医療法人至誠堂　宇都宮病院の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
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『今までの経験を活かして、新しい看護の道へ』
心にゆとりを持って働ける環境です
宇都宮病院で一緒に働きませんか？

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▼ 長く働いてもらうために
・安心して長く働ける環境づくり
・うれしい賞与年4ヶ月分
・将来も安心の昇給・退職金制度

▼ 家族との時間も大切にできる働き方
・ゆったり年間休日114日
・お子様の行事にも参加できる希望休が月5日
・家族との時間を確保、残業は月平均5時間だけ
・安心の産休・育休制度（取得実績多数）
・プライベートも充実できる有給休暇
・受診費用全額返金

▼ 不安なく始められるサポート体制
・一人ひとりに合わせた1-3ヶ月の丁寧な研修
・優しい先輩たちがしっかりサポート
・自分のペースで学べるeラーニング
・キャリアアップのための外部研修
・焦らず段階的に成長できる環境

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【宇都宮病院について】
内科・リハビリテーション科が中心の療養型病院。
急性期とは違い、
患者さま一人ひとりの生活に寄り添い、
じっくりと関わることができます。

【仕事内容】
病棟での看護業務
・診察介助
・点滴
・採血
・検査 など
【職場環境】
＼あたたかいチームメンバーをご紹介／
【年齢層が幅広い職場です】
・20代の新人さんから70代のベテランが在籍
・特に子育て世代の30代が多く在籍
・ライフステージの異なるスタッフが互いを支え合う環境

【男女比】
・女性：7割 男性：3割
✓ 育児との両立組が多数
✓ 時短勤務の制度も充実
✓ 若手からベテランまで

【世代別の特徴】
・20代：フレッシュな視点で職場に活気を
・30代：子育てしながら中核メンバーとして活躍
・40-50代：豊富な経験を活かしてチームを支える
・60-70代：培った技術で後輩の良き相談相手に

＼多様な経験が強みです／
「年齢や経験の異なるスタッフが互いを補い合える
からこそ、患者さまにも安心の看護を提供できています。
新人さんの新鮮な気づきも、ベテランの経験知も、
どちらも大切にしている職場です」
（看護部長より）』
【スタッフインタビュー】
＼実際に働いている先輩ナースの声／
★看護師 Fさん（入職3年目／30代／二児の親）

「前の職場では子どもの発熱で早退するのに気を遣っていましたが、ここは全然違いました。
先日も、4歳の息子が38度の熱を出して保育園から呼び出されたんです。
すぐに師長さんに相談したら、『お子さんが一番大事だよ』と。

それどころか、同じチームの先輩方が自主的にシフトを調整してくれて、『点滴中の患者さんの対応は私たちに任せて、早く迎えに行ってあげて！』と背中を押してくれたんです。

こういう温かい雰囲気が当たり前にあるので、本当に働きやすい環境だと実感しています。
急性期病院にいた頃は想像もできなかった、理想的な職場ですね」
【教育・研修】
＼不安なく始められる充実の研修制度／

◆ 着任後の流れ
【はじめの1週間】
ていねいなオリエンテーションからスタート
・施設内の案内と基本的な動線の確認
・電子カルテの使い方レクチャー
・勤務シフトの組み方や希望休の出し方
・緊急時の連絡体制と対応フロー
・チーム制による看護体制の説明

【1ヶ月目～3ヶ月目】
あなたのペースに合わせた実践研修
・経験豊富な先輩ナースとのマンツーマン研修
・日々の振り返りで不安点を解消
・基本業務（バイタルチェック、配薬、処置など）を段階的に習得
・患者さまの状態に合わせたケア方法の指導
・チームメンバーとの連携方法

【その後のスキルアップ】
学びたい時に、学びたい内容を
・スマートフォンで24時間アクセス可能なeラーニング
（感染管理、医療安全、認知症ケアなど40以上のコンテンツ）
・最新の医療知識を学べる外部研修（オンライン/集合型）
・希望者には専門資格取得のサポートも！

＼ブランクがある方も安心してください／
「急性期とは違うペースに慣れるか心配…」という方も、
プリセプターがしっかりサポート。
あせらず、少しずつ、一緒に成長していきましょう♪