正栄産業株式会社の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
建物作りがしたくて施工管理になったけど・・・

「同年代がいなく、ぶっちゃけつまらない」
「昇進もなく、給与制度の基準も曖昧」
「周りと比べて、取り残されていく気が・・・」

本当は・・・
「同年代と一緒に仕事して、刺激が欲しい！」
「キャリアを積み、今より給与アップしたい」
「現状維持より、成長できる会社がいい！」

もし、こんな風に思われているのであれば、当社の環境、すごくマッチしています！

※内容を読んでみて、ココならと思ったら、まずはすぐに応募してください。

【ポイント】
◎平均年齢34歳、チームプレイでフォローし合う一体感！
◎iPad導入など、DX化による業務効率の推進
◎10年で売上約2倍！業界トップクラスの高収益企業
◎中途でも充実した研修、キャリアの幅も広げられる！
◎入社後は、現職以上の収入を約束！
◎明確な評価制度、努力や成果を見逃しません！
◎20代でも、役職を目指せるタイミング！
◎年3回の8連休！心も体もリフレッシュ！

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初めまして！
私たち、SHOEIグループは幸せをかなえるデザイン注文住宅「SHOEIの家」を中心に、インテリアや介護、飲食など北陸で複数の事業を展開しています。

今回、注文住宅事業における金沢支店立ち上げ、および拡大のため、現場管理を1名増員する運びとなりました。

当社の価値観や方向性に共感できる方に来てもらえると嬉しいです！

【仕事内容】
ハウスメーカーとして、住宅を建てるための管理を主にお任せします。

具体的には
図面を元に安全、工期、品質、予算を管理しながら、職人さんと段取りして、家を完成させていくお仕事です。
※分業制によりCAD操作や積算・見積作成はありません。

担当する現場数は、役職や現場の大小によりますが、一人5～10件ほど。
1つの現場を約4ヶ月サイクルで回しています。

1日の流れは、
現場に直行し、一日２～３現場くらいを確認して回り、17時頃に帰社。
そこから工程表の管理や、お客さまへの報告書作成などを行い、人によりますが、19時頃には退社しています。
※1人1台タブレットを支給。

【当社からあなたに5つの約束】
1）チームでサポートし合う環境を用意
予算・工程などすべて自分で管理し、責任は一人で負う、ということはさせません。

当社は困りごとがあれば、みんなで助け合って解決します。

たとえば、週一回行うチームミーティングでは、状況や困りごとを共有し合います！

もし、工程がずれ込んでいる時などは、役割も役職も関係なく、チームメンバーが各業者さんへの連絡や調整など行い、助け合ってリカバリーしています。

何かあっても心強い仲間、チームでサポートし合う環境があります。

2）中途採用でも充実した研修と教育環境を用意
中途採用の方もしっかりスキルアップ、成長できるよう外部研修や社内教育を充実させています。

例えば、
・キャリアや人生ビジョンの設計ワークセミナー
・職人さんとの関係作りに役立つマネジメント研修
・工期通りに進める際に役立つリーダーシップ研修
・戦略を発想する力が身に付く戦略発想研修
など、仕事に役立ち、人間的にも成長できる勉強会が盛り沢山。
あなたが成長し、目標を達成できるようサポートします！

3）納得できる評価と人事制度を用意
年功序列や勤続年数で評価はしません。

一人一人の生産性が分かる仕組みで公平に評価し、納得感を持って仕事に向き合える環境を整えています。

また、毎月1回の1on1ミーティングでは、成果や行動の摺り合わせを行い、そこでの内容も評価に含まれます。

これにより、昇給や昇格、ボーナスなどで給料に還元する制度を設けています。

あなたの頑張りや成果は、見逃さずに評価します！

4）現職の年収以上を保証
転職したら、年収が下がる、ということはありません。

安心して当社に飛び込んできて欲しいという願いから、入社1年半は、現職以上の年収を保証します。

その後は、社内評価により、上下の変動はあるかもしれませんが、あなたが実力を発揮できるように、サポートさせて頂きます。

安心して飛び込んできてくださいね！

5）役職アップや新しいキャリアの道も用意
昇格を望む方には、チャレンジの機会を提供し、役職に就く環境を整えています。

キャリアアップの道は多様で、
・得意分野を磨いていく
・リーダーとなり、メンバーを束ねる
・グループ会社の社長
などがあります。

また、施工管理から営業、設計など他職種への挑戦も可能です。

【会社の特徴】
◎若いメンバーが多く、仲間想い！

入社してくれるメンバーは
・なんか面白そうな会社！
・チャレンジしていきたい！
・成長していきたい！
・お客さまの幸せのために！
・社長の少年のような目に惹かれた！
など、
仲間想いで、成長意欲の強い人が多いです！

◎働く時と休む時のメリハリしっかり
もし、1年に3回、8連休を取れるとしたら何をしますか？

家族や友達と国内旅行？
それとも近場の海外旅行！？
近所でビールとセットのBBQや釣り？

当社は「夏季休暇」「年末年始」「GW」と年に3回、8連休を全社員が一斉に取ります。

また、残業削減の施策として、週2回ノー残業デーを設けています。

【入社から1年のステップイメージ】

1か月：仕事をしていくためのベースをしっかり把握
（会社ルールや仕事の進め方、システムなど）
2カ月：先輩や上司と現場に回りOJT研修
3か月：自分で現場を持ってみる
4か月：自分の目標を設定しPDCAを回し始める
5カ月：効率的なやり方や改善点を見つけ試行錯誤
6カ月：現場監督の一連の流れを自分のものしている
1年後：経験やノウハウを活かし後輩指導や指示出している

【配属先のメンバーと支店長インタビューの一部抜粋】
〇配属先：金沢支店（金沢アクタス 店）
〇金沢支店のメンバー
・支店長兼営業：40代
・営業2人（50代1名・40代1名）
・設計：1名（20代）
・コーディネーター：1名（40代）
・アシスタント：1名（20代）
・現場監督：1名（30代）

全員が中途で入社、支店立ち上げでみんなの知識や経験、人柄で一致団結しながら作りあげている最中です。

今回、支店長の堀さん、現場監督の杉本さんに
インタビューした内容を一部公開させていただきます！

＜堀支店長＞
Q：前職は何をしていましたか？
大手のハウスメーカーでマネージャー職をしていました。

Q：転職した理由はなんでしたか？
前職は、既に出来上がった組織の中、30代からマネージャー職をやらせてもらって、なんか偉くなった感じだけで面白みがなくなっていて。
そんな中あるきっかけで、面白い会社があって、金沢支店の立ち上げるという話も聞いて！
これは楽しそうかなと思って40歳で転職を決意しました。

Q：前職のハウスメーカーとの違いは？
全体的にみんな若く、変な上下関係もなく、後ろ向きな風土もないところです。
個人的には、40代中盤でやっぱ衰えてくる人もいるんですが、ここは研修や勉強会とかにも普通にみんなと一緒に参加させてもらえるのがいいですね。

Q：支店の雰囲気や支店長として大事にしていることは？
個人的にも規律や上限関係というより、本当、和気あいあいとやっている感じです。
振り返ってみると、お客さんが得られる幸せ、この街を綺麗にして人が集まるような街作りをしたい、という想いがあるのでそこの目的はブレずにやっていますね。
例えば、普段の掃除や小さい仕事でも、お客さんから見たら気持ちいいよね、という目的意識を持ってやって欲しいと思っています。

Q:最後に検討されている方にメッセージを！
無理やり楽しんでという意味ではなく、当社の社長も、本当に何でもチャレンジさせてくれて、ピントきたさらにさせてくれるので、そこは魅力なんじゃないかなって！
金沢支店はアクタスと住宅と一緒にやっているので若い方も多いです。普通にコミュニケーションも取りやすく働きやすいと思いますよ♪

＜現場監督の杉本さん＞
Q：前職は何をしていましたか？
地場の住宅メーカーの現場監督をやっていました。

Q：転職した理由はなんでしたか？
異動の話があって期間限定という話だったんですが・・・
後は、給料も上がったり下がったりで将来も安定できないなと。
転職するなら職人の手元しながら現場管理より、現場管理のみの方がいいなって思ったときに、当社の金沢支店の立ち上げの話があって、色々チャレンジできて楽しいそうだなと思ったからです。

Q: 前職のハウスメーカーとの違いは？
前職は、今までは個人事業主的な感じで、何かあれば全て自分が責任。自分が良ければ良いという感じでしたが・・・

入社して最初は、チームで共有し助け合うことに四苦八苦。
今では、お互いがフォローし合えて、コミュニケーションが良くて。拠点も富山本社と金沢支店だけなので、社長や幹部との距離感も近く、会社や社長との一体感があるところです。
業務の意見や要望をアピールできますからね！

実際、金沢支店に人が欲しいと言ったらすぐに動いてくれていましたし。一緒に会社作りをしている感覚です。

Q:最後に検討されている方にメッセージを！
出来上がった組織より、立ち上げた組織で仕組み作りから加われるのはすごくいいです。
支店全員がどんどん仕事をこなすことがモチベーションとなって、しんどいこともあるけど　自分の経験を活かせることもあるので、それが身になりますし！
金沢支店もこれから大きくしていくので、20代で中堅層になれる今がチャンスだと思いますよ♪