株式会社JFLAホールディングスの求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

仕事内容
＼ゆくゆくは人事部長を目指したい方へ！社長と直接1on1ができる窓口的立場でやりがい実感◆すぐにでも「我こそは」と思う方もOK／

私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約40のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。

あなたがこれまでに培ってこられた経験を活かして、人事制度の構築や労務問題の対応や面談を中心に子会社人事支援を広く行います。

【具体的には】
ホールディングス子会社における人事業務全般の指導・支援をお任せします。

■人事企画立案
■人事制度構築
■労働問題対応
■評価・規定等の制定
■人事面談の実施
■社員研修の実施
■労働トラブル対応
■リスク管理対応
■資料作成・データ収集（※要PCスキル） など

※この他、基本業務として給与計算の承認作業や弁護士・社労士とのやりとりもお任せする他、これらの業務を実務としてお願いすることもあります。
※今回は特に労務問題に強い方や人事のプロを求めます。
※入社後はOJTを行い、業務に慣れていただきます。

＜実務からマネジメントまでお任せ！ハンズオンで自ら動ける方へ＞
複数の会社をM&Aによって吸収・合併していますので、人事制度の統一など業務は多岐にわたります。都度、臨機応変な態度が求められ、実務からマネジメントまで幅広く対応したいという方を歓迎します。また、世界中にある子会社に出向いてトラブルの解決などを行う場面もあります。

＜採用担当よりメッセージ＞
「役員・他部門・各子会社といった多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務ですので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を求めています。部内では10名程度の部下のマネジメントもお任せします。また、誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています」