ラー麺ずんどう屋　貝塚店の求人募集｜求人・転職情報サイト【はたらいく】

ラー麺ずんどう屋　貝塚店の求人詳細

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掲載開始日：2025/03/02 応募が集まり次第終了

ラーメン専門店の店長・マネージャー候補

正社員

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飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収560万～

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掲載開始日：2025/03/02 応募が集まり次第終了

募集情報

職種/仕事内容	仕事内容姫路発祥のとんこつラーメン専門店『ラー麺ずんどう屋』全店舗にて、【店長・マネージャー候補】を募集します。 ◆ずんどう屋、ラーメンが好き ◆スタッフへの指導・教育経験がある ◆成長企業で一緒に成長したいこのような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。『ラー麺ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。地球一のラーメン店になるためには、今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 【具体的な業務内容】 ■営業業務・QSCAの向上・調理や接客などの業務全般・食材や備品の発注・衛生管理 ■店舗運営業務・アルバイトスタッフ採用業務・スタッフの育成、指導・スタッフのシフト管理・売上獲得のための施策立案と行動・食材ロス削減の為の行動・水光熱費、人件費コントロール・備品購入や調整など調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などをできるようにスキルアップして頂きます。紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。【昇進について】店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。エリアマネージャーおよそ3～6店舗の管理をお願いします。各店舗の店長を育てる事がメインミッションになります。 ‐‐‐ 【株式会社ZUNDで働くポイント】 ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！・連続休暇制度（夏季冬季で各5日間の連休取得）・休日は、店長に連絡が入らないよう連絡マニュアル有・社内だけでなく、同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。・店長の平均年収は約580万円～・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分）・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度・月1回の上長面談実施・退勤後～出勤までに十分なインターバルを設定・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担）例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して楽しみながら躍動を続けていきます。【株式会社ZUNDの情報はコチラ】 HP：https://zund-lp01.studio.site/ ▶インタビュー内にあった店長さんのエピソードが読めます！インスタ：＠ramen_zundouya ▶ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 【応募について】応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接はカジュアル面談のつもりで、ラー麺ずんどう屋のサービス、会社の今後の取り組みや、仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。まずはお気軽にご応募お待ちしています！

職種/仕事内容

仕事内容
姫路発祥のとんこつラーメン専門店
『ラー麺ずんどう屋』全店舗にて、
【店長・マネージャー候補】を募集します。

◆ずんどう屋、ラーメンが好き
◆スタッフへの指導・教育経験がある
◆成長企業で一緒に成長したい
このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。

『ラー麺ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら
日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。

地球一のラーメン店になるためには、
今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！

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【具体的な業務内容】
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注
・衛生管理

■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導
・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動
・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整など

調理業務全般に加え、売上や衛生面、
アルバイトを含めた従業員の育成・管理、
お客様満足度の向上などをできるように
スキルアップして頂きます。

紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に
タブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、
お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

【昇進について】
店長として入社
▽
自店舗の管理育成ができるようになれば、
複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。

エリアマネージャー
およそ3～6店舗の管理をお願いします。
各店舗の店長を育てる事が
メインミッションになります。

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【株式会社ZUNDで働くポイント】
①勤務時間・休暇はしっかりとれる！
・連続休暇制度（夏季冬季で各5日間の連休取得）
・休日は、店長に連絡が入らないよう連絡マニュアル有
・社内だけでなく、同店舗の社員でのレクリエーション活動

②働きは給与・年収でしっかり還元します。
・店長の平均年収は約580万円～
・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分）
・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給

③社員一人一人に寄り添う制度
・月1回の上長面談実施
・退勤後～出勤までに十分なインターバルを設定
・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担）
例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、
約1160万円貯まります。

‐‐‐
合言葉は”姫路から世界へ！”
最終的には、地球上に1000店舗を目指して
楽しみながら躍動を続けていきます。

【株式会社ZUNDの情報はコチラ】
HP：https://zund-lp01.studio.site/
▶インタビュー内にあった
店長さんのエピソードが読めます！

インスタ：＠ramen_zundouya
▶ストーリーは定期的に更新中！

Facebook、X：@ramen_zundouya

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【応募について】
応募から採用まで、最短2週間を予定しています。

1次面接はカジュアル面談のつもりで、
ラー麺ずんどう屋のサービス、
会社の今後の取り組みや、
仕事内容をもっと知りたいなどなど…
気になった事は何でも聞けます。

まずはお気軽にご応募お待ちしています！

対象となる方	求めている人材【必須条件】・18歳以上の方（労基法）・飲食店勤務経験者・全国に100店舗以上を展開している飲食チェーン店の経験がある方・課題を見抜いて、解決策を考え行動した経験がある方・スタッフや部下を指導した経験がある方・プロセスと結果を重視して動ける方【こんな方は活躍いただけます】・チェーン店での店舗運営を学んでみたい方・全国チェーンでのファミリーレストラン店長経験者・全国チェーンのお寿司屋さんでの店長経験者・ずんどう屋が好きな方・らーめんが好きな方・学歴不問・高卒OK ・中卒OK ・中退OK ・第二新卒、既卒の方・フリーターさん・ブランク復帰、ブランクOK 【こんな経験活かせます】・居酒屋やカフェやレストランなどの飲食店経験者・飲食店での店長、オーナー、エリアマネージャー経験者【こんな方が活躍中】・20代、30代、40代活躍中・中高年活躍中・ミドル活躍中・元飲食店店長経験者・元大手全国チェーン居酒屋店長・元大手全国チェーンファストフード店長・拉麺食べ歩きが趣味の方・元体育会系の部活、サークル出身の方・元店長
勤務地	ラー麺ずんどう屋　貝塚店大阪府貝塚市久保1丁目1-40
アクセス	交通・アクセス南海本線「蛸地蔵駅」から徒歩14分 JR阪和線「東貝塚駅」から徒歩14分 JR阪和線「東岸和田駅」から徒歩17分南海本線「岸和田駅」から徒歩20分車（マイカー）・バイク・自転車通勤OK
勤務時間	シフト制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日シフト制月21日勤務・時短勤務相談OK ＜シフト例＞ 9:00～18:00 11:00～20:00 17:00～翌2:00 曜日・時間固定の働き方も面接時にご相談ください！ ※都市部は24h営業の店舗もございます。
給与	月給320,000円〜360,000円給与詳細基本給：月給 32万円〜 36万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし前職の経験・スキルを考慮して給与決定します！・交通費規定支給（原則、全額支給）・昇給あり（年2回※4月、10月）・予算達成インセンティブ（年2回/平均40万円支給）※評価業績による・残業手当・深夜手当・高収入【給与例】給与例【モデル年収例】年収600万円：入社3年目店長 (月給36万円×12＋残業代＋インセンティブ) 年収680万円：入社3年目マネージャー (月給49万円×12＋賞与)
休日休暇	休日休暇週休二日制月21日出勤（月9～10日休み）/シフト制+他（指定日）年間休日113日・有給休暇・結婚休暇・連休取得可能・連続休暇制度（夏季、冬季でそれぞれ5日間の連休取得が可能）・育児休暇制度
試用期間	試用期間あり試用・研修期間：3週間試用・研修期間の条件：本採用と同じ入社後、座学研修を受けた後、約3週間の間、新人5～10名ほどで研修店舗に配属となります。（遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担）研修店舗では、専任の育成トレーナーが育成担当として本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。トレーナー以外にも、研修店舗の店長や先輩社員、スタッフさんがそばで見守ってお教えしてきます。約1か月後、配属店舗に戻って現場に出ていただきます！（介護や家庭事情によっては近隣店舗での研修も可能）
待遇・福利厚生	【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・各種社会保険完備・制服貸与・交通費規定支給（原則、全額支給）・昇給・予算達成インセンティブ・残業手当・深夜手当・確定拠出型年金制度・トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）・食事補助（店内全メニュー半額）・社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合のみ）・勤務インターバル制度（退勤後～次の出勤までに休息がしっかりとれるよう、勤務インターバルを設けています）・人事メンター制度（新人社員向けの人事面談）・階級ごとの研修制度・懇親会など社内イベント・配偶者プレゼント・みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）・髪型、髪色自由（派手髪OK！）・ピアスOK（両耳1つずつ、スタッドピアスのみ）・車（マイカー）通勤OK ・バイク通勤OK ・地域限定社員も選択可！（転勤なし、給与・福利厚生は異なります。）
職場環境・雰囲気	職場環境 20代～40代の社員スタッフが活躍しています。アルバイト・パートさんでは、学生さんや主婦さん、フリーターさんが活躍中！【選考について】年数・学歴は一切見ていません。一人ひとりと向き合って選考します。まずはお気軽にご応募お待ちしています！喫煙所：喫煙所あり（屋外）受動喫煙対策済み勤務中は電子タバコのみ可
採用予定人数	10名

企業情報

会社名: 株式会社ZUND
代表者: 馬場紳介
所在住所: 大阪府大阪市北区天神橋4-8-13
代表電話番号: 0663548001
事業内容: レストラン・カフェ
ホームページ: https://zundouya.com/

応募情報

選考プロセス	選考プロセス【応募後の流れ】 WEBよりご応募 ▼ 担当者より、【メール】にて折り返しご連絡いたします。 ▼ 書類選考・カジュアル面談履歴書・職務経歴書をご準備ください。 ▼ 最終面接 ▼ 内定入社日は基本月初め1日入社時期はご相談ください。応募から採用まで、最短2週間を予定しています。本選考の面接の前に、採用担当とカジュアル面談が可能！リラックスしながら、面接では聞きにくい質問もOK！面接の準備としても使って頂いてOKです！ HP：https://zund-lp01.studio.site/

選考プロセス

選考プロセス
【応募後の流れ】
WEBよりご応募
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担当者より、【メール】にて折り返しご連絡いたします。
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書類選考・カジュアル面談
履歴書・職務経歴書をご準備ください。
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最終面接
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内定

入社日は基本月初め1日
入社時期はご相談ください。
応募から採用まで、最短2週間を予定しています。

本選考の面接の前に、採用担当とカジュアル面談が可能！
リラックスしながら、面接では聞きにくい質問もOK！
面接の準備としても使って頂いてOKです！

HP：https://zund-lp01.studio.site/