業を進めています！

◆エピソード2
知的障がいのある方の中には、数を数えるのが苦手だったり、物事を整理するのが難しい方もいらっしゃいます。例えば、箱に仕切りを作り、それぞれに物を並べることで「10個」と認識できるようになったり。しかし、こだわりが強い方も多く、やり方をうまく切り替えられないこともあります。それでも色々な話をしながら進めていくうちに、突然できるようになった瞬間がありました。それまで時間がかかり、上手くいかなかったことが急にできるようになった時、その喜びと達成感は本当に大きなものです。

◆仕事だけでなく、人生を支える
また、支援は仕事だけに留まりません。家族関係がうまくいかず、悩んでいる方にも寄り添います。単に「そうだね」と話を終わらせるのではなく、「家族会議を開こうか」と積極的に関わり、解決の手助けをします。こうして、仕事を通じてその方の人生に長く寄り添い続けることができ、9年間の訓練を経て企業で活躍している方もいます。支援はその後も続き、本人が求めればずっと付き合い、成長をサポートし続けます。

私たちの仕事は、ただ支援するだけではありません。どんな小さな課題も一緒に考え、解決策を見つけ出し、その方が自信を持って新しい一歩を踏み出せる瞬間を見届けることができる。そんな支援を通じて、共に成長できることに、心からのやりがいを感じられるはずです。

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【資格取得・研修サポート】
資格取得に関わるものは受験費用や研修費用、交通費を全額負担します。また、大学の修士課程で資格取得を目指したい方には、制度を活用してサポートも行っています。毎年、外部講師を招いて社員研修も実施しています！

【土日休み＆残業ほぼなし】
残業はほとんどなく、17時退社が可能！プライベートとの両立がしやすいので、生活のバランスも大切にできます。

【目標達成に応じて報奨金も】
利用者数の目標を上回る成果を出せば、その分インセンティブが支給されます。また、利用者が一般企業に就職した人数に応じてインセンティブが増えます。グレードによりインセンティブ額も変動し、月々の給与に手当として反映されます。

【明確な給与体系・評価制度】
数段階のグレード制度で給与を決定！何ができるようになったかに応じて、次のグレードに昇格し、その分給与がアップします。明確な目標設定ができるため、成長の過程がわかりやすく、キャリアアップも実現しやすいです。

【代表の大村ってどんな人？】
大手自動車会社の人事で障がい者採用を支援し、その真面目さに感動。自身のうつ病経験を通じ、障がい者が自立し社会で羽ばたけるよう支援しています。「お互い様」「おかげ様」の精神で地域社会をより良くするため挑戦を続けています。