セントケア東京株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
【PR本文】
1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元安心して働ける環境です！
2.資格不問！介護のお仕事経験不問！未経験から介護のお仕事にチャレンジできます！
3.週1日〜勤務OK！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。
4.充実のキャリアアップ支援制度あり！働きながら自分のキャリアもスキルもUPできる環境をご用意！
5.正社員登用制度あり！充実の福利厚生があるので安心して日々のお仕事に取り組めますよ。
6.資格取得支援制度あり！自己負担なしで初任者研修等の資格取得が可能！

【仕事内容】
＜副業可！家事や育児との両立応援！東証プライム市場上場セントケアグループ＞
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）のお仕事です。
1ユニット9名のお客様を担当し、お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添います。
これまでの生活や暮らしの視点を大切にしながら支援することで、一日一日を大切に、生きる意味と価値を創造いたします。

＜グループホームの特徴＞
各階に食堂や居間があり、お客様にとってご自宅の様に安心して生活ができる環境を整備しています。
お食事に力を入れているセントケア・グループでは専属のキッチンスタッフがいますので介護職員はご飯を炊く、お味噌汁を作る程度以外調理業務はありません。9名1フロアで生活をされています。

＜キャリアアップ支援制度＞
丁寧なOJTがあるので未経験も歓迎！就業後、資格を所得される際に必要な費用を会社が支援いたします!研修にも力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

＜新設の処遇改善加算対応！＞
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

＜正社員登用制度あり！＞
パートや契約社員で入社された方も、子どもの手が離れた、親の介護が落ち着いた等ライフスタイルの変化に合わせて、正社員登用制度を活用し正社員になる事も可能！希望者の９割登用実績有正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！

＜セントケアについて＞
セントケア・グループは1983年3月設立。2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超えています。「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。
東京都福祉保健局の「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として認定されています。セントケア東京株式会社の事業所は、東京
都が策定した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に明示された働きやすさの指標となる「採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ラ
イフ・ワーク・バランス、職場環境・風土」に関する項目の達成度100％に認定！
今後もスタッフの皆様一人一人が自分らしく活躍していけるよう職場環境の改善、定着支援、成長支援に努めてまいります。