やきとり たづや 布施店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
給料は、半年ごとに年2回昇給します。

1回で1万円以上アップすることもあります。

あなたは、これまで自分の昇給額に納得したことはありますか？

社長が給料を決める52.1%

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者81.7%

給与体系に納得していない！61.8%

自分の評価が低いと思っている！50.6%

評価者間で評価基準にバラつきがある46%

従業員の3人に1人が人事評価に納得できず66%

人事評価に満足していない70.6%

これは、あしたのチーム社が実施した調査結果です。全て、従業員が回答した社長に言えない事実です。あなたの給料はどう決められているか分かりますか?

結局、7割の人が納得した昇給をしていない

それでは、7割もの人が満足していないと回答した理由はどういったものでしょうか?
* ある程度、年功序列だから(30代)
* 明確な線引きがなされているように感じないから(40代)
* 評価に関わらず、給料の差がみられるから(40代)
* 評価内容が不透明であり、また仕事の成果に関わらず賃金がほぼ一定だから(40代)
* 評価基準がよくわからないから(50代)
* ここ数年、給与が上がったことがない(50代)
* 経営者の気まぐれだから(50代)
* 固定給だから(20代)
* 頑張っても給料が安いから(20代)
* 昇給がないから(30代)
* 年功序列だから(30代)
* 上司が評価していても経営者が評価を下げるから(30代)
* 社長がすべて決めるから(40代)
* 評価がわからないから(40代)
* 能力が正当に評価されていない(50代)


これは人事評価制度を導入している企業がまだ半数程度という、日本の場合はある意味では納得の結果なのかもしれません。飲食店に限った話ではありませんが、評価と給与の連動が不透明だということが理由です。

あなたの給料はどう決められているか分かりますか?またその結果に納得できますか?

約束します。Tazyaはあなたの頑張りを正当に評価します！！

私たち株式会社Tazyaは、焼き鳥たづやは、現在5店舗を展開する、飲食エンターテインメント集団です。

当社には、ここまで紹介してきたような評価の不透明さは一切ありません。頑張りを正当に評価する人事評価制度を導入しようとしているからです。

事実、9割以上の社員が半年毎に昇給！

まず、もちろん目標には売上という業績もありますが、それだけではなく、会社理念に沿った行動特性や人物像 に対しても数値化した目標設定をしているのです。売上達成だけではなく、そこに向かうためのプロセスを評価したいからです。

そして、代表の田邉が社員一人一人と常日頃からコミュニケーションを取っているので、これができるようになったら給料これだけ上がるよ、という話も日常的にしているくらいです。

だから、給料をアップさせるためには次は何をやればいいのかが明確になります。しかも、半年ごとに昇給のチャンスがやってくるので、もし思ったように結果が出なくても、次の半年で挽回すれば、昇給チャンスがやってくるのです。もちろん、昇給だけでなく昇格も！責任者から店長代理、店長そして統括店長という具合にどんどんステップアップすることができます。

もう一度聞かせてください。

あなたは、これまで自分の昇給額に納得したことはありますか？

今、当社は大きな成長期を迎えています。このチャンスにぜひ当社の仲間になりませんか？

株式会社Tazya 代表取締役 田邉 知彦

＜具体的な仕事内容＞

まずは店舗スタッフとして接客・仕込み・調理を経験し、リーダー、副店長、店長やマネージャーにステップアップ。会社の成長を支え、将来を担う経営幹部も目指せます！

＜入社後＞

1年を目安に店舗スタッフの業務を覚えていただきます。先輩社員がイチから指導するの で未経験でも安心です。

その後は、責任者⇒店長代理⇒店長⇒統括店長⇒マネージャーというキャリアステップ があります。経験・年齢ではなく、やる気のある方を積極的に登用する当社。しかも半年ごとに査定面談があるので、昇給昇格チャンスも半年に1回！最短入社半年で店長まで駆け上がれるほど、あなたの目標や夢を支援します。