愛・グループホーム尼崎武庫之荘の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容: 
✅仕事内容

50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中！
一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです！
グループホームで入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。
◆グループホームでの介護スタッフの仕事とは？
グループホームでの介護スタッフのお仕事は、食事や掃除、洗濯や入浴などの日常生活については
自分でできる範囲のことは利用者ご自身にも頑張っていただきながら、足りない部分を職員がサポートします。
入居者の方と共同生活を送る中で少しでも認知症の進行を緩和し、出来る限り自立した生活をしていただくことが目的です。
◆最大の特徴は、「入居人数が5～18名と定められた小規模運営」です。
少人数ゆえ業務負担も少なく、利用者と職員との距離が他サービスの介護職よりも近いことが魅力です。
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＜愛総合福祉で働く魅力を3つご紹介します！＞
①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる
→　残業時間は月3時間程度！働くパパさん、ママさんにもおすすめできる職場！
②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし
→　体力的な業務はなし、トイレ誘導が中心で他業務は掃除や洗濯となります。
　　先輩社員との勤務練習もあり安心して取り組めます。
③研修サポートや資格取得支援制度も充実！
→　無資格未経験からでも介護福祉士取得者まで資格取得を応援します！
　　先輩社員との関係も良好で相談しやすい職場です。
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✅アピールポイント
株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。

【"無駄な残業ゼロ"を目指して】
当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。

【地域密着型と小規模施設へのこだわり】
私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。

【介護業界でのスタートを支える教育体制】
「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。

【どんな仕事をするの？】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。

✅スタッフの声
【ユニットリーダー】

Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？
両親が高齢になっていく中で、これから先何があるか分からないですが、何かあった時にちゃんと対応したいなと思っていました。介護の仕事をしていれば、そこで身に付けた知識や技術を活かせるのではないかと考えたのが、最初のきっかけです。

Q.どんな雰囲気の職場ですか？
皆さん持ちつ持たれつでやっていますし、もし困ったことがあれば気軽に相談できるような良い人間関係も築けているので、対人的な部分で悩むことはないんじゃないかなと思います。

Q.介護の資格や経験がなくても大丈夫でしょうか？
介護の資格や技術がなく、何も分からない状態で入社される方も多いので、そういった方にも理解しやすいように説明は工夫しています。介護未経験の方は本当に右も左も分からない状態なので、ここまで言わなくても分かるだろうな…という部分でも、これでもかというくらい丁寧に説明しています。
介護の仕事を続けている人が思う「当たり前」と、介護経験の浅い方が感じる「当たり前」の間には大きなギャップがあると思うので、これからも相手の目線に立った伝え方を心掛けていきたいですね。

✅採用担当者の声
【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】
愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。
他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！

【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。
グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、
そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。

現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。
定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので
新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。

【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】
経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。
入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを
現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。
他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。

✅メッセージ
【株式会社愛総合福祉グループとは】
北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し
それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。
地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い
安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。

現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点）
全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。
また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。

＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞
介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、
その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。
全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、
地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。
いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。

時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを
経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。