株式会社マザープラネットの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
オハナゆめキッズハウス南流山は、
2016年10月開園。

南流山駅から徒歩5分の
便利な場所にある、
定員19人という小規模の
流山市認可保育園です。

運営するマザープラネットは、
創業して14年目。

以来成長を続ける当社は、
「多様性に寄り添う」ことを
大切にしています。

十人十色のスタッフが
それぞれに活躍しつづける当社では、
「保育」のあり方や「仕事の仕方」は
必ずしも一通りではありません。

職員ひとりひとりの
考え方・生き方の
「多様性」を受け止め、
それぞれの「働きやすさ」を追い求めることで、
マザープラネットは成長を続けています。

保育経験の有無は問いません。

そんな「働きやすさ」が自慢の当社で、
ほかでもないあなた自身にとっての、
新しい「保育士人生」「キャリア」を
一緒に考えていきませんか？

.。o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○

『マザープラネットが選ばれている
「働きやすさ」ってなに？』

.。o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○

◆現場第一主義だから、
保育士の「子どもと一緒にやってみたい」を
まっすぐ実現できる環境がある。

◆経験とわず性別とわず年齢とわず、
若手からベテランまで、
幅広い世代の方が活躍できる。

◆保護者との連絡はアプリで効率化。
子どもと向き合う時間がしっかり確保できる。

◆持ち帰り残業やサービス残業は禁止。
プライベートを充実させて長く活躍できる。

◆チームで連携して保育にあたり、
お互いにフォローできる体制が整っているから、
お休みを取りやすい環境。

◆結婚、妊娠、子育て、介護など、
ライフステージの変化に合わせた
あなたらしい働き方を会社が強力にサポート。

◆未経験スタートフォローが充実しているので、
安心して自分のペースで着実に成長できる。

◆年間を通して、
レベル別の社内研修を
多数実施しているので、
着実にスキルアップできる。

◆推奨研修は勤務扱い。
交通費も支給で確かな成長を実感。

などなど、
挙げればキリがありませんが、
保育業界の常識に囚われない
新しい価値観を、
マザープラネットは
どんどん社内制度に反映させています。

もちろんそれは、
個性や自分らしさといった
「素敵な宝物」を持つ
子どもたち一人ひとりに、
最前線で触れあう職員にこそ、
イキイキと働ける環境が
必要だと考えているからです。

それではもうすこし具体的に、
当社が選ばれている人気ポイントを
6つの観点から記載します。

１.『現場第一主義！子ども主体の保育環境ってなに？』
２.『若手もベテランも！ 幅広い年齢層が活躍中って本当？』
３.『大切な役目に集中できる！どんな業務効率化をしているの？』
４.『ワークライフバランス重視！ 職員の生活に寄り添った制度設計って？』
５.『着実に成長できる！ 充実した研修受講体制ってどんなの？』
６.『保育初心者も大丈夫！安心のスタートフォローって？』

1/6
『現場第一主義！子ども主体の保育環境ってなに？』

マザープラネットが掲げる
「多様性の実現」には、
子どもたち自身の、
自由な個性や感性を認めて、
その興味や主体性に寄り添って
成長を育むことが含まれます。

そして保育の場で、
一番子どものことを
理解しているのは現場の先生です。

だから、
子ども主体でチャレンジする
保育環境のためには、
その時その場を一緒に体験している
現場の先生こそが、
主役になって「やってみたい」を実現する、
「保育現場第一主義」が大切だと考えています。

もちろん会社全体の
保育理念・保育方針から
大きく外れることはできませんが、
その方向性さえズレていなければ
極端なことを言えば「何をしてもOK」。

「自分の保育ができない」
「やらされ保育」を感じることはありません。

そして当然ながら、
たとえば子どもたちが自分で考え、行動した結果、
成功体験を得られることもあれば、
うまくいかず失敗を経験することもあるように、
あなたの「やってみたい」も成功だけではなく、
失敗を味わうこともあるかと思います。

しかしその失敗する権利は、子どもにだけのみならず、
もちろんあなたにも保障された大切な権利です。

マザープラネットは、チャレンジする姿勢を、
その背中を強く後押ししています。

そもそも保育に絶対の正解などありません。

大切なことは
「なぜ、それをするのか？」
「保育理念に沿っているか？」
そして「自分も子どももワクワクできるか」
です。

保育士の
「子どもと一緒にやってみたい」を
実現できる環境を整えているから、
小さな気づきから大きなビジョンまで、
あなたの思いをまっすぐ実現できるのが、
マザープラネットの大きな特徴です。

2/6
『若手もベテランも！ 幅広い年齢層が活躍中って本当？』

当社では20代30代の若手の方から、
40代50代のミドル中高年の方はもちろん、
60代のシニア世代の方まで
幅広い年代の男性女性活躍中です。

職員の年齢の幅が広いからこそ、
色々な考えや想いに触れることができます。

職場では立場にかかわらず、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。

また、現場第一主義＋子ども主体だからこそ、
決して「若いうちは園長や年配の先生の
言うことを聞くしかない」
ということはありません。

会社も園長・施設長も先輩保育士も、
経験を問わず、あなたの「やってみたい」
「チャレンジしたい」を応援します。

「子どもたちとこんな遊びをしてみたい」
「自分の得意なことを保育に活かしてみたい」と
ぼんやりとでも思っている方は、
どんな些細なことからでも、
どんどん発信、実行してみてください。

園長・主任は、そうした現場の声を、
「どうすれば実現できるか考える」という
環境整備の役割を担ってくれています。

3/6
『大切な役目に集中できる！どんな業務効率化をしているの？』

子どもと向き合う時間を
しっかり確保するために、
業務効率化のシステム導入など、
保育スタッフの負担軽減策が
積極的に取り入れられています。

たとえば連絡帳は、専用アプリを利用し、
スムーズに保護者様とやり取りがおこなえるし、
行事・保険・給食などのおたよりも
アプリから一斉配信します。

また、お食事エプロンや避難靴なども
園で用意しているし、おむつを園側で
用意できるサービスもあるので、
保護者様との荷物の受け渡し等の
工数も少なく、誰にとっても効率的です。

現場の声を取り入れて、
現状に満足することなく、
常によりよい職場環境を、
マザープラネットは追い求め続けています。

4/6
『ワークライフバランス重視！ 職員の生活に寄り添った制度設計って？』

産休・育休取得率は
95％です。

育休から復帰して、
主任や担任をもって
働いている職員も多数いらっしゃいます。

また男性職員の育児休業も
取得実績が多数あります。

ライフステージにあわせて、
たとえば最初は正社員で働き、
出産・育児のときはパート職員へ、
落ち着いてきたら正社員に復帰する、
というような、
柔軟な働き方も強くサポートしています。

職員のそれぞれの家庭の状況に寄り添って、
さまざまな働き方の変更を受け入れています。

また、原則として
「残業ゼロ」
「持ち帰り残業禁止」
「サービス残業厳禁」
といった方針を掲げ、
目標達成に向けて全社で努力しています。

※月平均残業時間0～5時間以下。

※あいまいなサービス残業をなくすため、
どうしても時間外勤務を
しなくてはならないときは、
事前申請と許可を得なければ
行うことができないよう
制度化されています。

5/6
『着実に成長できる！ 充実した研修受講体制ってどんなの？』

保育未経験者も経験者も
満足の「教育・研修体制」は、
その充実度が内部スタッフから
とても好評をいただいている、
マザープラネットの大きな強みです。

年間を通して、
スタッフの個性、
年齢・役職に応じて、
一人ひとりの強みを伸ばす研修を
受講できるような取り組みをしています。

その内容は幅広く、
保育の専門分野をはじめ、
ビジネスマナーの基本や
キャリアに応じた研修まで様々。

平均すると毎月1回は、
全員が何かしらの研修を受けており、
働きながら常に成長し、
自分自身をアップデートしていっております。

また、自治体や国から
受講を推奨されている
キャリアパス研修に関しては、
所定回数までは勤務扱いとなり、
交通費も支給しています。

《研修の例を紹介》
[保育力をアップする研修]
・各種保育研修
・子ども主体の保育研究会
・白百合女子大学准教授による巡回指導
・保育園運営実務研修

[人間力をアップする研修]
・思いやり研修
・メンタルヘルス基礎研修
・マナー研修
・保育コミュニケーション研修

[キャリアにあわせた研修]
・保育基礎研修
・マネジメント研修
・中堅スタッフ研修
・チューター研修
・次世代リーダー研修

etc.

「入社して終わり」ではなく、
入社後もあなたの成長を
全力サポートする会社なので、
安心して長く働き続けることができます。

保育士としてはもちろん、
人間としても
成長していくことができる環境なので、

「1年後、5年後、10年後にこんな保育士になりたい」
「将来的にはこんな働き方を目指したい」

など、自分の理想の未来を
リアルに思い描き、
実現に向けて歩んでいけます。

6/6
『保育初心者も大丈夫！安心のスタートフォローって？』

新任保育士は、
1対1でついてくれる
教育担当の先輩保育士から、
新人職場研修（OJT）を
おこなってもらえます。

同じクラスの先生や
同じフロアにいる先生など、
適任者として選ばれた先生が
教育担当(チューター)を
務めてくれます。

チューター自身も
新人育成に関する研修を
しっかりと受講していて、
新人職員の良さを伸ばせるように
フォローしてくれるので
安心してください。

OJTでは保育のノウハウから
社会人としての振る舞い方まで
丁寧に教わることができます。

子どもへの声掛けや
活動の展開の仕方など、
初めての保育では
分からないことやできないことが
あって当たり前。

泣きやませ方や食事の介助、
手遊びのレパートリーなど
「自分はできないことばかり」と
焦ってしまっても、
それも普通のことです。

そんな時はチューターが
あなたの保育をサポートします。

右も左も分からない中で
「そんなの、見て学んでよ」
ということは決してありません。

新人の先生の不安や
もどかしさに寄り添い、
チューターが丁寧にリードしてくれ、
「こうしてみたらどうかな？」
「こっちを先にやるのはどう？」など、
新人の先生が主体的に考えて動けるように、
アドバイスをもらえます。

もちろんチューターとなる先輩たちも
かつては新人だったので、
新人ならではの悩みもよく分かっていて、
あなたの不安には親身に共感してくれます。

自信を持ってできるようになるまで
しっかりとフォローしてくれるので
安心して何度も挑戦してください。

また、チューターは
マンツーマンの担当制なので、
疑問があったら迷わず
質問することができます。

日々の小さな気がかりなどを
ぶつけるのも大歓迎。

子どもに関することはもちろん、
保護者との関わり方や
社会人のマナーなど、
どんな小さな疑問でも
ぜひチューターに投げかけてみてください。

あなたの疑問が、
園全体の気づきに繋がることもあります。

ひとつひとつの疑問を解消しながら
少しずつ成長していきましょう。

また当然ながら、OJTをおこなうのは
チューターだけではありません。

新人の先生は
園長、主任、保育リーダーや
他の社員とも関わりながら
研修を進めていきます。

さらに本部の担当者との
定期的な面談もあるので、
その時々の状況の確認や
相談もおこなえます。

園全体、会社全体で
新人の先生を育成する仕組みが
設けられているので
ぜひご安心ください。

.。o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○
『オハナゆめキッズハウス南流山』
お仕事内容詳細
.。o○.｡o○.｡o○.｡o○.｡o○

◆小規模認可保育園での保育業務◆

◇クラス担当保育士の補助。

◇そのほか保育業務一般。

《1日のせいかつの一例》
※実働8時間勤務、シフト制です。

7:00～9:00
登園児受け入れ。

9:00～10:00
自由遊び。

10:00～11:00
クラス活動・外遊び。

11:00～12:00
昼食。

12:00～15:00
お昼寝・休息・
室内活動。

15:00～16:00
起床・おやつ

16:00～18:00
歌、体操、自由あそび、
順次降園。

18:00～19:00
延長保育（標準）
夕方おやつ。

～20:00
延長保育、
順次降園。

[こんな人が活躍]

保育士資格をお持ちであれば、
前職は問わないので、
たとえばこれまで
短期単発の主婦(夫)パート・アルバイトをしていた方や、
販売のオープニングスタッフをしていた方、
副業・Wワークでスキマ時間勤務作業をしていた方など、
どなたでもご活躍いただけます。

座り仕事で腰をいためてしまった方も、
健康的に長期で働きつづけることができます。

ハローワーク求人番号で新着の
レア求人を探している方にもオススメです。