三菱電機株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

■仕事内容
【業務内容】
広域監視制御システムに関する以下の業務をご担当いただきます。
1) 官公庁・道路会社向けシステムエンジニア業務（システム例：道路/交通管制システム、自動運転等モビリティシステム）
・顧客提案および社内関係者（システム製作所、本社・支社の営業事業部など）との打ち合わせ
・システム構成・機能・採用技術などの概要設計、システム基本設計
・案件受注後の品質/工程/コストを確保するための対策実行
2) 道路会社向け広域監視制御システムの施工管理業務（システム例：道路情報板の表示制御ソフトウェア）
・顧客現場における顧客との作業工程調整・折衝など
・ソフトウェア建設工事の施工計画の策定
・現地工事の施工管理、安全管理、品質管理

【働く環境】
・月平均残業時間20～45時間
・出張あり（月1～2回）
・リモートワーク可（週1回程度）

【事業内容】
重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売

◎重電システム部門
 タービン発電機、水車発電機、原子力機器、電動機、変圧器、パワーエレクトロニクス機器、遮断器、その他
◎産業メカトロニクス部門
 プログラマブルコントローラー、インバーター、サーボ、表示器、電動機、ホイスト、電磁開閉器、その他
◎情報通信システム部門
 無線通信機器、有線通信機器、監視カメラシステム、衛星通信装置、人工衛星、レーダー装置、その他
◎電子デバイス部門
 パワーモジュール、高周波素子、光素子、液晶表示装置、その他
◎家庭電器部門
 ルームエアコン、冷蔵庫、扇風機、照明器具・ランプ、空気清浄機、掃除機、ジャー炊飯器、その他
◎その他部門
 資材調達・物流・不動産・広告宣伝・金融等のサービス、その他

【人材育成に対する取組み】
個々人が能力開発に取り組み、その能力に相応しい役割(仕事)を獲得し、その成果を適正に評価する。
これらのステップを有機的に連携させるため、「社員の能力開発を支援するための制度」「その能力を発揮できるよう適材適所を実現するための制度」「発揮した能力を適正に評価・処遇する制度」があります。

◎能力開発（人材育成）の一例
社員の成長に合わせた能力開発を支援するための様々な研修プログラムを用意しています。
・国際化研修
・職種別研修
・事務技術別研修
・事務技術共通研修
・課長研修・部長級研修
・セルフディベロップメント支援制度
※その他多数

◎配属（適材適所）
・自己申告制度
・社内求人制度

◎評価（処遇）
・役割・成果レビュー制度
 組織目標に基づく個々人の役割・目標を年度初に上司と確認し、その目標に対する成果に基づき評価がなされ、年度末に面談を通じて評価結果と育成的視点でのアドバイスのフィードバックを受ける制度です。
・苦情処理システム
社員の納得性および公正・適正なる人事評価運営を維持するため、個人の評価に関して異議申立をし、解決を図ることを可能とするシステムを導入しています。

【応募要件】
≪いずれか必須≫
・公共工事（電気・電気通信）における施工管理実務経験/プロジェクト管理経験
・顧客向けソフトウェア構築業務でのプロジェクト管理経験
・情報システムの企画/提案、設計、開発、構築、保守のいずれか経験
・製造・開発の業務遂行において、ステークホルダ間の協調を構築するためのコミュニケーション経験

≪歓迎≫
・電気、電気通信に関連するシステム設計やプロジェクトマネジメントの経験
・PC端末、サーバ、広域ネットワーク、現場機器（センサー等）を組み合わせたSE経験

【休日休暇】
◎年間休日124日
・週休二日制（土日）
・祝日
・GW・夏季・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年経過時点20日※最高付与日数25日）
※年間休日は年度によって多少前後します

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・通勤手当（会社規程に基づき支給）
・扶養手当（配偶者9,000円/子1人につき14,000円）
・寮・社宅制度/家賃補助
・退職金制度
・セレクトプラン制度
・社販制度
・財形貯蓄制度
・持株会
・グループ保険
・保養所 など

【選考プロセス】
面接2回/筆記試験（SPI）

【受動喫煙防止について】
屋内喫煙可能場所あり

【雇用形態】
正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の条件変更等無し
雇用期間の定め：無

【募集企業情報】
＜会社設立日＞
1921年1月15日

＜従業員数＞
149,655名（連結）

＜資本金＞
1,758億2,000万円

＜売上高＞
5兆36億9,400万円（連結/2023年3月期）

■仕事の特徴
経験者・有資格者歓迎