| 対象となる方 |
求めている人材
《 3・4月入社積極採用中 》
◆未経験歓迎、既卒・第二新卒歓迎
◆大学卒・高卒など学歴不問
◆早期キャリアアップ可能
◆ハイクラスキャリアを目指したい方
◆宅建などの有資格者は尚歓迎
◎先輩たちの前職・経験
営業／経営コンサルタント／金融
保険／FP／不動産仲介／賃貸営業
不動産営業／宅建士／接客／販売
◎以下文言に興味がある方歓迎
富裕層／未経験スタート不動産営業
土日祝休み／営業職 など
【定期的な勉強会を実施】
月1回営業全体で会議を実施しており、
ノウハウを共有しています。
「こうした提案がお客様に響いた」
「お客様はこんな不安を抱えていた」
など、スグに取り入れられる事例も多く
刺激を受けながら成長していけます。
他にも成功事例は随時共有。
リアルタイムで学べる機会が多いことも
私たちならではの環境です。
◎また多種多様な研修もあります
・階層別研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・パーパス研修
・キャリア形成
・管理職研修
・金融に関する勉強会 など
【将来を見据えた成長が可能】
入社3ヶ月目・半年・1年と
ロードマップを設定。
段階的にスキルを伸ばせるため
成長を実感しやすいです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
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| 勤務地 |
株式会社ボルテックス 鹿児島支店
鹿児島県鹿児島市東千石町1-38 鹿児島商工会議所ビル9F
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| アクセス |
交通・アクセス
鹿児島市電「天文館通」駅から徒歩約5分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
・ノー残業デー
・短時間勤務
・育児フレックスタイム
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| 給与 |
月給250,000円〜1,240,000円
給与詳細
基本給：月給 25万円 〜 124万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
★全社の平均年収600万円超※2023年度
★月収32.2万円スタート可能！
月給25～124万円+賞与年2回（最大33.2カ月分）+各種手当
※経験、スキルを考慮して設定します。
※業界経験者、または何らかの営業経験者は優遇いたします。
＼賞与について／
業績連動100段階の定量評価による公正な賞与制度を整備。期初に支給基準を数値で設定するので、目標が立てやすく、賞与の納得度も高くなっています。
＼マネージャークラス収入例／
月給50万～124万円
年収例：760万～5,059万円（※評価最大時）年収例
年収例：2,138万円／課長・30代（月給65万円＋賞与）※前職年収：500万円（飲食業）
年収例：1,300万円／主任・20代（月給33万円＋賞与）※新卒入社社員
- 【給与例】
- 給与例
《 平均月収 》
平均年収800万円超
＝平均月給33万円＋賞与
※在籍1年以上の営業スタッフ
《 年収例 》
2,138万円／課長・経験7年／30代
＝月給65万円＋賞与
※課の業績目標300％達成／2022年実績
1,300万円／主任・経験4年／20代
＝月給33万円＋賞与
※個人目標400％達成／2022年実績
506万円／主任・経験3年／20代
＝月給33万円＋賞与
※個人目標100％達成／2022年実績
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| 休日休暇 |
休日休暇
・年休125日 ※別途有給消化義務5日
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前、産後休暇
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
◆ワークライフバランス抜群
有給消化率が高いことも当社の特徴。直近の男性育休取得数12名、女性産休・育休取得数18名
※2023/7/1～2024/7/31
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
- 【保険制度】
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆賞与年2回
最大33.2ヶ月分支給実績あり
◆手当
・資格手当
・通勤手当（規定有）
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は
深夜勤務手当のみ支給
◆昇給年2回（評価による）
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績：95,000円UP 1名、
50,000円UP 複数名
◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
これらの評価制度により、意欲的な社員は早期のキャリアアップや高収入を実現することが可能です。実際、同社の全社平均年収は800万円以上であり、年収1,000万円を超える社員も多数在籍しています。
実際に年収1,000万円を超えるプレイヤーの半分は未経験スタート。
もちろん一時的なハイアップではなく、実力に基づいた実績なども評価が存在し、持続的に高収入を目指せる仕組みです。
こうした評価制度の元、次なる成長の指針を見つけやすくなると考えています。事実、新卒入社した20代の社員に主任ポジションを任せています。
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
※営業エリアにより、お客様先への直行やお客様先からの直帰可能（基本出社／公共交通機関を使用）
※お客様先により社用車（レンタカー）の利用も可能です
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
本社ビルである飯田橋グラン・ブルーム内2階・3階に喫煙室有り
※本社のみ屋内に喫煙所あり
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