| 職種/仕事内容 |
■仕事内容
自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。
（自社内で運用体制、環境構築、保守･運用を全て行っています）
・チーム管理：チーム管理：課の業務、リソース管理、課の意思決定支援
（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）
・メンバー管理：メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟
・自社で採用する技術の検討（IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます）
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
（日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます）
【配属組織】
開発本部 インフラ開発部 大阪インフラ開発2課（新設予定）
＜インフラ開発部の構成＞
開発本部 インフラ開発部（40名 ※各課、メンバー5〜10名程）
└東京インフラ開発1課
└東京インフラ開発2課
└東京インフラ開発3課
└大阪インフラ開発課 ＊今回のポジション
└SRE課
【技術環境】
・OS：Linux
・Web：Apache、tomcat
・DB：Mysql,PostgreSQL
・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
・DevOps関連
・クラウド：AWS ※オンプレ案件もあり
・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
・仮想化：VMWare
・コンテナ：kubernetes
・ストレージ：PureStorage、PureBlade、VMWare VSAN
【採用背景、ミッション】
現在ラクスでは、プロダクトリリースを重ね順調に拡大傾向にあります。
それに伴いインフラ組織も拡大を続け、メンバーも増員が順調であるから、マネジメント人員を補強したくの募集となります。
これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んでいただき、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。現在構築している基盤の運用のみならず、新しい技術や、環境の構築は継続して行っていく予定です。
【当社成長に伴う影響】
当社のサービスの引き合いが増えることで、開発頻度も早くなり、サービスも増えてる状況です。
その為、現在組織の再構築をしていくタイミングです。
インフラ開発部門の統制を今後更に図る予定です。
その為、技術面だけではなく、組織づくりにおいても深くかかわって頂く事にもなります。
特にナレッジの共有や、サービスの監視体制などの仕組みを作り直す時期を迎えています。
【事業内容】
●クラウド事業
企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。
●IT人材事業
「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣/紹介しています。
【もっと詳しく】
●東証プライム市場上場企業。サステナブルな社会を構築していくための取り組みを進めています。
・当社はオープンな技術やクラウドサービスを活用し、人口の減少という日本がかかえる大きな問題に取り組んでいます。
また、一人ひとりの働く時間を減らしワークライフバランスを重視する世の中で、少ない人数・少ない時間で、これまで以上の成果を上げるためにはITの活用は必須となります。
当社はこれまでに、延べ80,000社を超えるお客様に自社開発したクラウドサービスを提供してきました。
社名である「ラクス」の「ラク」は「楽」という文字からきているように、ITシステムが楽に使えて、企業で働く人が仕事も人生も楽しくなるようにという願いが込められています。
●「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出・働きがい認定企業となりました。
・2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました。
「中規模部門」にて23位にランクイン。
前年比約1.5倍の新たな仲間の活躍のため、採用やオンボーディングの仕組みをPDCAで改善し続けています。
職種別の会社説明会や技術イベント、カジュアル面談などでラクスの様子をお伝えし、採用面接は基準を設けて質を高めるなど、よりラクスらしい方に選んでいただける取り組みをしています。
入社後は早期に力を発揮いただけるよう、入社オリエンテーションや歓迎会、OJTや事業部ごとの導入研修をさらに整備しています。
・Great Place to Work(R)が選出する働きがい認定企業となりました。
働きがいポイントTOP3は「1. ワークライフバランスが奨励されている」「2. 休暇がとりやすい」「3. 経営・管理者層の事業運営能力が高い」となっています。
●自己成長へと繋がる制度が充実。働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・研修制度充実
- 階層別研修
- ネクストリーダー育成プログラム
- 外部研修やセミナーへの参加推奨 など
・育児支援制度充実
- 産休・育休取得実績あり（復職率100%）
- ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
- ベビーシッター補助制度（小学校3年生までのお子様がいる社員が対象）
- 家族手当（18歳未満の子どもの人数に応じて支給）
・残業少なめ（残業時間20時間以内）でワークライフバランスが取りやすく、プライベートと両立できます。
・平均年齢32.5歳（2021年4月時点）で活気のある職場です。
【応募要件】
《必須》
・インフラ組織における管理職としてのご経験（評価・査定、育成、組織運営等）
※SIerなど自社以外で活躍されていた方も歓迎。
・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの
構築/管理のご経験
《歓迎》
・AWSを利用したインフラ構築・運用のご経験
・DevOpsの取り組みにおけるインフラ環境改善の知見
・上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験
・プレイングマネージャーとして活躍されていて、マネジメントを本格的に学び、キャリアを築いていきたい方
（参考情報）
・直近自社サービスの経験がなくてもOK
・仮想化環境の構築経験がない方でもOK、物理環境での経験でもOK
（Sier出身の方も多く活躍しているので歓迎です）
・Sier出身でプレイングマネージャとしてご経験されておられる方も歓迎です
【休日休暇】
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率90％以上 ※2024年年度実績）
・産前産後休暇、育児休暇…取得後の復帰率100％
・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
・慶弔休暇（結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）
・シックリーブ制度（病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与））
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇（ 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り）
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限10万円/月）
・各種手当（残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当）
・家族手当（子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給）
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
・服装自由
・ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能）
※入社1年後から使用可能
・時短勤務制度（育児・会議）
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
【選考プロセス】
書類選考
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面接2〜3回
※面接回数は変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
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内定
【受動喫煙防止について】
屋内全面禁煙
【雇用形態】
正社員
試用期間6ヶ月※期間中の条件変更等無し
雇用期間の定め：無
【募集企業情報】
会社設立日
2000年11月1日
従業員数
連結：2,561名 単体：1,532人（2024年3月31日時点）
資本金
3億7,837万円
売上高
384億円（2024年3月期）
なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。
■仕事の特徴
経験者・有資格者歓迎
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