株式会社アソウ・アルファの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

創業150周年を迎える麻生グループの中核企業／医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性が魅力的な企業です！

アピールポイント: 
雇用先企業：株式会社アソウ・アルファ

■同業他社様との違い


・ビジョンが他社様と異なる


→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多い


・評価制度が比較的明確


→①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージ


→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6か月の実績あり。2022年度平均は年間3.7か月


・風通しのいい社風


→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、相談しやすい雰囲気に繋がっています





■貴方がどうなりたいかでステップが変化


・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます


・希望の案件に携われる確率は2021年度実績で100%


・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです





■面接はかなりカジュアル


・可能な限り長く働いていただきたいと思っているため、ざっくばらんに話せるよう飾らない面接を心掛けています

■1872年創業の麻生グループ（2022年で150周年）の1社





【麻生グループ】


・グループ社数102社、売上5,139億、従業員数14,548人の大手企業です


・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります





【アソウ・アルファ】


・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています


・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです


・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。





■自社製品を世に出す


・持続可能な会社を目指す


・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい