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JA静岡厚生連遠州病院の求人詳細

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掲載開始日：2024/11/28 応募が集まり次第終了

病院の看護師

正社員

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看護師/常勤(夜勤あり)/病棟

アピールポイント:
【緊急入院時の対応について】
夜間緊急入院は、初期治療病棟に全ての患者さんがはいられます。
このため夜間の看護師の仕事は一般床で急な入院対応はありません。
患者様の状況変化への対応や認知症ケア等はありますが、ある程度計画通りに看護が進められる状況です。
夜間の看護補助者は100:1で、22時半までは看護補助者を1名配備しています。

【院内のタスクシフトについて】
入院支援に関わる事務を受け持つスタッフを導入しています。
オペ室・透析室には臨床工学技士の配置ができており、院内のタスクシフトを推進しています。

【残業に対する取り組みについて】
就業時間中に残務状況を看護師長に伝え、残業申請をする流れになっており、サービス残業を防ぐ対策がとられています。また、前残業については15分以内であれば時間外として扱われます。

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

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掲載開始日：2024/11/28 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容: ✅仕事内容病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ✅アピールポイント・浜松駅から最も近い総合病院です。街中に建っている綺麗な病院です。・キャリアラダー制度を採用した充実の教育体制があります。急性期でのスキルアップを目指している方にオススメの環境です。・回復期病棟もあるので、幅広い経験が積めるのも魅力です。・24時間対応の院内保育園を併設し、子育て中の看護師さんをしっかりサポートします。ライフステージの変化に合わせて、非常勤での時短勤務も可能です。・有給休暇を入職時に20日付与、医療費減免制度、年間休日約115日、退職金制度など福利厚生が手厚いです。・病院徒歩圏内に寮を完備しています。遠方の方の応募も可能です。 ✅職場環境病床数 400床床（一般340床,療養60床）看護師在籍数 280名看護師年齢層平均年齢:30代後半(前年度事例) 一日の外来人数平均650名/日　（2階血液浄化センター:平均40名/日）看護方式看護方式は、チームリーダー制＋プライマリー制です。患者様からの希望や看護上、必要な患者様にプライマリーナースが中心となり看護計画や看護実践を行います。看護体制は3交代制です。（回復期リハビリ病棟は2交代制を導入しています）看護基準 7:1 電子カルテ有り SBS情報システムのプライムカルテ ✅教育制度発展教育支援・業務内研修・キャリアラダー制 1-5段階に分けて、経験・スキルに応じた研修を行っていきます。また、認定看護師取得のサポートもありますので、急性期でキャリアを積んでいきたいとお考えの方にはぴったりの病院です。教育制度の備考【新人への教育について】・チーム支援型新人看護師に対してプリセプター、他教育担当者、リーダー、メンバーなどチーム全員でフォローをする形にしています。・「クローバーのお母さん」新人教育専任の看護師です。新人看護師の職場定着を図るために、各部署、キャリア委員会と連携し新人看護師の技術、精神面の支援をしています。

職種/仕事内容

仕事内容:
✅仕事内容
病院内における看護業務全般、および付帯する業務

✅アピールポイント
・浜松駅から最も近い総合病院です。街中に建っている綺麗な病院です。
・キャリアラダー制度を採用した充実の教育体制があります。急性期でのスキルアップを目指している方にオススメの環境です。
・回復期病棟もあるので、幅広い経験が積めるのも魅力です。
・24時間対応の院内保育園を併設し、子育て中の看護師さんをしっかりサポートします。ライフステージの変化に合わせて、非常勤での時短勤務も可能です。
・有給休暇を入職時に20日付与、医療費減免制度、年間休日約115日、退職金制度など福利厚生が手厚いです。
・病院徒歩圏内に寮を完備しています。遠方の方の応募も可能です。

✅職場環境
病床数
                400床床（一般340床,療養60床）
看護師在籍数
                280名
看護師年齢層
                平均年齢:30代後半(前年度事例)
一日の外来人数
                平均650名/日　（2階血液浄化センター:平均40名/日）
看護方式
                看護方式は、チームリーダー制＋プライマリー制です。
患者様からの希望や看護上、必要な患者様にプライマリーナースが中心となり看護計画や看護実践を行います。
看護体制は3交代制です。（回復期リハビリ病棟は2交代制を導入しています）
看護基準
                7:1
電子カルテ
                有り
                                    SBS情報システムのプライムカルテ

✅教育制度
発展教育支援・業務内研修
・キャリアラダー制
1-5段階に分けて、経験・スキルに応じた研修を行っていきます。
また、認定看護師取得のサポートもありますので、急性期でキャリアを積んでいきたいとお考えの方にはぴったりの病院です。
教育制度の備考【新人への教育について】
・チーム支援型
新人看護師に対してプリセプター、他教育担当者、リーダー、メンバーなどチーム全員でフォローをする形にしています。

・「クローバーのお母さん」
新人教育専任の看護師です。
新人看護師の職場定着を図るために、各部署、キャリア委員会と連携し新人看護師の技術、精神面の支援をしています。

対象となる方	求める人材: ✅求める人物像・教育体制が整っている環境でスキルアップを目指したいとお考えの意欲的な方・高齢者看護に携わりたい方・認知症ケア領域を学びたい方・急性期の経験を活かしつつ、子育てやプライベートと仕事を両立させていきたい方・待遇などが安定した母体の下で、安心して働きたい方・現状は子育てに重きを置きたいとお考えで、非常勤や時短での勤務をご希望の方・Web面接可能、見学のみも大歓迎です。・看護部スタッフが丁寧に対応致しますので是非お問い合わせください。 ✅資格看護師・准看護師資格必須
勤務地	JA静岡厚生連遠州病院静岡県浜松市中央区中央勤務地: 静岡県浜松市中央区中央1-1-1
アクセス	アクセス: 徒歩:JR浜松駅より15分バス: ・浜松バスターミナル10番乗り場から乗車、「遠州病院」下車・浜松市循環まちバス　浜松バスターミナル12または14番乗り場から乗車(約10分)、「遠州病院」下車電車:遠鉄電車新浜松駅から乗車、遠州病院前駅下車(4分)
勤務時間	固定時間制勤務時間・曜日: ✅勤務時間 [日勤1]8:30～17:00 [早準夜]13:00～21:30 [12時間夜勤]20:30～9:00 [日勤2]8:30～17:00 [夜勤]16:45～8:45 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態常勤(夜勤あり)
給与	年俸3,500,000円以上給与: ✅給与想定年収:350.2万円～想定月給：23.8万円～最終学歴・経験年数・資格に応じて計算します［基本給］190,200円-302,100円［医療技術調整手当］11,400円-17,400円 [夜間看護手当] ・変則3交代早準夜:2,450円　※固定手当のみ 12時間夜勤:7,850円＋法定額・2交代夜勤:10,300円＋法定額 ※法定額:所定内給与を基礎とし深夜時間帯に割増加算された金額 ※深夜加算時間帯:22時-5時（各夜勤区分で該当する時間帯は割増適用） [住宅手当] 11,000円（規定あり） [扶養手当] 3,500円（子供1人につき　世帯主に限る） [看護師処遇改善手当] 夜勤有:10,000円夜勤無:6,000円自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.8ヶ月分年2回 ✅昇給有り年1回（5,000円-7,000円）
試用期間	試用期間なし
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ✅福利厚生など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）定年制有り（60歳）再雇用制度再雇用制度有りその他手当［交通費手当］有り
採用予定人数	1名
その他	その他: この求人は株式会社Pierre Brutによる紹介求人です。掲載停止の依頼は下記フォームまでお願いいたします。 https://forms.gle/sBeGGoaK4FSEpyBh8 雇用形態: 正社員給与・報酬: 3,500,000円 (年俸) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間