ノジマ　若葉台店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
プライム上場【ノジマグループ】で働ける！第二新卒多数活躍中！
【2025年4/1以降より給与大幅改定！】
✅賞与年4回
✅月平均10時間以下（ほぼ定時退社）
✅有給消化率も90％以上
✅年収600万円以上も可能
✅転居を伴う転勤ナシ
✅ノルマなし

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デジタル家電専門店ノジマの
販売スタッフ。

家電に詳しいとか知識は問いません。
求めるのはあなたの熱い気持ち！
20代でリーダーなどに昇進した先輩多数！
働きやすい環境づくりも大切にしています。
・残業月平均10時間以下
・有給消化率も90％以上
・賞与年4回
・転勤なし
…高水準の給与や手厚い福利厚生で
スタッフの頑張りを応援します！

【具体的には】
来店されたお客様へ
情報部門の商材に関してののご対応や
商品のご説明、ご提案など、
デジタル家電専門店ノジマでの接客・
販売業務(店長候補)をお願いします。

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数字ではなく「顧客満足の追求」
それがノジマ流の接客。
だから販売ノルマはなし。
家電量販店では珍しく
各メーカー社員の派遣もありません。
メーカーへの忖度なくフラットな目線で
お客様に本当に合う商品を提案するという
「フィットコンサル」を実現します。

公正な評価がモットー
ノジマは「挑戦」する姿勢を
大切にしているので
前向きな失敗はむしろ好評価。
もちろんプロセスもきっちり評価します。

●販売ノルマなし
売上成績にこだわると、
高額の商品を優先してしまいがち。
ですが、大切なのは売ることよりも
一人でも多くファンを作ること。
その積み重ねによって自然と、
売り上げは伸びていくものです。
だからノジマでは個人の
販売ノルマを設けていません。

●地域に合わせたお店＝一つの会社
お店があるエリアによって
お客様層もニーズもバラバラ。
それを一番知っているのは
エリアのお店のスタッフたちです。
だから地域の特色に合わせた店づくりを
現地のスタッフに任せています。
店長は言うなれば社長のポジション。
スタッフみんなにも裁量を与え、
それぞれの考えでお店づくりに
取り組んでもらいます。

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【スタッフエピソード１】
お客様から見たら私もスタッフの一人。
若手とかベテランとか関係ありません。
相談にしっかりお応えできるよう頑張れば、
お客様は「ありがとう」って
喜んでくださるし、
また私に会いにお店に来てくれる…
やりがいはとても大きいですよ。
お客様のためだったら
大胆に思いっきりチャレンジして、
失敗しても前向きにとらえてもらえる！
20代でもリーダーや店長になったり、
バリバリ活躍している先輩もいるから
自分の夢を描きやすいですね♪

【スタッフエピソード2】
ご年配のお客様はスマホを買った後、
使い方がわからなくても
誰にも相談できず諦めてしまいがち。
だから私は、その場だけではなく
購入した後もずっとフォローします。
「何かあったらいつでも私に
相談してくださいね」ってお声掛け。
するとお電話をいただくことがあり、
対応したらすごく喜んでいただけます。
お店にもまた来てくださって
別の家電を買ってくれたり、
娘さんにも「家電なら〇〇さん」と
おすすめしてくれたり。
ただの家電屋さんではなく、
役に立てる・必要とされることを
強く実感できました

【スタッフエピソード3】
僕はパソコン担当だったのですが、
カメラをお探しのお客様を
お手伝いすることがありました。
「カメラは素人ですが
ちゃんと調べますから、
対応させてもらってもいいですか」と
最初に伝えました。
いろいろ調べながら対応して、
お気に入り商品を見つけることに成功。
「頑張ってくれてありがとう」と
嬉しい言葉をいただきました。
お客様の気持ちに寄り添うことが大切。
このことを今も胸に刻み、
精一杯できることをやっています。

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…みんな最初から特別だった
わけではありません。
最初は難しくて苦労するのは当然！
大切なのは、
「役に立ちたい」という気持ちと、
失敗しても“挑戦“をする姿勢。
前向きな失敗やプロセスも
しっかり評価していきます。
お客様のために行動した結果なので
モチベーションも上がります！

お客様からお礼の手紙をいただいたり、
お店が異動になっても
遠くまで来ていただけたり。
かけがえのない「つながり」を
持てたスタッフが大勢います。